老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于政府解聘临时工有哪些补偿方式和长期用工解聘补偿的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享政府解聘临时工有哪些补偿方式以及长期用工解聘补偿的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、事业单位临时工裁员赔偿标准
按照《劳动合同法》的有关条款规定，单位裁员无固定期限劳动合同的员工（包括临时工），在职工龄满一年赔偿一个月的基本工资，但最多不超过12个月。也就是说假设你已经在该单位干了20年了，也最多赔偿12个月的工资。当然，这是国家规定，至于单位内部有什么补贴，那就要看各单位自己的决定了。
二、临时工辞退补偿怎么走法律途径
用人单位辞退临时工的补偿方式有：
1、用人单位合法辞退临时工的，劳动者具有法定过错的没有补偿；
2、用人单位违法或劳动者不具有法定过错而被辞退的，按劳动者在用人单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
关于本次政府解聘临时工有哪些补偿方式和长期用工解聘补偿的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。