大家好，关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见相信很多的网友都不是很明白，包括当乡镇公务员有前途吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见和当乡镇公务员有前途吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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当乡镇公务员有前途吗
所谓"汝之蜜糖彼之砒霜"，你眼中的起点，可能是别人眼中的终点。对于不少人来说，能够考上乡镇公务员，已经是最好的“前途”。
所以考乡镇公务员，要先客观看待自身条件，衡量该职位是否合适。当然这里讲的乡镇，排除直辖市、副省级城市的乡镇。
自身条件
乡镇公务员适合专业受限、乡镇本地人、学历不高（二三本、或大专）的考生报考。
如果所学专业可以报考其他岗位，请慎重报考乡镇。
如果非乡镇本地人，甚至是外省人，请慎重报考乡镇。
如果985、211学校毕业，甚至是研究生，请慎重报考乡镇。
一般来说，单位条件越好，要求条件越苛刻。如省直机关招录定向选调生一般要求知名高校。不少乡镇岗位要求宽松，自然是放低姿态，怕考生不愿报考。
真实的乡镇公务员情况
一、收入待遇
有不少人说乡镇公务员收入低，其实是以偏概全。
待遇的问题要看地域。比如华西村，南街村的乡镇公务员怎么样？总体而言，中西部经济不是很发达的地区，乡镇公务员收入待遇不如市区公务员，而东南沿海公务员正好相反，越发达地区，乡镇公务员待遇越好。像苏南、浙北、珠三角地区的乡镇公务员，年入20-40万很正常。
发达地区乡镇公务员收入往往比省市高，因为财政收入是各级政府"分灶"，发达地区基层钱多约束少，自然发钱比上级机关更多。
同理可得，中西部贫穷地区的乡镇公务员收入比省市公务员少。尤其是贫困地区乡镇，缺少税收和其他收入来源，乡镇财政捉襟见肘，能够维持公务员收入尚且困难，更别说发放其他福利待遇。
2003年曾跟随长辈去乡镇调研，当地乡镇书记一路吐槽取消相关税费，导致财政经费紧张。有时候接待上级部门，吃喝饭钱还要赊账。书记难堪的表情，给我留下了深刻的印象。
二、工作地点和环境
乡镇公务员工作地点和环境不如省市公务员。
尤其是部分偏远山区，交通不便，每天大把时间奔波在上班路上。
办公条件就更别说了，我去过上海奉贤区某乡镇，虽说是直辖市，和市区高大上的办公条件相比，乡镇办公条件仍是简陋的。即使是这样，上海郊区乡镇的办公条件吊打中西部乡镇。我的QQ交流群里有位考上湖南永州某乡镇的同学，曾晒过宿舍照片。
3、工作内容
乡镇工作压力大，任务繁重。"上面千条线,下面一根针"，不少市区机关做"二传手"，把上级任务分解，具体落实在乡镇，基层承担着各种考核压力，一旦出现问题，板子全打在乡镇基层单位。
我有个前辈担任过某乡镇副乡长，在饭局上提到曾在夜里帮老乡赶羊的轶事。乡镇工作的压力，也促使他决心脱离基层单位，终于考入某直辖市政策研究室工作。
乡镇公务员的出路
公务员本级单位的"天花板"，就成为个人职业发展的"天花板"。
县区、乡镇公务员——科长、副科长
省厅、市直公务员——处长、副处长
中央、部委公务员——厅长、副厅长
乡镇级别低，很多干部到退休只能做到副科级，要想仕途有大发展，主要有以下途径。
一、参加公考
国考禁止在职公务员报考，部分省考仍允许在职公务员考试，例如江苏省（年限要求）、上海市考。
二、参加遴选
2014年9月中共中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》（以下简称'意见'），指出：
新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。
依据此条规定，乡镇公务员必须在乡镇机关待够五年。温水煮青蛙，大多数人在乡镇成家立业，是否有仍有离开乡镇的动力未可知。
三、调动或借调
调动不说了，仅适用于部分有关系有背景的人。如果在乡镇岗位表现出色，有可能借调到县级单位。但每迈入更高层级单位，就像是"跃龙门"，都需要适应新的环境和重新"按资排辈"，之前在原单位的积累基本清零。
所以报考乡镇公务员岗位一定要慎重，千万不要学这位同学。
乡镇基层公务员有前途吗
1.通过个人努力，参加上级遴选，考试的途径离开乡镇。目前，各级都缺年轻人，每年的遴选机会很多，这也是现在年轻人离开乡镇的主要途径。不过，需要提醒的是，如果考上的是事业单位事业岗位，按照规定公务员身份就没有了。
2.提拔为副科级领导。在乡镇踏踏实实工作，先明确为中层干部，等到乡镇班子缺职时，就有机会提拔为科级领导，就纳入县委管理的干部之列，有机会交流回县直部门任职。这条路走着时间跨度稍长。
3.工作调动。为了乡镇干部队伍的稳定，出台了一系列政策措施，这就需要有非常充足的理由和强大的关系背景才能实现，难度系数最大。
4.申请辞职。这条路简单明了、快速高效，只要个人强烈要求，一般都会批准。但能考进体制内，都是经过一番厮杀才进来的，虽然乡镇工作苦累、待遇低，一般人都下不了这个决心。
综上，第一条、第二条是通过个人锲而不舍的努力能够实现的，所以还是要脚踏实地的工作、不遗余力的提升自己、做好积累，才能在机会来临的时候实现质的飞跃。
乡镇党政办的岗位怎么样
【这个岗位非常有利于前途发展】谢谢邀请！我曾经当过乡镇党委副书记、乡长，也当过县委常委、组织部长，对组织上安排选拔干部的情况比较熟悉，可提点建议，仅供参考。
首先，乡镇党政办负责人这个岗位十分重要，不会随便安排什么人去干的。一般来说，要挑选政治可靠、文化水平较高、协调能力较强、有培养前途的人。这位28岁的女研究生从事这个岗位，明显是组织上对她的信任和重用。可以说，她已经站到了比较有利的起跑线上，下一步如何发展，就看她的能力和机会了。
其次，乡镇党政办负责人这个岗位特别能锻炼人。在这个岗位上要注意发挥好三个作用：一是发挥好党委政府的参谋助手作用，要对乡镇总体发展和每个时期的重要工作提出建议和计划，工作要有主动性和超前性；二是发挥好对各方面的协调作用，要注意协调好书记、乡长之间以及与副职之间的关系，协调好领导层与一般干部之间的关系，协调好乡镇与上级机关以及与村里的关系；三是发挥好上传下达的神经中枢作用，对党委政府的决策部署进行监督落实，对下边的执行情况和意见及时反馈给领导。另外，这个岗位几乎就是一个大管家，有很多琐事、杂事、应酬事。以上这些工作都很重要，而且很忙很累，难度也大，能够全面锻炼提高一个人的能力和素质，有利于个人的前途发展。
第三，这个岗位也是有风险的。因为与领导接触密切，个人的优点和缺点都会被领导所掌握。干得好，领导和群众满意，就容易得到提拔重用；干得不好，结果就难说了。这关键取决于个人的素质和能力，但只要干得不是太差，从事这个岗位的前途一般都是比较好的。
第四，女同志从政有着明显优势。现在各级领导班子当中，都强调必须要有一定比例的女干部，在正职当中，也要有一定比例的女性。这位女研究生已经占据了有利位置，只要虑事周全，能力稍强，工作大胆泼辣，前途一定会很辉煌的。
第五，一定要保持平和之心。在政界工作，机会也很重要。干得不好，固然不行；干得好，也不一定得到提拔。因为提拔干部，是受职数、年龄、性别和换届等许多因素制约的，不一定有努力就有回报。所以，切不可制定到哪年升科级、哪年升处级、哪年升厅级这样的宏伟蓝图，重要的是扎扎实实做好当前的工作，剩下的就看机会了。
几点建议，不一定对。祝这位女研究生同志工作顺利，前途远大！
乡镇办公室主任提拔条件
乡镇办公室主任提拔一是政治立场坚定，思想觉悟较高，能够遵守法律法规和单位制度。
二是具有较高的政治理论素养和文化功底，熟练掌握公文报告起草审核。
三是具备较好的统筹协调能力，能够团结带动单位人员完成好集体活动。
四是勤奋刻苦，大公无私，具有一定的威信和能力。
政策是不是考上乡镇的公务员五年以内不能调
可以借调的，借调其实不难，因为借调属于临时帮助工作，人事关系不动还正在原来单位。
手续上，只要借调单位给你现在单位发函、你单位同意即可。但是，你要清楚，借调不是调动，借调后人事关系还在原来单位。只有调动后关系才变。所以，借调容易，关键是得争取表现不错正式调动。中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》规定得很明确，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。2020年村干部最新政策有哪些
一、2020年村干部最新政策
1、村支书、村主任“一肩挑”
以前在农村，村干部和村主任均由不同的人来担任。处理一些村事务的时候，需要经过的程序也比较复杂，且意见有时候很难统一。2020年村书记将会兼任村主任，村集体经济、合作组织负责人，将农村工作的领导权、人事权、财权一把抓，这种做法被媒体描述为“一肩挑”。
2、村干部晋升空间提高
以前农村的村干部，基本上都是由村民们推举当地有学问、有知识、有威望的人来兼任。平时既要管着自己地里的事，又要管着村里的事务，且很多地方的村干部因不属于国家编制，晋升空间小，很多大学生都不愿意去竞选，导致村干部队伍老龄化比较严重。国家在中央三农一号文件中也提到，健全从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考录乡镇机关公务员、招聘乡镇事业编制人员制度。未来村干部的晋升空间也将得到提高，有机会入编公务员。
3、村干部福利提高
以前很多农村地区的村干部报酬低，有些农村事务还会补贴钱进去，每月都有可能入不敷出。2020年村干部的工资福利提高，实行集中统一发放补贴，基础职务补贴200元，从中央和省、市下达的农村税费改革转移支付补助资金中安排;基础职务补贴高出200元的部分，由原资金渠道解决。而且今后将会提高村干部的养老待遇，对于表现较好的，业绩较为突出的村干部，将会给予补助。
4、村干部任期延长
以前村干部是三年一选，关于修改村民委员会组织法的决定就表决通过后，对村干部任期时间进行了调整，村干部就变成了五年一选，且成员可以连选连任。可以最大限度保持农村经济社会发展稳定，打消了村干部“打短工”的思想。
二、2020年村干部选举的时间是何时？
1、农村的村干部换届选举包含了“村党支部换届选举”和“村民委员会的换届选举”，俗称村“两委”换届选举，它们一般是同时进行的。
2、而其中“村党支部换届选举”一般会在前，选出我们所熟悉的村支部书记、委员以及副书记，“村民委员会换届选举”则会在后，选出的是村委会主任和其他的村委会的成员。
3、在农村的村干部任职时间一般都是三年，有的地方则会改为5年，具体的时间各省份也是不同的，任期时间一到，就要进行换届选举，当然了也是可以连任的。
4、而在2020年村干部的具体选举时间每个地方都是不一样的，具体的时间都是由各省份进行决定的，大家可以关注当地政府的相关动态，也可以去进行咨询相关情况。
2021年平安乡镇创建实施方案
(一)加强综治中心标准化建设。坚持“重在应用、贵在实用”原则,按照《社会治安综合治理综治中心建设与管理规范》国家标准和市《关于深入推进全市各级综治中心标准化建设与管理的实施意见》要求,大力推进镇、村两级综治中心标准化建设。
(二)加强“一中心一张网十联户”制度建设。把网格化服务管理作为综治中心建设的基础工程,立足现有力量进行资源整合,健全完善村(社区)网格化服务管理体系。
(三)深化基层平安创建。围绕“发案少、秩序好、群众满意、社会和谐稳定”这一目标,充分调动基层组织和有关部门积极性,扎实开展“七无”平安乡镇。
(四)开展群众安全感满意度建设“双提升”行动。制定《镇群众安全感满意度建设“双提升”行动实施方案》,明确工作目标、工作措施、工作任务、工作方式和工作要求,制定任务分解表,细化工作任务、责任单位和时间节点。
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