劳动仲裁是指第三方对于劳动者和企业之间发生的纠纷进行居中裁决的行为。劳动仲裁是需要当事人缴纳一定的费用的，但是具体这个费用该由谁来进行缴纳是需要我们知道的。下面小编就带到大家来了解一下关于劳动争议仲裁费用由谁承担的相关法律问题。希望对大家有所帮助。
一、劳动争议仲裁费用由谁承担
仲裁庭在仲裁裁决中或在案件结案时，有权对仲裁费用的最后承担作出决定。仲裁费用原则上由败诉方承担；当事人部分胜诉、部分败诉的，由仲裁庭根据当事人各方责任大小确定其各自应当承担的仲裁费用的比例。当事人自行和解或者经仲裁庭调解结案的，当事人可以协商确定各自承担仲裁费用的比例。
仲裁费用按照双方争议金额的大小按递减比例收取仲裁费，收费标准按照国务院办公厅《仲裁委员会仲裁收费办法》的规定，经物价行政管理部门批准确定的收费标准计算。
申请人应在收到受理通知书之日起5日内(最后一日遇节假日顺延)预交仲裁费。原则上，仲裁费不能减免。确有困难的，经仲裁委员会主任批准，最多可以缓交一半，但须在开庭前交清。如果不预交，又不申请缓交仲裁费的，视为撤回仲裁申请。申请人到财务室交纳仲裁费的，现金、支票均可，也可以通过银行转帐。
相关知识内容链接：
仲裁费用是指当事人向仲裁委员会申请仲裁，依法应当交纳的一定费用。
包括：
1、案件受理费。
用于给付仲裁员报酬、维持仲裁委员会正常运转的必要开支，由申请人或反请求人在提出仲裁申请或反请求时按照仲裁案件受理费表的规定预交。
2、案件处理费。
（1）仲裁员因办理仲裁案件出差、开庭而支出的食宿费、交通费及其他合理费用；
（2）证人、鉴证人、翻译人员等因出庭而支出的食宿费、交通费、误工补贴；
（3）咨询、鉴定、勘验、翻译等费用；
（4）复制、送达案件材料、文书的费用。
二、劳动争议仲裁的费用如何确定
1、《劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
2、劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。当事人申请仲裁应具备以下条件：
（1）申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。
（2）申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。
（3）申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。
（4）必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。
（5）有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。
（6）除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。
（7）申请书及相关材料备齐并符合要求。
三、劳动争议仲裁收费标准
1、劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。处理费主要内容包括：鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助和文书表册印制费等。
2、受理费由申诉人在收到仲裁委员会受理通知书后5日内预交。逾期不交的，按自动放弃申诉处理。每件劳动争议案件受理费标准是：3人以下的每件20元; 4至9人的，30元;10人以上的集体劳动争议案件，50元。
3、处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本5日内预付，预付金额由受理案件的仲裁委员会视案情而定。结案后本着多退少补的原则，按实际开支收取。与直接处理本案无关或超出国家有关规定标准（如旅差费标准）的开支不得列入处理费向当事人收取。
4、职工当事人一方，如交纳仲裁费有困难的，可申请减、缓、免。
以上就是小编为大家整理的关于劳动争议仲裁费用由谁承担的相关法律规定。根据我国法律的规定劳动仲裁费和诉讼费一样都是先由仲裁方垫付，最后由败诉方承担。希望解答了大家的疑问。如果大家还有什么问题，可以咨询律师。