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在法定节假日员工能够拒绝加班吗合法吗(在法定节假日员工能够拒绝加班吗怎么办)

admin1周前750

在法定节假日员工能够拒绝加班,用人单位要求加班需要与劳动者进行协商处理,且加班时间不可以超过一小时,且用人单位需要支付加班费,若用人单位拒绝支付,劳动者可以进行仲裁。

一、

在法定节假日员工能够拒绝加班吗

  在法定节假日员工能够拒绝加班,如果公司要求加班,加班时间每日不超过一小时的,特殊情况下每日不超过三小时,每月不超过三十六小时,也是合法的。员工可以要求获得相应的加班费。

  《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  第四十三条规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

二、

不按劳动法给加班费怎么举报

  不按劳动法给加班费应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。找法网提醒您,如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:

  第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。

  第二,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

三、

什么情况加班不可以拒绝

  1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。

  2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。

  3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

  4.为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

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