大家好，关于工伤保险包含哪些内容很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于工商保险包括啥险的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 雇主责任险的理赔范围是怎样的哪些理赔注意事项
- 五险指的是哪五险有什么用可不可以不要
- 工商保险包括啥险
- 什么是工伤保险？企业必须强制为员工缴纳吗？
- 公司给买的社保都包含什么保险
- 工伤津贴包括五险一金吗就是说我领了工伤津贴
- 社会养老保险都保什么病
雇主责任险的理赔范围是怎样的哪些理赔注意事项
（1）雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
（2）赔偿范围：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。
（3）赔偿金：
死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》确定伤残等级而支付相应赔偿金。
误工费用：保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力（持续五天以上<不包括五天>无法工作的）而遭受的误工损失经医院证明，按以下公式计算赔偿：当地最低工资标准/30*（实际暂时丧失工作能力天数－5天），最长赔付天数为365天，且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
医疗费用：保险公司赔偿必需的、合理的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费（最高人民币300元/每人）、医药费。
众联企业保险专家今天给大家讲讲购买雇主责任险，需要特别关注哪些问题。
主要有一下三个问题：
第一，雇主责任险的赔偿与工伤保险的赔偿边界。
目前保险行业主要存在三种条款：
雇主责任险和工伤保险各自赔偿一部分，比如，工伤保险赔偿人身伤残的1-4级所涉及的伤残补偿金、医疗费、住院费、误工费等等费用，而雇主责任保险则承担5-10级所涉及到的相关费用。
雇主责任险补充赔偿工伤保险所不能赔偿的一部分，有点类似部分保险公司所单独列出的补充工伤责任险。即根据被保险人实际花费的各项费用，因为工伤保险无法全部补偿，剩余部分则由雇主责任险填上。
雇主责任险和工伤保险均予单独赔付。例如雇员死亡，既可以通过雇主责任险求偿，还可以通过工伤保险求偿。
第二，雇主责任险与工伤保险的受益人不同。雇主的受益人是用人单位，也就是被保险人，而工伤保险的受益人是雇员。
第三，超龄雇员（60岁以上）的死亡赔偿问题。
众联雇主责任险-雇主心安：
承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限
1、加强版:身故80万+医疗20万
3、豪华版:身故40万+医疗5万
4、强化版:身故20万+医疗4万
5、基础版:身故10万+医疗2万
多种价格体系，总有一种能满足您得述求。我们根据不同用户得不同情况，指定了多种保障体系，确保每个用户都能享受到最优的价格。
五险指的是哪五险有什么用可不可以不要
1、养老保险
至少累计缴纳满15年社保，不过多缴多得，退休后(男60，女55)就可以享受养老待遇。就目前而言，任何人累计买十五年社保，就可以在退休时享受当地退休养老待遇。
2、医疗保险
买了医疗保险，就可以享受门诊报销，住院优惠。医疗保险的购买，虽然企业与个人都需要支付费用，但个人当月缴纳的医疗保险费，全都转账到自己的医保卡或者存折上，相当于个人也不用缴纳费用。平常都可以使用这个账户的钱来购买药品或交费。患大病超过最高支付额的部分可由重大疾病医疗补助金按90%--95%的比例支付，并最高可再支付15万元(重大疾病费用由企业购买)。退休以后，男缴满30年，女缴满25年不用再缴，也可以享受医疗保险待遇。
3、工伤保险
购买了工伤保险，因工负伤时，暂时或永久丧失劳动能力后，有工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。(工伤险是由企业购买，个人不用承担费用)
4、失业保险
只需要购买满十二个月后，失业期间就可以领取失业保险金(购买满四年，都是满一年享受一个月失业待遇，四年后，满一年享受两个月失业待遇。一辈子最多享受24个月的失业待遇)。
失业保险金领取条件：
(一)在法定劳动年龄内非自愿性失业。
(二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上。
(三)进行失业登记。
(四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。
5生育保险
只要累计购买满一年，且生育期间一直在参保状态，女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期，以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等。(生育保险也是由企业购买，个人不用承担费用)
工商保险包括啥险
工伤保险包括劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，即可享有社会保险待遇，也就是税，只要劳动者被认定为工伤的，就属于工伤保险的范围
什么是工伤保险？企业必须强制为员工缴纳吗？
好像很多人都搞不清楚工伤保险和社保的关系啊,我来解释一下。
我们上班交的社保里面包含了五种保险：养老、医疗、工伤、生育、失业。
养老保险是单位交大部分,个人交少部分,从每个月的工资里面扣了,到了退休年龄就能领钱。医疗就是生病可以报销的那种,社保卡里面也会有余额可以刷卡。生育就是生孩子的时候可以用的。失业就是失业的时候符合条件可以领取失业金。
工伤保险就是交钱了以后,如果发生工伤,就由社保基金进行赔付,但是如果很严重的工伤,单位也需要赔付一部分。如果没有交工伤保险,那么发生工伤以后所有的赔偿都要由单位来承担,经营不好的单位也许会无力赔偿。
五险是必须缴纳,一金看地区规定,有些地方强制有些地方不强制。
公司给买的社保都包含什么保险
公司给员工缴纳的社保，包括五项：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，俗称五险。具体缴费比例如下：
1、养老保险的缴费比例为：单位19％，个人8％
2、医疗保险的缴费比例为：单位10％，个人2％＋2元
3、失业保险的缴费比例为：单位0.8％，个人0.2％
4、工伤保险的缴费比例为：单位0.5％－2％
5、生育保险的缴费比例为：0.8％
工伤津贴包括五险一金吗就是说我领了工伤津贴
按本人工资的60%发放伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。具体参考《工伤保险条例》如下：第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
社会养老保险都保什么病
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称五险。
1.养老：交够15年及其以上达到法定退休年龄可以按月领取养老金待遇
2.医疗：发生住院可以报销一大笔费用
3.生育：生小孩前只要是连续交费12个月及其以上可以享受报销一部分费用
4.工伤：在上班期间发生工伤事故可以享受一定比例的报销
5.失业：单位与你解除劳动合同关系后，在还没有找到新的工作单位前可以领取失业保险待遇，具体领取多久要看你失业保险交费的长短。
社保的作用
1.稳定社会生活的功能
2.再分配的功能
3.促进社会经济发展的功能
第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；
第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；
第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。
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