大家好，今天来为大家解答辞职的时候老板不给工资怎么办这个问题的一些问题点，包括已离职公司却一直拖欠提成怎么办也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 辞职后如何在老板那要来工资
- 在公司干一个多月想辞职，如果公司不给工资怎么办
- 已离职公司却一直拖欠提成怎么办
- 旷工两天公司算自动离职连上个月工资都不给我怎么办
- 干了几天，老板不发工资，怎么办
- 员工辞职，公司拖欠工资该怎么办是否可以向劳动局投诉
- 离职之后，老板不给工资怎么办
辞职后如何在老板那要来工资
【每日讲法观点】雇佣单位拖欠工资的行为严重损害了劳动者的合法权益，离职后的劳动者应该如何维权呢？
雇佣单位和劳动者之间签订了劳动合同双方存在生效的劳动合同，劳动者可以先通过与公司协商解决问题，如果协商不成功，还可以向劳动部门进行投诉，最终我们还可以运用法律，申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
雇佣单位与劳动者之间未签订劳动合同此时想要维权会比签合同更加困难，所以我们应当及时与用人单位签合同，以保障自身权益。没有劳动合同，劳动者需要证明在该用人单位实际工作，要注意收集证据，比如说过往的考勤表和工资条。然后就可以根据上述签订合同的维权途径进行维权。
同时未签订劳动合同，可以要求用人单位支付自入职第二个月起，一年内的双倍工资。
对于离职者，公司应当在何时支付工资呢？每个省份对此规定并不一致，例如广东省要求劳动者离职时当时就付清；上海规定，自离职手续办妥时付清或者从约定；江苏省规定自离职之日起两个工作日内付清或者从约定；深圳市规定自离职之日起三个工作日内付清或者从约定……
具体公司何时应当支付离职劳动者的工资，应当查询每个省的相关规定。
用人单位不按规定支付工资，需要承担相应的法律责任《刑法》第276条规定了拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，从三年以上起年以下有期徒刑，并处罚金。
总结离职后，对于拖欠工资的用人单位，劳动者可以先协商，后投诉，必要时采取法律措施保护自身权益。
在公司干一个多月想辞职，如果公司不给工资怎么办
感谢邀请回答问题。
如果公司不给工资这样是不合法的吧？
当然前提是题主最好是有和这个公司签订劳动合同，其实工作一个月，还在试用期以内，按照茉莉最近和人事一起工作的经验所得，虽然茉莉不是专业的人力资源工作者，但是也算是有点经验的人，这里可以和大家分享一点在实际工作中的情况，也希望能帮助到题主。
第一，是否有签订劳动合同。
一般来说，现在都是一年的合同期或者是三年的合同期，试用期一般是三个月或者最长半年，好运气的话一个月可以转正，一般很少一个月转正的，那么做了一个多月，想辞职，还在试用期内，公司正常应该支付这个时间段的工资，劳动合同是一个保障。
第二，打卡记录。
但是茉莉也知道，现在很多公司未必有严格的按照劳动法签合同，所以题主真的是这个公司不愿意给工资，那么打卡记录或者其他的考勤记录也是题主可以用来要求支付工资的一个证据，因为有这个上班的记录就能证明题主和公司的合作关系，所以题主要把这个信息拿出来。
第三，最后一步。
劳动仲裁。
万一真的题主要追讨工资，公司还是拖欠的话，就只能走劳动仲裁这一步了，当然这个是大家都不想的，但是没有办法。除非是题主不想要工资，要不然的话就只能这样。
已离职公司却一直拖欠提成怎么办
首先可以去公司要求支付所拖欠的提成，如果公司还是不支付应该支付的，可以准备相关材料，证据去劳动监察大队进行举报和投诉，这样劳动监察会致电公司询问情况并要求公司支付相关费用，或者会派人去公司进行调解，如果还是没能解决，你可以去劳动仲裁委员会去申请仲裁。准备资料证据清单填写好申请书提交就行，最后等待通知受理，然后开庭通知书等，最后就会解决了，希望能帮到你。
旷工两天公司算自动离职连上个月工资都不给我怎么办
公司这种做法是没有道理的，还涉嫌违反劳动合同法。
首先，应该找公司领导或老板多沟通商讨下，如果公司有规定旷工达到2天就视为自动离职的话，那只能按公司里的管理制度办理离职了。不过上班期间的工资是要发给你的。
如果商讨最终无果，以旷工为由克扣工资的话，那么只能到当地劳动监察部门去投诉了，主张自己的权益。
一般这个情况，只要你提出投诉申请，上级劳动监察行政部门都会出面进行处理的。
个人观点，仅供参考！
干了几天，老板不发工资，怎么办
根据劳动合同法的相关规定，只要您付出了劳动，您就有权要求单位支付报酬，哪怕工作的时间很短也不会失去这个权利，单位不得以任何理由拒绝支付您工作的报酬。
员工辞职，公司拖欠工资该怎么办是否可以向劳动局投诉
用人单位和劳动者解除劳动合同前，工资必须结清。并依法出具解除或者终止劳动合同的证明，并配合劳动者办理社会保险转移。
用人单位已违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（2）项规定。劳动者可以解除劳动合同，用人单位应依法支付经补偿。
离职之后，老板不给工资怎么办
在你问题描述中，“离职了，但是到了发工资的时间没给钱”，表明老板也就欠你一个月的工资；“打电话过去也是开会，微信不回”，表明你尝试沟通解决，但是老板却故意回避你。如果就这样拖下去，这一个月的工资也许就黄了，那么，有什么方法，既能迅速要回工资，又不耽误自己太多时间呢？
相关证据准备工作1.你在原公司工作的证据准备
上下班打卡记录，劳动合同，辞职证明，社保证明，原同事的证明，以及工资条等都可以证明你曾是原公司的员工。
这里需要强调的是，以上证据并不要你同时具备，其中工资流水记录，最有效，且主动权还在你手上。你只要带着工资卡和身份证，到银行网点的自助终端上，就可以把公司打卡的工资流水打印出来。
有了工资流水记录，就可以证明你是原公司的员工及工资是多少。
2.公司欠你多少工资的证据
这方面的证据仍然可以从银行打印的工资流水记录中获得。公司最后一次工资打卡，到你正式离职的那一天，就是公司欠你工资的时间。再根据打卡的月工资金额，就可以轻松算出所欠工资是多少。
如果在交流中，公司不承认，你就问公司一个问题，公司为什么停止打工资给你了？他肯定说你辞职不干了，那接下来，你就完全掌握主权了…
3.公司名称，地址，法人及联系方式等基本信息。
有了以上准备，再带上身份证，你可以要工资了。
1.首先与老板当面沟通。老板还接你电话，并且以“开会”推脱，说明老板内心是虚的。老板之所以这样，肯定是你辞职时与老板发生了某种误解，或者是他挽留你，而你执意要走。总之，你的心里是一清二楚的。
解铃还须系铃人，只要你适当放低姿态，与老板坦诚布公，适当给老板台阶，让他感到某种满足感，老板是会把工资给你的。
2.借助行政的力量
如果诚心诚意与老板协商一次，老板不想解决问题，并且把话说的也比较绝。那你就立即去公司所属的人社局劳动监察大队举报。
你带着身份证，银行工资流水和公司的基本信息就行。劳动监察大队受理后，会调查监督，责令公司给你工资。如果老板态度恶劣，还可以开出处罚通知书。要是老板没有背景，他会知道利害关系的。
3.借用法律的力量
如果以上两步还没有解决问题。那老板已受法顾指点，准备和你玩“拉锯战”了。
接下来，劳动仲裁，法院诉讼，申请强制执行，是你可以走的稳赢路径。只是一个月工资，与花费的时间成本不对称。但是只要你仲裁，老板的态度有时会转变的较快，因为他会考虑公司影响的。
另外，有的人准确获知老板搞品牌宣传，产品推介，答谢客户等活动的时间节点，去很礼貌的问老板要工资，老板也很客气的。
依法维权是每个职场人的权利和义务！
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