如果发生了工伤事故，作为工伤职工是可以根据法律的相关规定依法进行维权的，作为用人单位是需要依法进行赔偿的，双方可以按照流程来进行处理，但是双方也可以协商进行私了，那么，工伤私了协议书可以签吗？下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧。
一、工伤私了协议书可以签吗
１、相关法律规定
工伤保险条例规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
２、可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的工伤私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。
二、?工伤赔偿私了协议无效或可撤销的情形
以下三种情况下工伤赔偿私了协议为无效或者可以申请撤销：
１、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；
２、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的；
３、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。
三、处理工伤赔偿争议方法
１、工伤保险赔付行政诉讼。以社保局为被告提起行政诉讼
２、工伤赔偿劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提起仲裁
３、工伤赔偿民事诉讼。以用人单位为被告提起民事赔偿诉讼
４、申请伤残等级鉴定。向地市级社保局劳动鉴定委员会申请，由劳动鉴定委员会聘请医学专家进行鉴定。
５、申请劳动能力复查鉴定。向地市级社保局劳动鉴定委员会申请，由劳动鉴定委员会聘请医学专家进行复查鉴定。
以上是小编为您详细介绍的关于工伤私了协议书可以签吗的内容，经过双方协商一致的工伤私了协议书是可以进行签订的，但是签订工伤私了协议书之前，需要对工伤私了协议书的内容进行详细的了解，若您还有什么法律上的问题，建议咨询专业律师。