大家好，如果您还对补充协议属于合同续签吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享补充协议属于合同续签吗的知识，包括合同到期没续签视为自动续签吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
- 合同到期没续签视为自动续签吗
- 与公司签订合同到期2个月后公司还未与你续签，可以离职直接走吗该怎么办
- 劳动合同已过期未续签，工资正常发放，这种能要求公司赔偿吗
- 原合同到期后补充协议有期限嘛
- 合同到期已经4个月左右了，公司还没有找我续签，我该怎么办
- 补换证和期满换证一样吗
- 工伤合同到期再续签对以后赔偿有没有影响
合同到期没续签视为自动续签吗
当事人在劳动合同到期后未续签，如果合同里有约定默认继续的条款，可视为自动延续，否则不能自动延续，劳动关系终止。
此时如双方均继续履行，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以要求单位补签，并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资的赔偿。但最多以十一个月为限。
与公司签订合同到期2个月后公司还未与你续签，可以离职直接走吗该怎么办
可以，顺便你还可以告公司合同到期未和你续签劳动合同可以获得4个月的赔偿
劳动合同已过期未续签，工资正常发放，这种能要求公司赔偿吗
劳动合同受国家法律保护。如果没有续签，当然不能生效了，如是对方无理续签，只能通过协商解诀，如果不能得到解决，就只有通过法律程序解决了。
原合同到期后补充协议有期限嘛
有期限
劳动合同的补充协议本身也是具有期限的，一般情况下与原劳动合同的期限相同，那么在劳动合同到期的，时候需要重新订立劳动合同，而不是续签补充协议。
合同到期已经4个月左右了，公司还没有找我续签，我该怎么办
你可以找公司人力资源部提出续签问题。也可以按《劳动合同法》及相关法规办理。附《劳动法实施细则》相关条款：23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金;用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即使每用支付了二倍工资，也不能随意终止劳动关系，应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定办理。如用人单位违法解除、终止劳动关系的，则须按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，补签劳动合同时，劳动合同期限应自用工之日起计算。
补换证和期满换证一样吗
交管12123官网驾驶证期满换证和驾驶证补换证不是一样的，驾驶证初次领证有效期是6年，第二次有效期是10年，第三次有效期是长期有效，驾驶证期满换证是要去照相、拿回执、体检，交交警部门审核合格就可以换证了，驾驶证补换证只要照相、拿回执就可以补证了。
工伤合同到期再续签对以后赔偿有没有影响
1、公司决定不续签应在劳动合同到期前提出，到期支付经济补偿金，办理离职手续。现已经过期并继续上班一月，视为双方已经续期，应补签新的劳动合同，如果此时公司拒绝签合同，可以自9月份开始要求双倍工资。
如果公司不要你，则属于违法解雇，应按照经济补偿金的双倍承担赔偿责任。
（签合同有一个月的宽限期，所以8月份没有双倍工资）
2、既然公司不要你了，绝逼不会同意替你多交三个月社保，因为你不在公司上班，公司担心你发生意外事故索赔。
3、社保自己交的话，最重要的是医疗保险不要断。养老无所谓（反正还年轻）；工伤险是单位缴纳的（保障单位利益），你交不了；已经失业了，应该领取失业保险金，没必要继续要拿实业保险，反正也交不了，没啥影响。
4、公积金无所谓吧。
5、找到下家单位，也不会补缴的，不要纠结这些，对你几乎无影响。最后：如果可以，记得自己交医疗保险，这个险不宜断。重新缴纳的要连续缴纳三个月或以上才生效（具体各地政策不同），断档期发生疾病不给报销。
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