其实试用期怀孕是否可以辞退合同的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解试用期员工怀孕了，企业可以辞退员工吗，因此呢，今天小编就来为大家分享试用期怀孕是否可以辞退合同的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 试用期被辞退，辞退时说自己怀孕了，辞退当天流产，这算碰瓷不
- 试用期本来要结束了，昨天跟公司说怀孕了，今天就被要求辞职，不予转正。咋办
- 用人单位能单方辞退工伤职工吗试用期怀孕了解雇合法吗为什么
- 教师试用期怀孕了怎么办
- 试用期员工怀孕了，企业可以辞退员工吗
- 在北京工作，试用期意外怀孕，告知公司了，被辞退，要怎么维权
- 试用期内公司说不符合要求被辞退
试用期被辞退，辞退时说自己怀孕了，辞退当天流产，这算碰瓷不
老板并不满意这个女员工，走正常手续辞退，合理合法合情，没毛病。女员工工作到手，正在憧憬未来生活，被人看低并辞退，心里不爽又不服。使出杀手锏，说自己怀孕了，那意思就是威胁人家：不能辞退一个怀有身孕的女员工。
那法律规定到底能不能呢？
根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。
第二，用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。
所以，人家是可以辞退她的，当然不会受她胁迫。
辞掉她当天，她自然流产了，然后工作也没了，孩子也没保住，闹成这样她就觉得自己被公司坑了，就想往公司身上找补偿或赔偿，于是这个事上网了。
这是不是碰瓷？不是。
这是自私没得着好。
心思很好：该挣钱了，又怀孕了，就正好谋个能怀着孕的差事吧，反正三年合同正好能在怀孕生育及哺乳期得到很多好处。在家呆着那可是啥好处也没有。可惜了，公司运气好，进入正式合同前最后一步，人家把她辞了。
我是在想，这样的女员工，如果没有辞退她，未来的日子正好符合了她的小算盘，那公司可……
带孕找工作，设计生活，不算碰瓷！但是，流产了，找人家的补偿或赔偿，就有点碰瓷的意思了。什么叫“与老板沟通过程中发生冲突”？老板怎么也不会打人骂人，不值当呀！估计也就是双方据理力争罢了。
这个证据和诱发女员工流产的因果关系，有吗？即便是拿出老板污辱人的证据，你流个产人家又能点多大点关系。
我是林灿，喜欢就点关注。
试用期本来要结束了，昨天跟公司说怀孕了，今天就被要求辞职，不予转正。咋办
公司只要是提前三到七天和你说不符合要求辞退是没有违法的，任何一个公司在招员工时都会有试用期也叫过渡期，试用期一个月到三个月，试用期就是试用下新员工是否能胜任该岗位。如果公司认为可以就入用认为不合格就辞退这是很正常的。
用人单位能单方辞退工伤职工吗试用期怀孕了解雇合法吗为什么
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2019年10月27日
关注首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
根据劳动法第36条，第40条，第41条和第46条，第47条。用人单位单方辞退工伤员工，属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
试用期怀孕女工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件，试用期内员工不符合录用条件的，企业可以辞退，这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。
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教师试用期怀孕了怎么办
教师职业在圣熙怀孕的话，那你可以适当的进行密码，没有被时间问题的话，就先不要提这件事情，等试用期结束之后，再把自己的生育情况公布出来，按照法律规则享受生育待遇。
你也可以委托他人帮你去询问学校，对于这样情况的一般处理方法，如果处理方法比较公正，对你有利的话，那你可以直接把你的信息公布出来。
试用期员工怀孕了，企业可以辞退员工吗
不可以。因为根据《劳动合同法》规定，试用期内的员工享有与正式员工各项待遇相同的权利，也包括享有婚育假的权利，企业不得因此辞退员工。而如果企业因为员工怀孕而辞退员工，就违反了《劳动合同法》的相关规定，应当面临法律责任。此外，企业应当尊重员工的人权和劳动权，维护员工的合法权益，为员工提供更好的工作环境和条件。内容延伸：企业应该制定完善的妇女权益保护制度，加强对妇女权益的宣传教育，提高员工意识，完善企业文化，营造尊重员工人权的良好氛围，保障员工的合法权益，使企业和员工共同发展。
在北京工作，试用期意外怀孕，告知公司了，被辞退，要怎么维权
关于员工生育权的相关法律规定
《人口与计划生育法》第17条规定：公民有生育的权利。《妇女权益保障法》第23条第2款规定：各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。本法第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
关于试用期公司辞退员工的相关法律规定试用期内辞退员工需要理由，按照《劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者无过错，用人单位非法解除劳动关系，需要支付劳动者赔偿金（每服务一年支付两个月工资），符合《劳动合同法》第46条规定，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
如果公司仅因为怀孕而辞退员工，这样的做法是错误的。如果用人单位和劳动者，双方协商达成一致意见，好聚好散，这是最好不过的结果。如果双方经协商，意见不统一，劳动者可以采取法律保护，向有关部门申请仲裁或委托律师进行维权。
试用期内公司说不符合要求被辞退
公司只要是提前三到七天和你说不符合要求辞退是没有违法的，任何一个公司在招员工时都会有试用期也叫过渡期，试用期一个月到三个月，试用期就是试用下新员工是否能胜任该岗位。如果公司认为可以就入用认为不合格就辞退这是很正常的。
OK，关于试用期怀孕是否可以辞退合同和试用期员工怀孕了，企业可以辞退员工吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。