大家好，今天来为大家分享用人单位提前30天通知解除劳动合同就合法吗的一些知识点，和劳动合同中规定入职员工入职后想解除合同必须提前三十天通知公司合理吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 劳动法咨询：公司只签订一份合同、不交社保、离职还要求提前30日告知，合理吗
- 已申请离职，公司让我提前走，这合理吗
- 员工离职必须提前一个月，但单位随意给员工放假也不辞退合理吗
- 劳动合同中规定入职员工入职后想解除合同必须提前三十天通知公司合理吗
- 员工不提前30天通知离职要赔一个月工资，这个约定有效吗
- 公司要求临时工辞职提前10天申请是否具有法律效力
- 用人单位在没有提前通知的情况下，无缘无故解除劳动合同，该如何维护权益
劳动法咨询：公司只签订一份合同、不交社保、离职还要求提前30日告知，合理吗
劳动合同至少签订两份，员工和单位各一份。
社保必须缴纳。
法定节假日上班属于加班，单位需支付三倍的加班工资。
平时休息日上班，每周超过40小时的部分属于加班，单位需支付两倍的加班工资。
员工因个人原因离职，确需提前30天通知单位，否则可能会被要求赔偿一定的损失。
已申请离职，公司让我提前走，这合理吗
员工申请离职，单位让其提前走，是否合理，要从离职的类别来分析:
员工离职属于劳动者提前通知解除劳动合同类别的，单位在员工辞职等待期没有满的情形下可以让员工提前走，但该员工应取得单位要求其提前离职的证据，这样做，可以避免单位日后以该员工违反提前三十日通知解除劳动合同的相关规定擅自提前离职给单位造成了损失为由，要求该员工承担赔偿责任的法律风险。
员工离职属于巜劳动合同法》第三十八条所规定的劳动者解除劳动合同类别的，单位是无权让员工提前离职的，离职时间由员工自己确定，属于这种离职类别的员工可以要求单位支付解除劳动关系经济补偿金，员工最好把离职通知书以邮政EMS寄给单位人事管理部门，以此作为辞职原因的证据，进而便于向单位主张解除劳动关系经济补偿金。
员工离职必须提前一个月，但单位随意给员工放假也不辞退合理吗
员工申请离职，单位让其提前走，是否合理，要从离职的类别来分析:
员工离职属于劳动者提前通知解除劳动合同类别的，单位在员工辞职等待期没有满的情形下可以让员工提前走，但该员工应取得单位要求其提前离职的证据，这样做，可以避免单位日后以该员工违反提前三十日通知解除劳动合同的相关规定擅自提前离职给单位造成了损失为由，要求该员工承担赔偿责任的法律风险。
员工离职属于巜劳动合同法》第三十八条所规定的劳动者解除劳动合同类别的，单位是无权让员工提前离职的，离职时间由员工自己确定，属于这种离职类别的员工可以要求单位支付解除劳动关系经济补偿金，员工最好把离职通知书以邮政EMS寄给单位人事管理部门，以此作为辞职原因的证据，进而便于向单位主张解除劳动关系经济补偿金。
劳动合同中规定入职员工入职后想解除合同必须提前三十天通知公司合理吗
不合理。
因为在试用期只需提前3天通知用人单位，就可以解除劳动合同了，只有在试用期满才需要提前30天，以书面形式提前通知用人单位。
并且，劳动者提前解除劳动合同，需要提前通知的时间限制是法定的，在《劳动合同法》里面有明确的法条规定的，是不需要在劳动合同里面另行约定的。
与法律相违背的劳动合同条款是无效的，劳动者在提前解除劳动合同时，依照《劳动合同法》的规定时间提出即可。
员工不提前30天通知离职要赔一个月工资，这个约定有效吗
没有效力。
劳动法规定只有在以下两种情况才承担违约责任:
一、违反保密约定。
二、违反专项培训。
劳动者离职不交接或交接给用人单位造成损失的应该承担赔偿责任。
员工未满三十天提出离职的约定无效。
公司要求临时工辞职提前10天申请是否具有法律效力
目前法律规定，所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，已经没有临时工和正式工的区分，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职通知书〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位在没有提前通知的情况下，无缘无故解除劳动合同，该如何维护权益
这个问题要分情况来看待。
首先，用人单位在某些特殊情况下，是可以不提前通知就直接解除劳动合同的。这些特殊情形是当劳动者发生以下情形之一时：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（签订合同时存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情况）
（六）被依法追究刑事责任的。
也就是说，只要你出现了以上六条中的任意一项，用人单位有权解除合同，并且不需要提前通知。如果你并没有出现上述情况，那么用人单位要解除合同，是需要提前一个月通知劳动者的。
对于无缘无故突然解除的，属于违法《劳动合同法》规定，依据该法第四十八条规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同，并且用人单位应当继续履行。
这种情况下，如果用人单位不同意你继续履行合同的要求，可以向劳动监察大队举报。
当然举报就意味着你干下去也不开心的了。所以，很多人在这时候会选择不继续履行合同，但是要求用人单位给予一定的经济补偿或赔偿。
这是有法律依据的。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限支付赔偿金。具体标准是：
每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
如果用人单位执意不从，你可以按照以下顺序进行操作：
1.向劳动监察大队举报，请劳动监察部门对用人单位予以处罚，或进行调解；
2.申请劳动仲裁；
3.提起民事诉讼。
OK，关于用人单位提前30天通知解除劳动合同就合法吗和劳动合同中规定入职员工入职后想解除合同必须提前三十天通知公司合理吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。