大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下不隔离上班犯法吗的问题，以及和我是湖北低风险返工人员、持绿码，公司要求自我隔离一个星期，合法吗有何依据的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
公司要求自行不带薪隔离十四天合法吗
论合不合法，看从什么角度去说，其实我也遇到了跟你同样的问题，出发地湖北宜昌，低风险地区，宅家里整整两个月，持绿码，通行证，于3月19号坐私家车抵达广东江门，下午到达就开始居家隔离每天报体温，很幸运于22号下午开始被社区解封，满怀欣喜上报公司想复工，但得到答复是再等等，虽然也理解，但心里多少不舒服，有被歧视的感觉，试问都上有老下有小的，已经两个月没上班啦？还不给复工有多少人能熬的起？
单位职工核酸阳性就待岗合法吗
单位职工核酸检测为阳性就待岗是不合法的。核酸检测阳性人员需隔离封闭或进方舱医治，恢复健康后核酸为阴性了，仍应该正常去上班工作的。
在疫情肆虐之际，单位控制所有上班人员同住，合理吗
按说员工最好一人一间，可以有效防止疫情蔓延。但限于公司的情况，然或者条件有限，就没有办法完全做到，是可以理解的。个人建议可以部分人员复工，如果有条件的话，在家里办公，减少人员的接触，提升员工的安全性。大家都在努力，加油！
把员工长期隔离是合法还是违法
首先要看是谁把员工长期隔离的，是企业行为还是个人行为，如果是个人行为是违法的。如果是企业把员工隔离要看是什么原因，如果是因为防疫需要，企业进行封闭管理是合法的。另外还有看长期是多长时间。正常情况下因为防控需要隔离的时间通常为14天。如果超过这个时间并且没有正当理由是不合理的。
疫情期间不能上班，扣除绩效工资，合理合法吗
正常情况下，不工作，即不上班。则沒有业绩，就没有工资。
在政府单位，大部分月工资基本固定。虽然如疫情影响，工资照发。这也是许多人想挤进公务员的主要原因。
在疫情期间，受外内因素影响，许多人不能上班。公司企业大部分不会发工人工资。这种情况下，合情合理，也算合法！除非有合同规定。因为，老板也要交铺租，水电，工人不上班即没有产生企业利润。
当然，有些工厂企业为了留住工人。在自己有剩余资金情况下，发一半或发少部分工资给工人。那他们算有福了。
因为，发给你是人情。不发给你是道理！我们可以换位思考的。
当然，如果合同规定。工资是要发的。但遇到不可抗拒力量，如天灾人祸等。可商量考虑。这也合理合法！
我是湖北低风险返工人员、持绿码，公司要求自我隔离一个星期，合法吗有何依据
你的这种情况，近段时间入职新人都会隔离一段时间的，不是合不合法的问题，毕竟公司是为了更多的员工和你本人考虑的，目前较多的返国华人挺多，许多城市公共场合人员复杂！不要有太多想法！
公司明知员工阳性，还要求员工上班，违法吗
以前违法，现在不违法，因为现在的定性不同，以前是国家管控，违背传染病防治法，但是现在放开了，定性为普通感冒的话就不违法了，毕竟现在也没有以前严重，员工可以请病假了，反过来说，如果大家都休息了公司怎么运行？公司都倒闭了何来待遇呢？所以如果能上班就上班，实在上不了班就请假休息
不隔离上班犯法吗和我是湖北低风险返工人员、持绿码，公司要求自我隔离一个星期，合法吗有何依据的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！