大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于企业培训合同，面试培训班协议与非协议区别这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 签订培训协议应该注意什么
- 面试培训班协议与非协议区别
- 公司与员工签订培训协议算不算劳动合同
- 招转培合法吗
- 用人单位招聘后，签订培训协议，而在培训一年后签订劳动合同，是否合法
- 入职时与公司签订的培训协议是否有效
- 培训机构签署的就业协议保障可信吗
签订培训协议应该注意什么
签订培训协议应该注意的事项：
第一、培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。
第二、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间也要清楚。对于中途退学(因个人原因)的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。
第三、对于培训期间的待遇要明确，包括出国期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有如何规定要写明。
第四、要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。对于重要的培训在培训结束后要注明企业根据考核有权调整工作的权限或给予有关职位。
第五、对于服务期限要明确标明，特别是参加了多次培训要应用有关数学公式将培训服务期限写明，要注意累加计算问题。另外，根据国家有关培训服务期限的规定培训费用是逐年递减。
第六、企业在签订有关培训协议时要注意一个现实问题，即很多人因交纳不起培训费用就不辞而别，这里建议可采取担保人制度：对于担保人要有明确的规定包括担保人年龄、有无房产、财产、收入、身体、身份、家庭、主要的联系方式等做明确规定。如是本公司员工担保还要写明对本人有关劳动合同的约束等等条件。要注明不能一人多保，参加培训人员不能互保等。
面试培训班协议与非协议区别
面试培训班协议和非协议相同点是老师一样，都是在一个班授课，只是交费方式不一样。
非协议不涉及到退费，不管有没有通过，学费都是固定的。协议会有退费的情况，协议分的比较多，有不过退一部分的，有不过全退的，还有通过退费的。都是针对笔试或者面试成绩。
公司与员工签订培训协议算不算劳动合同
1、个人认为，培训协议可以视作劳动合同的补充，但不能替代劳动合同。
2、当然，如果双方没有签订劳动合同，而培训协议中又具备了劳动合同的主要条款，则该培训协议可视作为劳动合同。
3、协议的性质，应当根据协议的内容、订立协议的目的来判断，而不能仅仅依据协议名称判断。
招转培合法吗
不合法。因为招转培是指以转化机制为抓手，将部分博士研究生以聘用合同形式聘用到企事业单位进行研发工作，这个做法违背了博士研究生培养的初衷和规定，在统一安排和管理下完成研究生的培养和考核，同时也可能存在导致研究生人身安全、学术道德等方面问题。应该采取其他措施推进研究生教育改革和人才培养模式创新。建议加强对博士研究生的培训和指导，提高其创新能力和综合素质，努力让博士研究生真正成为具有独立思考和解决问题能力的高水平人才，推动高等教育体制机制改革和人才培养创新，为国家创新发展提供更多的支撑。
用人单位招聘后，签订培训协议，而在培训一年后签订劳动合同，是否合法
单位未在用工一个月内签订劳动合同属于违法，单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过一个月。单位超过一年未签劳动合同的，视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
单位未支付工资属于违法。
入职时与公司签订的培训协议是否有效
用人单位与劳动者签订劳动合同后，因为用人单位出资让劳动者参加专项技能培训的，双方可以再签订培训协议，约定服务期和违约金，是合法有效的。
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。培训机构签署的就业协议保障可信吗
是不可靠的，因为现在的培训机构是没有签订就业协议保障的权利的，这就是培训机构为了招生做的宣传活动，是不靠谱的
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。