大家好，如果您还对公司利润分配方案不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享公司利润分配方案的知识，包括全行业公私合营利润分配方式的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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合伙人利润分配方案
企业在生产经营过程中获得的利润，一般按照下列程序进行分配：
1、企业取得的利润总额应当按照国家规定作相应的调整，然后按照税法缴纳所得税。
2、企业缴纳所得税后的利润一般按照下列顺序进行分配：
（1）被没收的财产损失，支付各项税收的滞纳金和罚款。
（2）弥补企业以前年度的年度亏损。《企业财务通则》规定，企业发生的年度亏损，可以用下一年度的税前利润等弥补，下一年度利润不足弥补的，可以在5年内延续弥补。5年内不足弥补的，可以用企业的税后利润等弥补。
（3）提取法定盈余公积金。可以在企业税后利润扣除前两项后的10‰提取，盈余公积金已达到注册资金50%时可不再提取。法定公积金可以用于弥补亏损，也可以用于转增资本金等，但转增资本金后，企业法定盈余公积金一般不得低于注册资金的25%。
（4）提取公益金。这主要用于企业职工的集体福利设施支出。
（5）向投资者分配利润。企业以前年度的未分配利润，可以并入本年度向投资者分配。如果企业是股份有限公司，在提取公益金以后，可以按照下列顺序分配利润。
产品销售利润分配方案
公司不同，公司的性质不同，产品销售利润分配方案会有很大的不同。
如果是小型有限公司，可以根据所有股东的出资额度来进行利润分配；也可以根据股东的出资、所承担的工作岗位责任大小来进行利润的分配；如果是大型企业，则可以根据企业提前制度的利润分配制度来进行分配。
国资控股的公司利润如何分配
国企的利润如何分配？
1.企业按规定提取法定盈余公积(净利润的10%)与法定公益金(净利润的5~10%),这一部分以公积金的形式留存在企业,以利于企业将来的发展。
2.其余部分理论上可以给投资者回报,即给投资者分红,由于国有企业的投资者是国家,因此这部分就是国有企业上缴给国家财政的利润。
怎样解读企业的利润分配方案
看一家企业是否值得投资，主要就是看这家公司的利润分配方案了，这是最直接，最有效的实战经验。
很多财经报道有很多的分析公司的财务报表，有从企业所处行业来看的，有从其产品销售，成本来分析的，还有的看企业远景的。总之一大堆的分析报告，数据。不是专业学财务的，普通人根本看不懂。
这种财务分析报告，有一个很大的缺点，就是它们过于看重企业的某个优势，从而当做整个企业的优点，似乎可以以偏概全。
这其实就是盲人摸象，摸到象腿就说这只大象像个柱子，摸到尾巴就说像条蛇，岂不是离题万里？你若根据这些来做投资，肯定会亏损。
其实你也不必去专门学财务也一样可以找到优秀公司。
这就是看这家企业能不能现金分红！
如果这家企业常年不分红，你甭管他吹的如何天花乱坠，都不要去买它！
企业分红有送转股和现金分红2种。先说送转股，特别是高送转多次的，早在30年代的美国，这种分红方式就被当做是欺诈行为了。高送转的本质内容是，打个比方，一个西瓜卖50元，可能比较难卖，但如果摊主把西瓜切成10份，每个卖10元，反而容易卖光。懂了吗，企业本身价值并未增加，送转股以后，反而能卖出更多的价值。尤其要警惕多次送转股而现金分红很低的公司，你去看下乐视网的每年分红。11年到17年分红有7次，5次大比例送转股，而现金分红从来没超过10派2元，这几乎是骗子公司最为显著的标签了。因为这些来圈钱的骗子是来掏空上市公司的，绝不会拿出真金白银来与中小股东分享。
再来看现金分红，10派5元是个分水岭，而且有连续5年超过5元的派现，那才是我们需要重点关注的公司。能拿出大额现金分红，说明公司经营有方，业绩优秀。大股东愿意与中小股东共同分享公司经营业绩。这2点在价值投资理念中非常重要。
长期持有一家公司的股票，你可以不在乎股价的上下波动，那么你的资产升值主要渠道就是公司的现金分红了，大比例现金分红才能使你的资产比较快速的增值。
奖金计算方法和分配比例
企业在设计年终奖金分配方案的时候，应该综合考虑组织、团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计奖金分配系统。即基于组织、团队整体绩效及个人绩效的年终奖金分配方案。
奖金分配方案有两种：封闭式和开放式。根据企业的整体经济效益确定年终奖金分配比例，常用确定公司奖金包的方式有三种。
第一种方式是采取企业的利润为基数,在组织和员工之间分享总利润的一定比例。
举例：某公司年终的利润额为1000万，按照规定提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。
第二种方式是采用累进分享比例的方法，即规定若干个利润段，在不同的利润段采用不同的分享比例，利润越高提取比例也越高。举例：某公司规定利润额的达标值为300万，300万利润以内分享比例为6%，在300万到800万之间分享比例为12%，800万到1500万之间的分享比例为16%，1500万以上的分享比例为22%。第三种方式是采取按照利润率分段来分享的一种方法，即规定若干利润率段，利润率越高表明公司盈利的能力强，利润率分段越高则提取的净利润比例也越高。
举例：某公司利润率在2.5%以内的，则不发放奖金;当公司的利润率处于2.5%～5.0%之间时，则提取净利润的8%来发放奖金;当公司的利润率处于5.0%～7.5%之间时，则提取净利润的10%来发放奖金;以此类推。
2个合伙人利润分配方案
合伙人分为两种,一种是只出钱的,对于这种合伙人,一般只需要在年会时按出资比例分红。
还有一种是技术性合伙人,参与公司的日常管理,这类合伙人的分配就要更仔细,因为劳动本身是很难被量化的,可以用项目分红的方式分配利润,再加上稍高于市场价的管理费用。
全行业公私合营利润分配方式
在利润分配方面采取赎买的办法为全行业公私合营前实行“四马分肥”，即把企业的利润分为国家所得税、企业公积金、工人福利费、资方红利四份。全行业公私合营后，对私股实行“定息”的办法：即把资本家的利润限制在一定的利息上，统一规定年息为5%，当时国家决定付息7年，后又延长了3年，共计10年
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