这篇文章给大家聊聊关于辞退补偿算应付职工薪酬吗，以及辞退员工补偿金中含不含补贴对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
一、公司辞退赔偿按底薪还是到手薪资
公司辞退赔偿一般按照员工的到手薪资进行计算，也就是员工实际收到的工资金额，而不是员工的底薪。因为员工的到手薪资包括了各种津贴、奖金等福利，是员工实际的收入。所以在进行赔偿时，以员工的到手薪资为基础，可以更准确地反映员工的实际经济损失。
二、辞退员工赔偿金能做营业外支出吗
不可以，根据上述规定,企业支付给员工解除劳动合同的赔偿金,可以借记"管理费用--辞退福利",贷记"应付职工薪酬-辞退福利"科目.不可以计入营业外支出.辞退员工补偿的会计处理，职工薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费;住房公积金等八项。因此，解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。
三、支付辞退职工的经济补偿金属于应付职工薪酬吗
1、没工作满一年单位应当支付相当于一个月工资的
经济补偿金
四、辞退人员补偿工资计入什么科目
1、一、对于满足负债确认条件的所有辞退福利，不管是哪个部门的，借方均应当计入管理费用，不计入资产成本。贷方是应付职工薪酬，从性质上说，这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债，但是会计处理应该通过“应付职工薪酬”。
2、二、辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。
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