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一、提拔试用期待遇怎么算
1、提拔试用期的待遇还是按提拔之后的待遇算。因为已经在新的级别上履职了，人事科会根据文件核算新级别的工资标准办好工资异动，调职调薪。试用期通过，一般不会再下文通知。
2、试用期犯错误，通不过试用期，那就会下文通知吗，有处分的话按新级别接受处分。
二、事业单位一年试用期有绩效和年终奖吗
1、没有绩效工资和年终奖，见习期通常属于学习和适应的时间段，用人单位在该期间通常是发放定额工资。
2、实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。
3、因此，一般来说在事业单位的实习人员在实习期是没有绩效工资的，实习生的工资一般是发放固定的工资。
三、事业单位试用期交几点险
国务院公布的《事业单位人事管理条例》从2015年7月1日起施行。条例规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。条例提出事业单位工作人员参加社会保险，再次从法律层次发出信号，事业单位医疗保险和养老保险“并轨”已箭在弦上。也就是说，从2015年7月开始，事业单位工作人员个人从不缴费、退休却拿较高退休金的历史将终结。
1、事业单位住房公积金的缴存也是强制的，符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规依法缴纳住房公积金。
2、事业单位公积金为单位与职工各缴一半，但也有不一样的，有单位交的多。要看公积金中心审批后同意单位怎么交。
3、事业单位为职工缴存的住房公积金，由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支，事业单位住房公积金是由市政府直接管理。
4、机关事业单位公积金月缴存基数计算为：在职公务员(含参照)：国标工资+工作性津贴+生活性补贴+第十三个月工资;事业人员：岗位工资+薪级工资+绩效工资。
5、机关事业单位住房公积金的缴存比例一般为12%，具体可以咨询当地的住房公积金管理中心.
四、事业单位入职当年定薪级吗
1、事业单位入职当年不会定薪级，而是一年转正后，本科定7级，硕士11级，此后每年考核合格涨一级。有在国企、事业单位、公务员等单位正式工作经历的，实习期是三个月或者没有，也会按原本的工龄累计薪级，民营企业工龄不计入薪级。
2、事业单位，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织
五、事业单位试用期离职补偿标准
1、离职意思就是本人提出解除劳动合同关系的一种方式，这种是员工个人情况的，就没有补偿金的说法，直接走程序解除劳动合同关系就可以了。
2、只有因为单位解散或者破产重组的原因导致的失业，单位才会有补偿金，工作一年补偿一个月的工资。
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