公司签三年劳务合同后公司解除关系怎么办(企业强制解除三方怎么办)

admin1周前882

各位老铁们好，相信很多人对公司签三年劳务合同后公司解除关系怎么办都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于公司签三年劳务合同后公司解除关系怎么办以及企业强制解除三方怎么办的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

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依法追究公司的违约责任。

你与公司签定三年劳务合同，尚未到期公司就提前解除与你的劳务合同辞退你，公司违犯了劳动法合同法的相关规定。你可先到公司索赔，若无果可向当地劳动监察部门中请仲裁，仍得不到解决时你可向当地人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。若你自己因有重大过失被辞退，则要慎重对待协商解决。

1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

你好，如果企业强制解除三方协议，您可以考虑以下措施：

1.检查三方协议中是否有相关条款规定企业可以强制解除协议的情况，如果有，了解其规定的条件和程序。

2.如果企业没有合理的解除协议的理由，您可以向法院提起诉讼，要求企业履行协议，并赔偿相关损失。

3.在协议中规定了争议解决方式的情况下，可以依据协议规定进行调解或仲裁，争取维护自身权益。

4.如果企业强制解除协议给您带来了损失，可以向相关部门举报或投诉，要求企业承担相应的法律责任。

可以，提前三十天就行。现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。

劳务派遣合同不同于劳动合同，一般签订劳务合同的，需要在完成相应劳务合同后才能解除合同，否则需要支付相应违约金。

签订了劳务合同不想干了该怎么办？

我个人认为这个问题应该这么看!首先应该明确是你签合同不干了处于违约状态!你就应该比较诚恳的找领导讲事情的原因，说清楚，请求领导给予谅解解!但你必须提前将该事情说清楚不要耽误公司的工作。

依法追究公司的违约责任。

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