大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下私营企业不签劳动合同违反劳动法吗的问题，以及和请问私营企业是否有劳动法的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 一个个体企业没有双休，没有节假日，没有加班费，是否违反《劳动法》
- 私营企业延长劳动工作时间是否违反劳动法
- 请问私营企业是否有劳动法
- 劳动法对私营企业有用吗
- 为什么还有很多公司不和员工签订劳动合同
- 个体经营不签劳动合同可以告她吗
- 私营企业加班没有加班费，不加班会被罚款，管理层这样做合理吗
一个个体企业没有双休，没有节假日，没有加班费，是否违反《劳动法》
资本主义阶层从根本上对工农与社会而言是毒瘤，它与马列毛主义从政治的根本上是严重对立的，对工农实行吸血奴役是它不可改变的特性，我们应从根本上认清这一点，而不是从某些枝节上去讨论它哪里合理哪里不合理，只要资本主义阶层存在一天，民众就挨剥削一天，一刻也不会停止！马列主义和毛泽东思想不是抽象的理论，是与人民群众的根本利益紧密相连的。我们不要再讨论枝节，而要从根本上坚决地反对资本主义，最终把它铲除。
私营企业延长劳动工作时间是否违反劳动法
1、这个私营企业不仅仅是违法，可以说是严重违法，你们的合法权益遭受了严重的侵犯，必须用法律维护自己的权益。
2、公司不签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条的规定，应当自用工满一个月以后一年以内支付双倍工资。3、关于劳动时间，依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天。则有关工作时间和加班工资计算方法如下：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。b.日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%法定公休日的加班工资：日工资×200%法定节假日的加班工资：日工资×300%据此，你可详细算出应得的加班工资，要求公司足额支付。4、有关社会保险也是国家法定的，必须自用工之日起按时建立，否则也属违法行为，可以要求单位立即补充建立，补交所有费用。5、上述公司的违法行为，你们个人提出要求公司一般不会纠正，也不会把你们的应得给你们，所以办法有两个：一是，电话投诉到当地劳动执法监察大队，这是他们的职责所在，由他们依据《劳动保障监察条例》对单位进行监督检查，并责令纠正。此法的优点是个人不得罪公司，今后还可在这个公司继续做下去，缺点是效果有限。二是，直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。你仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。此法效果最佳，但直接得罪了公司，今后难以继续工作，非到辞职时不要轻易仲裁，要权衡利弊。请问私营企业是否有劳动法
有用人资质的企业或者个体经营者，在用人过程中，都适用劳动合同法、以及劳动法。
劳动合同法以及劳动法的权利和义务，对劳动者和用人单位均有约束力。劳动合同法第二条也规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。劳动法对私营企业有用吗
《劳动法》适用于我国范围内的所有用人单位，私营企业也要遵守《劳动法》。
公务员及事业编制人员除外，但与国家机关建立劳动关系的劳动者，也适用《劳动法》。
《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
为什么还有很多公司不和员工签订劳动合同
本人在中型企业工作，企业内员工分为直营和外包两种，直营人员是百分百合同制，而外包人员则有百分之八十以上，甚至更多没有签订劳动合同，他们不属于公司，而是下属于若干私营老板，没有劳动保障。
很多公司不与员工签劳动合同，本人认为有以下几点原因：
1.抓住劳动力多，员工工作难找的心里，单方面不给员工签署劳动合同，只需要每人交个简单的意外险，就有的是人为其工作
2.按照我国劳动法规，如果公司根劳动者签劳动合同，就需要交相应保险，公司不同交付种类也略有出入，但多为五险一金或五险。公司不签劳动合同，自然不需要给员工交保险，这会省下非常大的一笔开支。
3.劳动合同中对工人工作时间有明文规定，超过标准时间需要支付加班费，平日加班1.5倍，周末和节假日加班则需要支付2到3倍工资，如果没有合同约束，用工单位可以克扣工人加班工资，又可以节省部分费用。
4.有些非正规单位，特别小型私营工厂，因为公司经营或加工订单不稳定，往往分为淡旺季，旺季大量招工，淡季再大量减员。如果签署劳动合同，根据劳动法规定，如果用人单位无故辞退员工，要支付双倍补偿金的，但招工时不签合同，企业就认为可以随时辞退员工，而不需要承担任何连带责任。
5.私营老板和员工法律意识淡薄，老板认为不签劳动合同多好，能省钱就行，反正没人管；员工则认为有个工作不容易，能开工资就行。不知道用法律的武器维权，无合同的约束，就造成了克扣和压榨工人工资的现象时有发生。
6.可能多数人认为还应该是某些监管部门监管不力，但是如果采取强制措施，很多微型企业可能破产或无法维持，这就会造成多数劳动力无法安置，地方失业率增加，所以国家也在积极的给企业降税减负。
用工单位不签署劳动合同，其实也要承担很大风险，随着劳动法律的不断完善，加强对用人单位的监管，发生此类现象，可能要承担双倍工资，补交社会保险，有关部门的罚款，或者停业整顿。
同样的，如果劳动者遇到用人单位不签署劳动合同的，不承认劳动关系，任意辞退等情形，无法保障合法权益的情况下，有相应解决办法：
1.证明本人在该单位工作，打卡记录，考勤记录，工资单，甚至证人都可以，这点相对简单。
2.根据劳动法，用工单位自用工日起满一年未与工人签劳动合同，视为已与劳动者签署无固定期劳动合同。
3.拖欠工资可以申请劳动仲裁，用工单位不单要支付相应工资，根据劳动法规定，用人单位超过一月不满一年未签合同的，应每月支付双倍工资，并补签劳动合同；公司单方面解约，还要根据年限支付劳动者相应的经济补偿。
以上为个人见解，仅供参考，希望大家保护好自己的合法权益，但是理想很丰满，现实很骨感，你懂的！有此类情况发生还是应该多咨询相关律师或法律仲裁部门。
希望大家多关注评价。
个体经营不签劳动合同可以告她吗
个体经营不签劳动合同可以告他。无论是单位还是个体工商户，都应当履行与员工签订公平公正合法规的劳动合同。
员工在入职个体工商户一个月内个体户应当与员工签订劳动合同，如果个体经营户不愿意与员工签订劳动合同，员工可以通过当地劳动保障部门进行举报或反映问题，有由劳动部门对此责令改正，与员工签订劳动合同。
私营企业加班没有加班费，不加班会被罚款，管理层这样做合理吗
首先自已的头脑要清楚，私营企业的性质是什么，私企老板他就是要付出少的成本获取最大利益为目的。
私营企业一个私字可以说明全部问题。私营企业是私人开的企业规模有大有小，灵活机动什么赚钱干什么，用人方面有自已的小算盘一般是无利不起早。它不同于公有企业按国家政策办事，内部有规章制度丁是丁铆是铆，职工参与企业管理一切都是按步就班地运行。而私企加班没有加班费，不加班会罚款这就是它性质的使然，什么合不合理在它这里一般都是视而不见听而不闻。用人机制随意姜太公钓鱼愿者上钩。
私企的管你层就是执行老板的决定管你的，它们决定的事没有什么讨价还价的余地员工必须受之。当然也有许多良心企业家，有规范的管理制度，员工合理的劳动报酬，良好的工作环境。
关于私营企业不签劳动合同违反劳动法吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。