大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下试用期员工一般没有全勤奖的问题，以及和全勤奖与试用期的关系的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、富士康全勤奖金规定
入职奖金：有3900分3个月发放，1000+1300+1600，随薪资发放。
2，全勤奖金：400RMB/月随薪资发放。
3，日常津贴：关键工站津贴、特殊作业津贴、维稳津贴、年资津贴、体检补贴、工会补贴等，最高可以拿2643RMB。
实习期后增加关键岗位津贴和技术津贴300-1200RMB/月
2，身体健康，身份证有效期正常。
1)工资发放：每月7号发放上月工资，综合4.5-6K。（底薪2100）。
2)五险一金：入职与公司签订劳动合同，属于正式工，入职即购买五险一金
3)奖金／津贴：年终奖（最高9500）、旺季奖金（最高1000元）、优秀员工奖金、无尘室津贴、重点岗位津贴
4)食宿：入职公司发放400元生活费，并且当天入住电梯公寓，独立卫生间、免费洗衣，免费WIFI
5)假期：享有国家法定假、带薪年休假、婚假、产假、工伤假、丧假、纯母乳喂养假等假期
五天8小时制，每周上五休二（轮休制）
白／夜两班制（一个月倒一次班）
白班：07:30-16:30夜班：19:30-凌晨04:30(夜班补贴：8元／人／天）
a.工作日每天加班不超过3小时，加班工资为平时工资的1.5倍（18.1元／小时）
b.休息日每天加班不超过11小时，加班工资为平时工资的2倍（24.1元／小时）
c.国家法定假日每天加班不超过10小时，加班工资为平时工资的3倍（36.2元／小时）
2、车间配有中央空调（冬暖夏凉）
3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。
4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。
1、上午8:00-12:00;下午13:00-17:00;
3、每天工作8小时以上按加班计算。
1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。
2、饭堂：有米饭、粤菜、湘菜、川菜、窗口，小
食有水饺、馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。
3、提供住宿、4-8人一间，房间大。
4、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水电费
二、刚入职第一个月没有全勤奖
为什么员工入职第一个月没有出勤奖金，首先正常员工进入新单位，是有试用期的，一般为3个月到6个月不等的试用期，在试用期期间有些单位是规定没有出勤奖金的，还有一种情况，所谓的出勤奖金就是工作满一个月才能享受出勤奖金，而新员工第一天上班是报道，然后才能算工作时间，所以是不可能满勤的，也就拿不到出勤奖金了。
三、公司没有全勤奖合适吗
合适。按照劳动合同来说，公司只会发给员工基本薪资，还有就是遇到了加班的情况，按实际工时支付加班费，这些都是必须要有的，其他的比如全勤奖，夜班补贴，或者是年终奖等等，这些都属于公司给与的福利政策，公司可以给也可以不给，这个全凭公司的领导怎么定义，所以如果公司有肯定最好，如果没有也不犯法。
四、只干半个月被辞退可以要全勤吗
肯定是不行的。首先你要明白，公司里所谓的全勤就真的是整个月都必须在出勤上班，除了周末和法定节假日之外，当月所有工作日，员工都必须在岗，这样子才算是全勤，可以领全勤奖或者其他奖励，所以，如果你只上了半个月的班，就算你每天都到岗，也不能算是全勤。
五、全勤奖是怎么规定的
1.当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
2.当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4.若员工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤奖。
5.(迟到+早退)时间累计超过5分钟(包含5分钟)者，均扣除本月100%全勤奖。
6.新员工在试用期内没有全勤奖。
7..全勤奖压后2个月发放（如，3月份的全勤奖于4月份的工资里发放）。
1.全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
2.为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖制度。
六、入职不够整月满勤奖怎么算
入职不满整月满勤奖通常是不支付的。满勤奖通常是用来奖励员工满整月的工作时才给予员工的额外工资奖励，如果员工没有干满整月，所以通常情况下不会给予满勤奖了。但有的公司只要员工没有出现缺勤的情况，也会有员工支付满勤奖。计算满勤奖时按照员工的日工资来计算满勤奖。
试用期员工一般没有全勤奖和全勤奖与试用期的关系的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！