大家好，今天来为大家分享辞退证明影响找工作吗怎么办的一些知识点，和辞退证明范本的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
一、试用期被辞退，现在的公司办理入职需要离职证明怎么办
1、试用期被辞退，那么就去找原单位去要离职证明。
2、但是如果说你的试用期的单位比较久比较短，那可能就一个月以内，那你再试一下以前单位的离职证明在不在？那样的话对你以后的工作会稍微好一点。
3、如果你试用期比较短，比如说两个月三个月，那么下一个用人单位可能会有点想法，所以说你还是在开你离职的那个单位的离职证明。
4、如果说你离职证明拿不到，那你保留你的相关证据到你的当地的劳动监察大队去投诉。
5、基本上你的合理诉求都会拿都会得到。
二、劳动仲裁对以后找工作有影响不，我被公司辞退，想让他们赔偿
1、如果你们之间已经解除了劳动合同，打劳动官司不影响你找工作。
2、但如果你们之间没有解除劳动合同或者是对劳动合同解除有争议，则不能再找工作，因为会给新单位带来用工风险。
3、法律依据：《劳动法》第九十九条【招用未解除合同者损害赔偿】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，劳动者申请劳动仲裁，对以后找工作是没有多大影响的。基本程序
1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
6．调解不成，裁决。申请人是员工的，请提交下列材料：（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;（2）申请人身份证明及复印件;（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;（4）被申请人工商注册信息资料;（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;（6）《提交证据材料清单》一式两份;
三、被裁员对以后找工作有没有影响
正规有温度的裁员对找工作没有影响。
1.有N+1月的薪资补偿，保证你找工作时间的财务不受困难。
2.离职证明会写“正常离职”的证明，不会让后来的企业知道你是被裁的。
3.人情员工情在，背景调查时，也会给你一个中肯的评价。
总之，只要企业正规，做事有温度，被裁员不过是你不符合企业当前的形势和工种要求了而已，对你后来的发展不会有影响。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。