大家好，今天小编来为大家解答公司合并分立债务承担这个问题，公司合并后，合并前产生的债务该如何承担？很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
在职期间，用人单位发生合并、分立的，原劳动合同还有效吗？
还有效。劳动者不用担心会因为用人单位合并或分立，而使劳动合同被取消。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
这是法律对劳动者权利的保护，也是遵守《民法总则》的具体体现。
《民法总则》规定，法人合并或分立的，其权利和义务由合并或分立后的法人享有和承担。
对于是否需要和合并或分立后的新法人重新签订劳动合同，要视具体情况而定。
如果新法人和劳动者双方同意沿袭的，可以不重新签合同；如果新法人因为劳动情况发生重大变化，需要解除劳动合同的，应该按照原有劳动合同有效来对待，给予经济补偿金，并提前30日通知劳动者；如果新法人和劳动者约定重新签劳动合同的，应该重新签订。
总之，不得以原用人单位合并或分立，来取消原来劳动合同的效力。那是违法的行为。
公司合并后，合并前产生的债务该如何承担？
1、无论何种合并方式，包括吸收、新设、控股合并，无论各合并主体做何约定，均不能对抗对外债权。简单的说，不论如何变更公司主体，对外债务均有效。
2、债权人收到合并通知并对债权达成一致意见的，新意见对双方发生法律约束力。
3、公司司法173条规定的程序，无论是否履行，不免除合并主体的法律责任。公司法第173条：公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
企业还存在但在原来的企业上又成立了新的公司债务如何承担
原公司注销,新公司成立,承担原公司的债权债务,在法律上应叫做债权债务继承。
根据《公司法》的有关规定，只有公司合并或者分立才涉及对原公司债权债务的承担。公司合并称为承继；分立则按分立前与债权人达成的协议处理，否则分立后的公司要承担连带责任。
文章分享结束，公司合并分立债务承担和公司合并后，合并前产生的债务该如何承担？的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！