今天给各位分享试用期无理由解雇的知识，其中也会对无理由解雇 赔偿进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
一、事业编试用期考核不合格辞退程序
事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决
二、销售没业绩试用期被辞退有补偿吗
1、视具体情况而定，一般来说没有补偿。
2、因为试用期的目的是为了让公司能够对员工的实际表现进行评估，从而决定是否留用该员工。
3、如果在试用期内员工的业绩表现不理想，公司可能会决定不予留用，这时候一般是没有任何法律依据可以要求公司给予补偿的。
4、当然，如果在试用期间，公司发现了某些违法或不道德的行为，会立即解除合同，并根据法律规定进行赔偿或追究责任。
5、值得注意的是，如果公司在面试或者入职前承诺了给予补偿，那么员工在被辞退时可能可以要求公司如实履行承诺。
6、同时，具体补偿金额也需要根据公司制定的政策以及双方协商而定。
三、残疾人试用期能辞退吗
1、还应该继续执行劳动合同，除非出现其他情况。因为试用期除外，在试用期如果不符合公司要求是可以辞退的，和残疾人没有关系若单位并不能举证证明不符合录用条件的话，辞退可以要求支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。试用期辞退只能获得半个月的工资补偿。
试用期无理由解雇和无理由解雇 赔偿的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
