大家好，劳务工资纠纷怎么处理电话相信很多的网友都不是很明白，包括打电话给劳动局怎么沟通也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于劳务工资纠纷怎么处理电话和打电话给劳动局怎么沟通的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 劳务工资一直拖欠不给怎么办
- 我是劳务派遣工，工资被克扣，该如何维权
- 打电话给劳动局怎么沟通
- 我遇到一个无赖小包工头欠我工资，打电话也不接不知道他家在哪里，有什么办法可以解决
- 12333跟劳务局有什么关系
- 农民工被劳务公司拖欠工资，该如何维权
- 遭遇劳动纠纷，劳动者应该了解哪些维权渠道
劳务工资一直拖欠不给怎么办
打劳动局电话投诉。
我是劳务派遣工，工资被克扣，该如何维权
假设一个前题，遭遇劳动纠纷，要么是双方对于要达成一致的问题（比如工资、待遇、工伤、离职等）；要么是用人单位“强势压人”，或者劳动者有点蛮不讲理！否则的话，就不可能存在纠纷。
既然出现纠纷，就说明双方是无法达成一致的，这个时候需要第三方来出面协调！我们所设立的第三方，是不会洞察一切，可以在没人告知的情况下，主动去发现存在的纠纷，主动去帮你解决纠纷；这就需要继续解决问题的一方，主动去告知第三方，寻求第三方的帮助。
那么，这个所谓的第三方是谁？如何才能让第三方为你出面协调解决？且听我一一到来！
一、找用工单位所属的劳动监察大队，劳动监察大队一般属于社会和劳动人事保障局所属的一个下属部门；劳动监察大队同时兼顾老动仲裁的职能。劳动监察大队接到举报或投诉，可以到用人单位进行核实；如果你举报证据不足，可能会查了白查！如果你有一丁点证据证明你和用工单位的劳动关系，那么，你的劳动投诉诉求会被劳动检查大队受理，并进行劳动仲裁程序。
二、如果劳动仲裁的结果你觉的不公平，你可以在拿到裁决书后十五日内向当地法院提起诉讼，通过法院来进一步申诉！这个时候，你需要律师，也可以到当地司法部门，申请法律援助。否则，你胜诉的可能性很小！
三、如果前两个程序仍没有让你满意，你可以通过上访，先找区县一级；然后市、省，甚至中央！不过，一般的劳动纠纷，不至于让你费这么大的劲去瞎折腾。除非你就是一个较真的人，像《秋菊打官司》电影里的主人公那样，你尽可以按自己的想法去做，不过值不值，你自己看着办！
打电话给劳动局怎么沟通
打电话给劳动局应该简明扼要的沟通。这得看你是什么事儿？
如果是劳动纠纷，那就要简明扼要的和他们说出你是谁？
你的状况，然后说说你遇到了什么情况，需要帮助解决的事儿，还要说清楚对方的情况，公司地址，当事人的情况，做后要说明你的诉求。
我遇到一个无赖小包工头欠我工资，打电话也不接不知道他家在哪里，有什么办法可以解决
包工头欠薪，打电话不接，不知道对方信息，该如何解决？
包工头欠薪在社会上非常普遍，有些是上游开发商或者承包商拖欠工程款，有些就是包工头直接拿钱跑路，导致工人无助的讨薪之路。
一、工人讨薪的几种方法
1.到住建部门找清欠办公室，寻求政府帮助或者拨打12345市民热线
2.到人社局监察大队投诉或者申请劳动仲裁
3.拨打12348法律服务热线，寻求法律援助
4.自己聘请律师和对方协商谈判或者法院诉讼
5.自己直接到法院诉讼
二、寻找对方身份信息具体操作细节
以上几种方法操作的前提都是必须知晓包工头的准确身份信息，但有些包工头刻意隐瞒自己的身份，导致很多劳动者像题主一样无法获知，笔者根据经验提供几种途径
寻求项目建设方或者总承包方的帮助，调取分包方或者劳务分包方与具体包工头的协议，但是一般工人能力有限，前述公司不会太配合，可以寻求政府部门介入，向其施加压力；向工友寻访，一般包工头常年在工地揽活，有些工友可能获得其有效的信息；通过与其微信或者电话联系的过程中，寻找其信息，比如微信朋友圈是否发表过生日照片以此确定其出生年月日，再比如通过微信地址确定其老家地址（有时不一致），然后寻求律师帮助到派出所调取其详细身份信息；其他方法。总之，我们应该提高维权意识，在刚开始跟包工头接触是就要有意识的保留相关信息，以备维权之用。
以上希望可以帮到你，有关劳动方面的法律问题可以留言关注我
劳动无小事，济南毛律师。
12333跟劳务局有什么关系
当有劳务纠纷的时候，需要打相关的人力资源保障部门的统一服务电话号码，可以拨打12333向有关部门进行投诉，其固定的电话主要是用于当地的人力资源保障局的相关业务和信息咨询，保障信息的公证公开，当出现纠纷时用于投诉或者举报，还能查询相关的社保账户信息等。
目前，全国大部分城市都开通了相应的咨询号码，而且有百分之八十的地方都设立了相关的咨询机构，当出现问题时可以打电话咨询或者进行投诉。
《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
除此之外，劳动纠纷还可以到当地的仲裁委员会进行举报。劳动纠纷，是指在劳动关系中其当事人在执行相关的劳动合同法、履行相关的劳动合同时出现的纠纷，也可理解为其劳动当事人和相关的单位之间由于其权利和义务受到影响而发生的纠纷。根据相关的法律和争议的具体相关内容，可以分为以下几种类型：
1.在确认相关的劳动关系的发生的争议;
2.在确立或者履行、更改、解除相关的劳动合同时发生的争议;
3.由于其离开职位或者辞去职位、除去其名字和辞退是发生的相关争议;
4.在休假期间或者工作的时间中、相关福利、相关培训以及社会的保险中关于劳动保护发生的相关争议;
5.因为劳动应得的报酬、工作中受伤的报酬，关于经济的相关赔偿或者赔偿金额等发生的争议;
6.关于相关法律规定的其他相关劳动争议。
关于劳动纠纷的处理原则：
1)在查清楚事情的缘由以后，根据相关法律处理劳动的争议;
2)其所有的当事人都符合在法律上人人平等的原则;
3)主要对劳动争议进行调节的原则;
4)对相关的劳动纠纷进行及时调节的原则。
农民工被劳务公司拖欠工资，该如何维权
农民工工资被劳务公司拖欠了，怎么办？有以下办法参考：
1.先跟劳务公司协商，协商一个工资发放时间计划，如果你不满意，协商不成功，走下一步
2.找用人单位协商，一般用人单位会给劳务公司施加压力，督促劳务公司按时发放工资，如果不发，直接走下一步
3.直接工作所在地的劳动管理部门反应情况，如果是大批量的拖欠，最好联合一起去，劳动管理部门会核实你们情况，找劳务公司过来协商，如果还是协商不成，走下一步
4.协商不成，会转到劳动仲裁，这个就要时间多一点，劳动部门一般会帮工人协调，走到这一步，劳动仲裁以后，劳务公司没法拖了
遭遇劳动纠纷，劳动者应该了解哪些维权渠道
假设一个前题，遭遇劳动纠纷，要么是双方对于要达成一致的问题（比如工资、待遇、工伤、离职等）；要么是用人单位“强势压人”，或者劳动者有点蛮不讲理！否则的话，就不可能存在纠纷。
既然出现纠纷，就说明双方是无法达成一致的，这个时候需要第三方来出面协调！我们所设立的第三方，是不会洞察一切，可以在没人告知的情况下，主动去发现存在的纠纷，主动去帮你解决纠纷；这就需要继续解决问题的一方，主动去告知第三方，寻求第三方的帮助。
那么，这个所谓的第三方是谁？如何才能让第三方为你出面协调解决？且听我一一到来！
一、找用工单位所属的劳动监察大队，劳动监察大队一般属于社会和劳动人事保障局所属的一个下属部门；劳动监察大队同时兼顾老动仲裁的职能。劳动监察大队接到举报或投诉，可以到用人单位进行核实；如果你举报证据不足，可能会查了白查！如果你有一丁点证据证明你和用工单位的劳动关系，那么，你的劳动投诉诉求会被劳动检查大队受理，并进行劳动仲裁程序。
二、如果劳动仲裁的结果你觉的不公平，你可以在拿到裁决书后十五日内向当地法院提起诉讼，通过法院来进一步申诉！这个时候，你需要律师，也可以到当地司法部门，申请法律援助。否则，你胜诉的可能性很小！
三、如果前两个程序仍没有让你满意，你可以通过上访，先找区县一级；然后市、省，甚至中央！不过，一般的劳动纠纷，不至于让你费这么大的劲去瞎折腾。除非你就是一个较真的人，像《秋菊打官司》电影里的主人公那样，你尽可以按自己的想法去做，不过值不值，你自己看着办！
文章分享结束，劳务工资纠纷怎么处理电话和打电话给劳动局怎么沟通的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！