各位老铁们好，相信很多人对可以约定试用期的情形有都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于可以约定试用期的情形有以及协议管辖约定不明情形的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、为什么有些公司说明在实习期里加试用期
1、每个新员工在进入公司的执行能力不一样，不同的岗位不同的工作情况决定。
2、实习期是刚刚进入来的学生需要从书本上到实际的学习，如果需要留下工作的人那么实习期满公司还会有一定的试用期时间，这样是稳固员工的坚定能力和实际情况需要。
二、正规公司试用期是多久用人单位试用期过长该怎么办
一般公司试用期都是三个月，如果应聘单位实习期过长，我觉得最切实际的做法就是努力提高自己的能力，成为一个有价值、不可替代的员工。因为在员工和用人单位的关系中，一直处于弱势地位，即使你不愿意干，依然还有人争着进来，而且现在就业形势严峻，每年有数百万大学生毕业，很多人面临毕业即失业尴尬境地。先弄明白用人单位试用期为什么过长，这有助于为我们指明应对方向和策略。我觉得用人单位试用期过长无非就是以下几点：
员工试用期工资一般都比正式员工低很多，所以延长员工试用期说白了，就是企业希望最大限度榨取员工的剩余价值，毕竟廉价劳动力能为企业节约很多成本。如果工作单位是这种性质，劝你还是趁早离开，早做打算，一个不尊重员工，榨取员工剩余价值的单位太过功利，毫无人情味，即使有幸转正了，以后升值加薪估计也没有保证。
这一点说起来可能有点残酷，如果企业认为你的价值、能力与薪资待遇不符，那么企业肯定不愿意为你提高待遇。比如刚刚入职，没有相关工作经验，为企业创造的价值和效益有限，那么用人单位肯定不愿意给你升职加薪。这个社会就是这样，有能力的人吃肉，没能力的人还汤都喝不了。
所以当不满意公司试用期过长的做法，即使通过劳动仲裁维权转正，但这种做法会容易成为公司眼中钉，为以后的辞退也埋下隐患。所以最切实际的做法，就是在实习期多学多做多付出，吃得苦中苦方为人上人。成为一个有价值，可以为公司创造效益的人，只要有了价值和能力才能有谈判的本钱和筹码，你的能力获得领导认可，成为领导的左膀右臂，届时领导也会为你争取权益。
三、B2驾照实习期有哪些限制
1、B2驾照实习期的限制有如下几点：
2、2是实习期内一次性记6分，实习期要被延长半年；
3、4是实习期内不能记分达到12分，否则将要被注销驾驶证。实际上，虽说实习期内有特殊要求，但是只要按照规定，做到安全文明驾驶就可以了。
四、公司的试用期是3个月，说表现的好可提前转正，“提前”一般是指什么时间可以说
1、试用期时间是根据签定的劳动合同决定的，如果表现优异申请提前转正也不是不可能。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。扩展资料：
6、根据《中华人民共和国劳动合同法》
7、第二十条试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
8、第二十一条试用期内解除劳动合同在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
9、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
五、试用期干部可以挂职吗
事业管理人员试用期不可以挂职。按照相关规定，挂职和提拔参照的条件是一样的，也就是挂职人员必须是单位正式职工，试用期期间是不能到其他单位进行挂职的，因为自身在试用期期间，还处于被考察阶段，是不能按照提拔角度去挂职锻炼的。
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