各位老铁们好，相信很多人对劳务派遣合同可以签无固定期限都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于劳务派遣合同可以签无固定期限以及企业是否应主动于劳务派遣工能签无固定期限吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 劳务派遣签订合同多少年可以转正
- 劳务派遣几年后必须签订正式合同
- 劳务派遣工有年休假吗
- 劳务派遣合同最低签多少年
- 企业是否应主动于劳务派遣工能签无固定期限吗
- 劳务派遣固定期限区别
- 劳务派遣员工可否签订无固定期限劳动合同
劳务派遣签订合同多少年可以转正
时间不定。因为劳务派遣合同属于非正式的临时工，专正是需要进行考试或者考核的，只要你通过岗位考试了才可以转正，而岗位考试是不定期的。
劳务派遣几年后必须签订正式合同
2年以上
法律分析:劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
劳务派遣工有年休假吗
有年休假。因为《劳动合同法》规定，劳务派遣单位要依法与派遣劳动者签订劳动合同，且合同中应规定劳动者享有的休息、休假等权利，其中包括年休假。此外，国家相关法规对劳务派遣工的年休假天数也做出了规定。同时，提醒大家在签订劳动合同时要注意合法权益的保障，对于年休假的安排，也应尽可能在合同中明确约定，以避免产生纠纷。
劳务派遣合同最低签多少年
2年。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
企业是否应主动于劳务派遣工能签无固定期限吗
劳务派遣公司可以不和派遣员工签订无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》在第五章进行了特别的规定，和一般劳动者的权利义务有一些区别。特别是关于合同期限的规定，《劳动合同法》第五十八条第二款规定“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的无固定期限劳动合同”。而没有说明劳务派遣职工也应当适用《劳动合同法》第十四条第二款规定，符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。劳务派遣员工，即使和派遣单位签订了十多年的劳动合同，但不属于非劳务派遣员工强制性签订无固定期限劳动合同的情形，所以派遣公司可以不和当事人签订无固定期限劳动合同。
相关法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣固定期限区别
有区别，区别很大：
无固定期限劳动合同是指职工与用人单位签过2次固定期限合同之后，自动默认职工与用人单位签订无期限劳动合同，人事关系属于用人单位；
劳务派遣是指用工单位和劳务派遣公司签订派遣用工合同，然后职工和劳务派遣公司签订劳动合同之后由劳务派遣公司派遣到用人单位去工作，人事关系是属于劳务派遣公司；
由此可见，二者区别很大。
希望我的回答能给你帮助！
劳务派遣员工可否签订无固定期限劳动合同
可以
劳务派遣工可以签无固定期限合同。被派遣劳动者与劳务派遣单位在协商一致的情况下，可以签订。根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
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