本篇文章给大家谈谈员工可以直接解除劳动合同的情形，以及劳动合同期满，公司有权单方面辞退员工吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 员工无法胜任本职工作，单位可以直接辞退吗
- 因病不能适应本职工作而辞职，可以领失业金吗
- 超过30年工龄，公司违法解除劳动合同，该有什么赔偿，赔偿金怎么计算
- 公司每月社保没有买齐可以解除劳动合同吗
- 公司口头辞退员工，没有书面解除合同，不让进公司上班，打不了卡如何维权
- 公司要把我们给直接开除了，有劳动合同，怎么维权
- 劳动合同期满，公司有权单方面辞退员工吗
员工无法胜任本职工作，单位可以直接辞退吗
对于员工无法胜任本职工作，单位可以直接辞退吗？其实很多单位在这一块都有误解，认为员工都不能胜任自己的工作了，难道公司还不能辞退吗？公司当然能辞退，但要符合一定的条件，而且还要支付经济补偿金。很多单位也觉得委屈，这种情况下还要给经济补偿金？太不合理了吧？那么辞退的流程是什么？为什么这样规定呢？
为什么辞退不能胜任工作的员工，还要给经济补偿呢？看过《劳动合同法》就知道，单位在招聘员工时，已经给了单位设置试用期和录用条件的权利，最长可以有6个月，单位设定录用条件，也就是说，基本上员工在试用期内不能胜任当前岗位，就属于不符合利用条件，单位完全可以在试用期考核出来，并且辞退员工，这时公司无需支付任何补偿。
但如果一个员工工作了好几年了，单位才说员工不能胜任，那么单位本身就存在责任，要么就是单位人才评估出了问题，要么就是单位提高了任职要求，当然也不排除员工主观上的原因。但不管怎么样，员工已经正常付出劳动这么多年，出现这种情况一定是双方都有原因。因此，只要员工在没有严重违纪、对公司造成重大损失的情况，必须要兼顾双方的利益。
如果员工无法胜任当前工作，单位正规的辞退流程是怎么样？要如何补偿？对于这一块的法律规定，包括以下三个环节。
一、公司必须要能证明员工不能胜任当前工作，比如通过绩效考核等方式。
二、在上一点的基础上，公司不能直接辞退，而是要给员工一次机会，要对员工进行培训或调岗。
三、在对员工培训和调岗后，公司要能再次证明员工不能胜任工作。
只有按顺序满足以上三个流程后，公司才能辞退员工。
此时必须要提前30天通知，或者额外支付一个月工资作为代通知金，然后解除劳动合同，并且要支付经济补偿金。
1、这里一个月工资的代通知金，就是按照解除劳动合同前一个月的工资作为标准。要么提前30天，要么给1个月工资做代通知金，说白了就是考虑到员工找工作的时间。
2、这里的经济补偿金，是按照我们的工作年限，每工作满1年，要支付1个月的经济补偿金，工作年限中不足半年的，按照0.5个月的工资计算经济补偿金。经济补偿金的月工资是按照解除劳动合同前12个月的平均应发工作为标准。
总而言之，员工无法胜任本职工作，单位不能直接辞退，必须要先进行培训或调岗，等再次证明不能胜任后，才能辞退员工，但要支付经济补偿金。
因病不能适应本职工作而辞职，可以领失业金吗
关于因病不使应工作了吗。一，你干的是否正规单位工作，如果他是正规单位吗，你这样的辞职，应该和退休平合并论吧。二，如果你在其他的一般单位工作吗，那就看你进单位时，合同上如何规定的条约了，安理说常情来说吗，也的有所安排吧。三，也的根据你的工长短来安排吧。四，你的病情是否，预你的工作有关系，如果你的病情，预你的工作有关系吗，那就无可说的了，就的和正常退休同时并论了吧。五，不知道你干是部事业单位。还是企业单位，还是商业单位，不能乱加评论。我说的不一定对，敬请大家朋友们，评论一下吧，谢谢。，，，
超过30年工龄，公司违法解除劳动合同，该有什么赔偿，赔偿金怎么计算
你好，你的工龄超过30年，绝对的老员工级别了，现在你的公司违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，公司应当按照经济补偿的双倍支付你赔偿金。至于具体支付你多少赔偿金，需要分情况进行论述。
由于你没有提供你现在的工资是多少，所以为了说明问题，我只能通过各种条件假设来进行解释，你只要结合你自己的实际工资套进去计算就可以知道自己到底能拿多少赔偿金。
根据《劳动合同法》的规定，决定你最终能拿到多少赔偿金的关键因素就是你目前的工资与上年度当地社会平均工资的三倍是什么关系。确切的说，如果你现在的工资低于当地上年度社会平均工资三倍的话，那么你可以获得30个月的赔偿金。如果你现在的工资高于当地上年度社会平均工资三倍的话，那么你最多可以获得12个月的赔偿金。下面我将举例计算。
以宁波为例，目前宁波上年度的社会平均工资为5050元，那么社会平均工资三倍就应该为15150元。
假设你目前的税前工资为8500元，很显然，8500元是小于15150元的，也就是说你目前的工资低于当地社会平均工资三倍，所以你干了30年就应当获得30个月的经济补偿，即你的经济补偿金总额应该为30×8500＝255000元。由于公司违法解除劳动合同，所以应该按照经济补偿的二倍支付你赔偿金，所以你最终获得的赔偿总金额为255000×2＝510000元，也就是说你一共可以拿到51万的赔偿金。
另外一种情况，假设你目前的税前工资为18,200元，很显然18,200元大于15,150元，也就是说你目前的工资高于当地社会平均工资三倍，按照劳动合同法的规定，你最多只能获得12个月的经济补偿，即你的经济补偿金总额应该为15,150×12＝181,800元。由于公司违法解除劳动合同，所以应该按照经济补偿的二倍支付的赔偿金，即你最终可以获得的赔偿金总额为181,800×2＝363,600元，就是说你一共可以拿到36万多的赔偿金。
看到没，你目前的工资是高于当地社会平均工资三倍还是低于社会平均工资三倍，你最终拿到的赔偿金是不一样的。我上面只是以宁波为例举了个例子来计算的，你可以按照我上面的计算方法结合你的工资以及当地的社会平均工资来计算出你最终可以拿到多少赔偿金。
公司每月社保没有买齐可以解除劳动合同吗
谢邀！员工可以解除劳动合同
根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（三）劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同。
以上法律规定了，当用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者有权解除劳动合同。
同时，《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的......
也就是说，在用人单位没有给员工缴纳社保的情形下，员工不但可以解除劳动合同，同时，用人单位还应当向员工支付经济补偿金。
希望我的回答对您有所帮助。
公司口头辞退员工，没有书面解除合同，不让进公司上班，打不了卡如何维权
你好，我从事工厂人力资源管理十余年，对于这种做法，是很多公司常见的套路。很多朋友也都遇到过，这种情况下维权的确比较难。公司就利用有些员工拉不下脸，然后采用这种套路让员工陷入被动，最终让员工被迫接受现实。但对于公司这种厚颜无耻的做法，我们只能用以毒攻毒的方法，才有机会维权。接下来，我们逐步来分析。
公司这样做的目的是什么？有什么套路？这个不难理解，就是公司没有合法的辞退员工的理由，所以不敢以书面的方式辞退员工，防止员工拿到证据去申请劳动仲裁。
一、公司先用口头辞退员工的方式来忽悠员工不来上班，等员工真的不来上班，那么公司接着就会以员工连续旷工为由辞退员工。这个时候即便员工再说是公司口头辞退了自己，但由于没有有效证据，员工只会败诉，最终被公司合法辞退。
二、如果员工不接受公司口头辞退，仍然坚持去打卡上班，那么公司就会进行下一步强行动作。基本就是删掉员工的打卡权限，取消门禁，强行不让员工进入公司。这样的目的一样明显，一是通过这种方式，如果员工反应不及时的话，同样会产生连续旷工的事实，那么到时候公司又会以员工连续旷工为由辞退，同样员工也没有有效证据证明。二是通过这种方式给员工精神压力，有些员工感觉维权无望时，就会主动放弃，然后去找下一家公司，正好如了公司的愿。
公司这样做，要想维权，只有采用以毒攻毒，我们可以这样做！一、公司没有书面的解除合同通知书，那我们肯定要坚持去打卡上班，即便打卡权限被取消，但也要记得通过录视频的方式取证。
二、快到公司门口时，打开视频录制，直接往公司走，被公司拦阻不让进的时候，我们该这样做。
1、视频录制保持开启，然后质问公司，自己正常来上班，为什么不让自己进，公司这是不按劳动合同合同提供劳动条件，剥夺员工合法的劳动权利。重点是录到公司人员的回答内容。
2、录完后没结果，先打劳动监察的投诉电话，并开启录音，将情况说明，如果运气好，可能劳动监察会积极帮忙；不过大部分情况下没什么用，只会说您反映的情况我们已知悉，将会联系公司。经历过的朋友都清楚。但重点是你的电话录音，一定要说清楚是找的劳动监察，然后说清楚这些情况，目的是证明公司强行不让你去上班，然后你有提出异议，防止公司以连续旷工为由辞退你。
3、接着打派出所报警电话，就说你上班时，公司的人强行限制你人身自由。这个时候派出所会出警过来。既然公司已经采取如此厚颜无耻的方法，你也千万别觉得拉不下脸，前提是你不要有辱骂的语句，正常不卑不亢地说明就好了，就是要让公司和其他人都知道。派出所来了后，公司肯定会有领导出来，你就直接说自己没有被公司辞退，自己正常去上班，但公司的人却强制限制你人身自由，如果公司要辞退自己或不让自己上班，必须要出具书面的通知。
当然，别指望公司真的会出具（如果出具的那就更好），主要目的也是这个过程中录视频，因为在派出所、公司、你三方沟通过程中，谈话肯定会涉及为什么不让你上班，口头辞退你等等内容，这个也是我们后期的一个关键证据。另外，如果能要到报警回执、笔录就更好。
4、派出所处理完后，接下来就去刚才打电话的劳动监察部门窗口去投诉。说明自己刚打电话过来投诉的，现在现场投诉，然后要求填表，把投诉内容写清楚，记得一定要拿到劳动监察部门的受理回执或回单等等，这个时候劳动监察可能会各种理由不给你，那你就要强硬的要，这个也是有法律依据的，不给，就打他们的上级领导电话投诉，再不行就打12345投诉劳动监察，或者在当地的政务服务网上投诉，总之要拿到回执。
有了这个回执后，劳动监察才会积极和公司沟通情况，并可给答复。
带上这期间所有的证据，去申请劳动仲裁。此时根据你的时间和精力，分两种应对方式。
一、以公司强行停掉自己岗位、强行不让自己进入公司工作、强行剥夺自己正常劳动的权利为由，提出公司变相暴力裁员，并要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。这种有可能拿到2倍的赔偿金，也有可能拿到经济补偿金，具体看双方质证环节。如果前面的证据充足，那么有限采用这种。
二、如果你的时间精力充足，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由，要求公司继续履行劳动合同，这个目的主要是恶心公司，而且后续公司要想辞退你，还得要经历一遍。这种情况下基本能胜诉，当然也有肯恩公司在仲裁过程中同意调解并支付经济补偿金，这个就看我们如何去协商了。如果公司同意你继续履行劳动合同，那你就继续去公司上班，并收集更多的证据，不过这种情况下，公司同意你回去上班的概率已经不大了。
总而言之，对于公司已经采用了这种强行的措施，我们也不要觉得不好意思、拉不下脸，这个时候以毒攻毒是最好的方式。公司恶心你，你就恶心公司。以上回答，希望帮到您！
公司要把我们给直接开除了，有劳动合同，怎么维权
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2020年03月04日
关注那要看你是什么样的事情让公司开除的！
被公司开除了是否有赔偿，除以下几种情况没有赔偿外，其他都可要求进行相应的赔偿：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6.劳动者被依法追究刑事责任的。
劳动合同期满，公司有权单方面辞退员工吗
劳动合同期满，公司没有继续签订劳动合同的意愿，这个时候不叫辞退。这只是双方的劳动合同履行期限届满的正常情况而已。
若是作为公司辞退员工，这个将因为辞退是否合法而需要承担相应的法律责任。没有理由而不合法的辞退员工，是需要承担经济赔偿金。
但是劳动合同不同于一般的法律关系。可能很多劳动者也都不知道，劳动合同期限之后，用人单位仍然有可能需要承担经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
从上述规定可以看出，用人单位若是不愿意续签，这个时候还是需要支付经济补偿金。所以，作为劳动者可以依法主张相应的经济补偿金。
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