大家好，今天来为大家解答企业在什么情况下不能辞退职工这个问题的一些问题点，包括什么疾病单位不能辞退也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 下班路上摔了不能上班会被公司辞退吗
- 央企能随便开除员工吗
- 企业有资格让有案底的员工离职吗？有知道的朋友告诉我一下好吗？
- 什么疾病单位不能辞退
- 在什么情况下，单位辞退员工会让员工拿不到失业金？
- 公司不安排工作也不辞退我可以休息吗？
- 2021辞退15年以上职工新规定
下班路上摔了不能上班会被公司辞退吗
下班路上摔伤了，不能够上班儿，是有可能被公司辞退的。等情况下一个员工下班儿摔伤之后，如果不能够正常工作，应当在医院进行住院治疗，病好出院后如果还是不能够上班，公司会对其岗位进行调整，如果仍不能适应本岗的要求，公司可以按照规定将该员工辞退。
央企能随便开除员工吗
不能
用人单位不可以随便开除员工，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
企业有资格让有案底的员工离职吗？有知道的朋友告诉我一下好吗？
法律上来说，企业是违法的，并不可以因为你有案底就让你离职，从这个层面来说，你同样受劳动法保护，没有任何区别。
但同时，如果你所谓的案底涉及到刑事处罚，在入职时你有以务向公司做说明，如果没有做说明，公司事后查知的，公司有权力辞退。
根据《中华人民共和国刑法》第一百条【前科报告制度】依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。
所以，你说的这种情况，还需要看你在入职时有无说明了，很多犯过错的朋友觉得这不光彩，没有向公司做出名，所以事后可能会很被动。
什么疾病单位不能辞退
公司在员工患病期间解除劳动合同，必须参照下相关劳动法规：
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
在什么情况下，单位辞退员工会让员工拿不到失业金？
各地领取失业金的条件不一，但是总的来说，需要满足以下几个条件：
1、缴纳失业保险金满1年以上
2、属于非自愿离职
3、在政府公共服务部门登记失业
符合以上三个条件，方可领取失业金。
也就是说，被单位辞退，属于非自愿离职，只是满足了领取失业金的一个条件。在这里要强调的一点是，很多地区，例如深圳，虽然你确实是被公司辞退，但是你一定要叫公司办理社保的人员，在社保系统上断掉你的社保的时候，要选择“非自愿性离职”，否则，你需要向社保局提供被辞退的证明，例如经济补偿协议等。
满足了被公司辞退这个条件之后，如果你达不到以下两个条件，也是无法领取失业金的。1、失业金没有缴纳满一年
因为失业金的领取月数是跟你的缴纳年限有关的，一般是每缴纳满一年，就可以领取一个月。因此，你没有缴纳满一年，是没有资格领取的。
在办理领取失业金之前，你可以打电话给当地的社保局，查询一下你的失业金缴纳月数。看看你可以领取几个月的失业金。
2、你没有在政府公共服务部门登记失业
要领取失业金，你就需要携带相关资料，到公共服务部门登记失业。否则，也是无法领取失业金的。
失业金的待遇一般来说，领取了失业金之后，可以享受以下待遇：
1、每个月有固定的失业金补贴
这个补贴，一般是当地最低工资的80%-90%。比如，深圳的的最低工资是2200元，失业金是90%，所以，现在每个月失业金是1980元。
2、社保局会帮你交纳医疗保险
医疗保险的交纳标准是二档。二档看病只能绑定门诊，需要转诊，才可以到三甲医院看病。
注意点领取了失业金后，可能对你会有一些影响，比如不能交纳养老保险而且这段时间的养老保险，也不能补缴，所以，还是要谨慎为之！
公司不安排工作也不辞退我可以休息吗？
公司不安排工作也不辞退我，可以休息吗?这要看是什么性质的公司，如果属于民营企业的公司，老板的想法就是要你走路，如果属于国有企业，可能也是不想用你了，但是作为国有企业一般不会心疼那几个补偿费用，大都采取直接辞退的办法，最后给你经济补偿了事。
从你提供的情况来看，应该是属于民营企业居多，民营企业老板大都会采取软手法来折磨员工。虽然公司不安排工作，但是如果你不想离开这个公司，或是希望公司能给予一定的经济补偿，你可以每天正常去上班打卡，至于工作内容可以做一些力所能及的工作，有必要时可以拍点录音录像，证明你按时打卡上班和做事情，这样今后你是有证据的，有理由的；如果公司不安排工作，也不让你来打卡，过了15天公司可能认为你无故旷工15天，对于不遵守公司考勤制度和劳动纪律的公司可以开除，开除是不会得到任何经济补偿的，也不会领取失业保险金。
如果公司只是不安排工作，但是你每天可以到公司并按时打卡，这种情况不属于不安排工作，很多工作都是自己做的，根本不需要安排，你自己要充分发挥自己的主观能动性，这种情况可能主要是部门负责人的问题，作为部门负责人是无权解聘或者开除员工的，所以不能让部门有机可乘，很多公司的通行做法是由部门负责人将员工退回人力资源部，这时人力资源部才会找你谈话，但是你也可以反映部门负责人存在的问题，要求公司人力资源部安排工作，无法安排工作的人力资源部门可能会要求你辞职，但是辞职可以，要求公司给予经济补偿或是出具解除劳动合同关系证明，帮助自己办理失业保险金的领取手续。
如果在劳动合同期内公司不安排员工工作的，只要员工按时出勤，公司必须为员工发放工资，如果公司不发放工资的，可以按照劳动合同法第三十八条的规定，以公司不按时足额发放工资为由，提出辞职或是提起劳动仲裁，这样的操作，经济补偿金，失业保险等就是比较稳当的了。但是如果公司认为你在劳动合同有效期间做事不认真，只给你按照当地最低工资标准来计发工资，在这种情况下，你是拿公司没有办法的，公司的做法也是合法的。作为一个有能力，有专业特长的人，一般都不会忍受公司这种软折磨，公司正是吃准了受不了气的员工可能会主动离职，所以才采取这种操作办法。
但是如果你有确凿的证据证明，公司不安排你工作不属于你自身的问题，你也没有违反公司纪律等，完全属于公司逼迫员工离职的一种手段，只要有证据也是可以要求公司给予经济补偿的。采取威胁、恐吓等手段逼迫员工离职辞职的，其实也是属于非本人意愿离职或是辞职的行为，同样可以要求公司给予补偿，但主要是证据很难收集，现在打官司也好，劳动仲裁也好，其实都要讲究证据，没有过硬的证据，加上公司和仲裁部门这样那样的关系，一般很难在仲裁时取胜。
综上所述，公司不安排工作也不辞退你，其实是一种变相的辞退方式，你可以充分收集公司不安排工作的证据，通过劳动仲裁来结束这种软折磨，不过由于证据不好收集，我的建议还是自己走路比较好，拖下去对自己对公司都没有什么好处，有本事的人何必在乎一时的得失呢？
2021辞退15年以上职工新规定
2021年劳动法最新规定：
在用人单位连续工作超过15年，距离退休年龄不超过5年的劳动者，用人单位不允许辞退！
如果用人单位违反劳动法规定，企业需要承担违法责任，并被重度惩罚，列入企业不良信用单位记录里！
现在很多企业不愿意承担相应的社会责任，在员工干了10年左右，就开始找油头开人，并让新人代替岗位，非常之垃圾，希望劳动监督部门可以根据实际修改劳动法，维护劳动者权益。
关于本次企业在什么情况下不能辞退职工和什么疾病单位不能辞退的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。