大家好，如果您还对单位不出辞退文书如何取证不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享单位不出辞退文书如何取证的知识，包括辞退员工应当如何保留证据的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
- 刑满出监后，己到退休年龄，原单位不管该怎么办
- 公司非法裁员无任何赔偿，让签自动离职，但又不给出书面文书，我应该收集什么证据
- 辞退员工应当如何保留证据
- 劳动仲裁公司不承认辞退怎么办
- 人事突然通知我被辞退了，想走仲裁程序需要哪些资料或证据
刑满出监后，己到退休年龄，原单位不管该怎么办
又一个不知所措的人。因本人从事过相关工作，我来回答这个问题。
按题主的说法，刑满出监意味着此人被判了实刑，并非判处有期徒刑并同时宣告缓刑。
一、被判处实刑的法律后果1、本人如为党政机关工作人员。根据《行政机关公务员处分条例》规定：
行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
2、本人如为事业单位工作人员。《事业单位人事管理条例》规定：
事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
《事业单位工作人员处分暂行规定》规定：
事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
3、本人如为企业人员。《中华人民共和国劳动法》规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(四)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(六)被依法追究刑事责任的。
从上述规定可以看出：刑满出监的人，如为党政机关工作人员，早己被开除公职；如为事业单位工作人员，也会因判刑被开除公职，或者解除聘用合同；如为企业人员，被依法追究刑事责任，可以解除劳动合同。不论哪一种形式，工作肯定是没有了，只是一个有城市户籍的无业人员而己。
这里要着重强调的是：被判处有期徒刑，并同时宣告缓刑的，只是刑罚的执行方式有所不同，实际上的刑罚依然是有期徒刑，是实刑，并不影响本人的党纪、政务处理。
二、服完刑到退休年龄的人能干些什么呢？按题主的问题，服完刑到退休年龄，参加工作时应该是在1980年前后，这就有社会保险视同缴费的问题了。按政策规定，所有视同缴费年限一律作废；只有缴入个人帐户的养老保险和医疗保险依然为本人所有，国家补贴部分不再补贴；扣除视同缴费年限，正常退休肯定大概是不可能的，只能到相关部门（社保局和医保局）领取个人所有部分，自己谋生了。
至于说原单位不管，那是很正常的。你在开始服刑时，就被开除公职或者解聘了，与原单位已无正式人事关系，人家也无义务管你。所以，去原单位办理有关事项还是陪小心为妙，防止惹毛了人家再不理你。
最后说一句多余的话：象你这种情况，涉及的政策很多很多，时间延续也非常长，还有不同政策如何衔接的问题，非常复杂，不是很专业的人说不清楚。就算说清楚了，地方上一个小政策也会给推翻了。所以，建议你早日去当地社保局联系办理为妥。
公司非法裁员无任何赔偿，让签自动离职，但又不给出书面文书，我应该收集什么证据
你好，你在这家公司干了8年化验员工作，今年4月份又签订了一年期限的劳动合同，可是现在面临公司非法裁员且无任何补偿的境地，而且公司还拖欠着你前2个月的工资，并且威胁你敢投诉维权就不给你发所有未结清的工资（一共有2个多月的工资），还不给你开具离职证明，也不给你中断社保让你以后找工作无法缴纳社保，还要拖死你（如果你维权），总之我看了你的问题描述，感觉太心寒了。你8年的付出，最终落得个被无情的扫地出门结局，这种公司之狠之毒世间少有。
我的观点就是，你主动申请劳动仲裁，要求公司结清所有拖欠的2个多月的工资，并且主张公司支付你8个月的经济补偿金共计28000元（根据你说的月薪3500计算而来）。
但你明明是被公司非法裁员的，按《劳动合同法》的规定，公司应当支付你双倍赔偿金的，也就是要一次性支付你56000元。那我为什么又说让你向公司主张28000的经济补偿呢？因为在法理上你可以要求公司按赔偿金支付你，但现实条件很可能无法达成你的愿望，最切合实际的就是拿经济补偿。
具体而言就是，公司虽然非法裁员你了，但公司仅仅是口头这样跟你说的，没有出具任何书面的文件，而且现在还没有真正的跟你解除劳动合同，因此这种情况下你投诉公司非法裁员缺乏有力的证据，而且公司还可以做出抗辩，公司可以矢口否认裁掉你，你又拿不出裁员的书面证据，所以仲裁委是不会认可你的主张，因而要求赔偿金不现实，所以你只能通过主动解除劳动合同的方法结束与公司的合同关系，从而开展维权工作，这种情况下，你只能要求公司支付你经济补偿。一句话，你缺乏必要的证据，所以适宜主张经济补偿，不适宜要求赔偿金。所以希望你能够理解和明白。
当你明白要追索的权益有2个多月的工资和28000元的补偿金后，你要做的就是收集手头上所有的证据，具体包括：
当你准备好上述一些证据资料后，就可以大胆的维权了。这个时候，仲裁委一般都会问题愿不愿意接受调解，我建议你先接受调解。这样如果处理得当的话，你可以一次性解决所有的问题，但你必须适度的退让一些补偿权益。也就是说你很可能拿不到28000的经济补偿，可能讨价还价之后给你5个月甚至3个月的经济补偿，其他的2个多月工资可以立马结清，给你开具离职证明，给你中断社保，就看你接不接受这样的调解结果。如果你拒绝调解，那就直接进去仲裁庭审环节，由仲裁委按照双方的辩论和证据资料，结合法律规定做出判决。
像你这种情况，大概率的可以肯定你仲裁会胜诉，但从你们公司的态度来看，肯定会跟你耗下去的，也就是说公司必然会提出上诉，你们双方进入打官司的阶段，后面还会进入二审阶段，当这个过程走完，可能一年半载就过去了，因此即便最终通过二审拿到补偿金，你付出的时间和精力都很大，只能用“惨胜”来形容。因此，鉴于这种结局，我才劝你接受调解的，这是我的初衷。虽然调解你会少拿一些钱，但你可以一次性解决所有问题，而且一次性拿到一笔钱，以后可以安心的干其他的工作，也就是用钱换效率。
好了，讲的有点多，但讲少了又说不明白，止于此吧，希望我的回答对你解决此事有启发。
辞退员工应当如何保留证据
搜集证据应当有针对性，关键看自己的请求是什么，这些需要针对性的证据。
证据内容及收据办法：①书证。指用文字、符号、图画、表格等所表达的思想内容来证明案件真实情况的物品，如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函、电报等。书证应提交原件。
②物证。指以物品的存在、形状、质量和特征等来证明案件真实情况的证据。物证应当提交原物。
③视听资料。又称“音像证据”，指利用录音、录像磁带所记录并反映的音响或形象或计算机存储的资料来证明案件事实的证据。
④证人证言。指证人就自己所知道的案件事实向裁判机关所作的口头或书面陈述。证人证言的证明力相对较低，大多只能作为辅证。
⑤当事人陈述。指当事人就自己经历的案件事实向裁判机关所作的叙述。
⑥鉴定结论。指鉴定部门运用专门知识对案件中的专门性问题进行鉴定后所作出的结论。包括：医学鉴定、文书鉴定、会计鉴定、技术鉴定等。
⑦勘验笔录。指裁判机关的审理人员为了查明一定的事实，对与争议有关的现场、物品进行勘查、检验、测量、拍照、绘图等工作时制作的笔录。
劳动仲裁公司不承认辞退怎么办
员工被辞退，单位不承认，那么员工可以申请劳动仲裁进行索赔。如果单位不能提供证据证明员工非被辞退，那么单位将承担不利后果。
人事突然通知我被辞退了，想走仲裁程序需要哪些资料或证据
感谢邀请！
既然公司决定把你辞退，并且给了你一个月的经济补偿金，从你的提问可以看出你也很意外，那就基本可以说明公司是违法解除劳动合同了，你要求的四个月经济补偿金很合理，但是要少了。
我的建议：公司决定与你解除劳动合同，那么你就要要求公司出具书面《解除劳动合同通知书》，并且加盖公章，拿到了这个你再去劳动局申请仲裁。我前面提到了你至少可以拿到四个月的经济补偿金，这里我解释一下：根据劳动合同法相关规定：违法解除劳动合同是要向你支付两倍的经济补偿金的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月按半年计算支付半个月工资。我不太确定你是工作了两年零几个月了，但是至少可以再拿0.5个月工资，另外公司没有提前通知你，你还可以再要一个月的代通知金。这样计算下来你至少能够得到5.5个月的工资。
仲裁需要提供以下材料：《解除劳动合同通知书》、《劳动合同》（这个最有效最能直接证明双方存在劳动关系）、银行流水（拿上你的工资卡到所在的银行自助机上可以直接打印）、工作证、工服、工资表、考勤表、入职登记表等。以上材料（前三个最为重要）原件、复印件各一份。除此之外，还要你们公司的的工商登记资料，这个你可以凭身份证到工商部门查询打印或者登陆国家企业信息公示系统查询打印。带上这些材料到劳动局填写《仲裁申请书》，然后你们公司就会收到《开庭通知书》，接下来坐等开庭就可以了。
PS：可以再跟公司协商一下，如果公司能赔偿你4.5月工资个人建议就算了，毕竟仲裁至少也要等到一个月后才有结果既浪费时间也浪费精力。可以关注我，不懂私信我。
希望我的回答能到帮到你，谢谢！！！
单位不出辞退文书如何取证和辞退员工应当如何保留证据的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！