大家好，今天来为大家解答企业违反什么侵犯职工的劳动权益罪这个问题的一些问题点，包括单位侵害劳动者权益，被员工告到劳动局后果有哪些也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 工人在单位里受到侵害，找什么部门寻求帮助
- 企业违反劳动法解雇员工，如何申请赔偿
- 如果一个企业违反了劳动法，由哪个部门处理
- 公司有权开除违反计划生育的员工吗
- 单位侵害劳动者权益，被员工告到劳动局后果有哪些
- 用人单位存在违规，如何解除劳动关系
- 企业是不是可以随便压榨员工怎么保证工人的合法权益
工人在单位里受到侵害，找什么部门寻求帮助
回答了;首先看你所受的伤害是皮，骨，肉伤，还是身心自由受伤，是机器设备还是人为所导致，。任何单位企业主均会先救人治病安扶的。这是有国家法规的。企业主要违规也是在事后的隐瞒中。
企业违反劳动法解雇员工，如何申请赔偿
我们要确定公司属于违法劳动合同法解雇员工，主要看三个方面！
一、公司解雇员工依据的条款是否合法。
《劳动合同法》里有规定了相关的解除劳动合同的条款，那么公司要想合法辞退员工，那么必要依据这个条款辞退。
二、支撑公司辞退理由的证据是否充分。
这是最重要的，虽然公司依照了相关的法规，但也得有证据支撑，不能公司说啥就是啥。得要有证据证明公司辞退是合法的。
三、公司解雇员工的流程是否合法。
这个很多公司没有注意，但随着法律法规的完整，这一项也非常重要。
1、首先公司的制度制定要符合流程，比如经过职工代表确认，并在全公司范围内公示。
2、公司的制度必须要告知过员工，比如通过培训的方式。
3、针对辞退的具体情形有和员工进行沟通或告知，比如开具书面的辞退通知或者在公司范围内发布辞退通知。
针对公司违法解雇，我们该如何申请赔偿？如果已经确认属于违法解雇了，那么可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，相当于两倍的经济补偿金，也就是我们所说的2N。具体流程如下：
一、因为公司可能不会主动支付你赔偿，所以我们要收集证据去申请劳动仲裁。
二、劳动合同、工资条、工资发放记录这些都是必备证据，因为这涉及到赔偿基数的核算。
三、去申请劳动仲裁，并做好法院一审、二审的准备，如果确定是公司违法辞退，而且你的证据又比较充分的话，那么拿到赔偿就是时间问题了。
四、注意在劳动仲裁中可能存在的坑，因为公司也不是被动的等你，公司可能会挖坑，所以我们自己一定要多注意。
以上回答，希望可以帮到您！
如果一个企业违反了劳动法，由哪个部门处理
笔者先回答一下题主补充说明中“企业违法，是处理法人还是企业？”这个问题。
法人不是自然人，它是一个依法享有民事权力和承担民事义务的组织，通俗一点，在某种程度上来说，法人与企业是同一个意思。题主应该是想问是处理法定代表人还是企业，正常情况下，如果企业出现严重违法情形或重大安全事故，首先要控制的是企业的法定代表人或负责人，再根据事件的具体情形处理企业及其他相关人员。
回到题主的主要问题，企业违反《劳动法》，由哪个部门来处理？这个问题比较大，没有具体给予违反了哪些情形，所以无法给予明确答复。但企业违法，一般是通过以下途径去维护劳动者权益：
1、企业工会（如有）
企业工会是纠正企业不合法的政策与行为，处理企业与职工之间的争议，保障劳动者权益的组织；
2、劳动监察大队。
劳动监察大队隶属于劳动局的事业单位，主要开展劳动保障监察工作，具体一点就是，负责受理对违反劳动保障法律法规行为的举报和投诉，同时协助劳动者对立案的劳动争议案件调查取证及调解工作；
3、劳动争议仲裁委员会。
劳动争议仲裁委员会，是受理劳动争议案件，通过协调、调解、仲裁等程序维护劳动权益的机构，也是法定前置程序受理和处理的机构，换句话说，就是劳动争议案件在法院起诉前必须要经历的机构。
但在现实中，取证难，成本高，时间长，维权之路很不易，就算维权成功了，基本也是等于离职，所以要维权，就要有做好离开企业的准备。
希望以上答案，对您有所帮助。
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公司有权开除违反计划生育的员工吗
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楼主您好，用人单位如果真的是存在用工违规的情形，那么我们不能够解除劳动合同，但是我们可以依法来进行举报和投诉。我们首先可以通过劳动仲裁的方式。来解决这个问题，如果确实你所说的用工单位存在违规，比方说没有给你缴纳社保，或者说没有建立劳动合同，或者等等类似的情况出现，那么可以通过法律的途径来解决这样的争议，但是解除劳动合同的话，对于你个人来说是不合适的。
因为本身我们劳动合同关系存续期间，那么必须是由单位单方面解除劳动合同，才可以获得相应的经济赔偿，才可以获得相应失业金待遇的领取，如果你自己提出解除劳动合同的话，那么是没有任何经济补偿的待遇，同时也不能够获得失业金的待遇，对于自身来讲是得不偿失的，那么我们应该通过法律的途径来首先维护自己的合法权益。
那么当劳动仲裁出具仲裁结果之后，那么这样的一个结果是具备法定效力的，作为企业单位来说都应该无条件的来执行，但是在解除劳动合同之后，实际上自己就不享受相应的一个待遇了，所以说我认为即便是企业单位违规用工，那么我们首先应该考虑的不是解除劳动合同，应该考虑的是怎么样来依法维护自己的合法权益。
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单位侵害劳动者权益，被员工告到劳动局后果有哪些
可以说：基本没有任何额外的后果！这是一个让人无法接受现实的问题。很多员工觉得，在单位侵害劳动者权益时，把单位告到劳动局，单位就会受到很大的影响！其实并非如此，现实状况是，单位不但耗费了你的时间和精力，最终要承担的，仅仅是本该属于你的劳动权益，很少会承担额外的责任。为什么这样说呢？
一、单位侵害员工的权益有哪些？看看就明白了！侵害要侵害劳动者的权益，涉及到的无外乎就是降薪、克扣工资、调岗、未依法缴纳社保、辞退这些事项。
除了辞退外，工资、岗位、社保，本来就属于法律规定的属于劳动者的劳动权益。
而对于辞退，如果公司是合法辞退那没什么好说的，如果是违法辞退，就存在赔偿金，这也是法律规定的。
二、员工因此将单位告到劳动局，要付出哪些成本？这里说的告到劳动局，实际上就是申请劳动仲裁，是去当地的劳动仲裁委。
这里的关键就是耗费的时间精力。
劳动仲裁阶段，前前后后最快怎么也得两个月吧，如果遇到办事拖拉的3-4个月也是正常的。
然后公司在起诉到法院，一审二审，6个月就没了。
总共加起来，少则8个月，多则一年。
这只是时间成本
在这期间，员工还有经济成本，最关键的精神压力这些都是无法估计的。
三、单位因此有哪些后果？在这种情况下，如果单位胜诉了，那么既不用支付赔偿，还浪费了员工的时间精力。如果单位败诉了，也仅仅是支付本该属于员工的权益而已，最关键的还浪费员工那么多时间精力。
对于这些所谓的后果，单位会害怕吗？根本不会！
有人会说，单位侵害劳动者权益，不是会被罚款吗？只能说你想多了！这种情况出现的几率有多小？
超时加班普遍都是，有几个单位因此被处罚？
这些行为都是，员工不投诉，基本也不会主动追究和处罚单位的。
即便员工去投诉了，也是充满坎坷障碍，最终也是和稀泥了事。
员工最终还是只能通过劳动仲裁，而单位几乎不会因此受到额外的处罚。
总而言之，目前的劳动关系和劳动争议处理制度中，员工是处于劣势的，而单位对于违法劳动法的行为，很少得倒额外的惩罚，所以这就是一个难以接受的现实状况。
用人单位存在违规，如何解除劳动关系
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，用人单位如果真的是存在用工违规的情形，那么我们不能够解除劳动合同，但是我们可以依法来进行举报和投诉。我们首先可以通过劳动仲裁的方式。来解决这个问题，如果确实你所说的用工单位存在违规，比方说没有给你缴纳社保，或者说没有建立劳动合同，或者等等类似的情况出现，那么可以通过法律的途径来解决这样的争议，但是解除劳动合同的话，对于你个人来说是不合适的。
因为本身我们劳动合同关系存续期间，那么必须是由单位单方面解除劳动合同，才可以获得相应的经济赔偿，才可以获得相应失业金待遇的领取，如果你自己提出解除劳动合同的话，那么是没有任何经济补偿的待遇，同时也不能够获得失业金的待遇，对于自身来讲是得不偿失的，那么我们应该通过法律的途径来首先维护自己的合法权益。
那么当劳动仲裁出具仲裁结果之后，那么这样的一个结果是具备法定效力的，作为企业单位来说都应该无条件的来执行，但是在解除劳动合同之后，实际上自己就不享受相应的一个待遇了，所以说我认为即便是企业单位违规用工，那么我们首先应该考虑的不是解除劳动合同，应该考虑的是怎么样来依法维护自己的合法权益。
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企业是不是可以随便压榨员工怎么保证工人的合法权益
企业当然不可以压榨员工。且不说我们已经进入到社会主义时代，压榨再国家体制内是不允许的，就是当代员工的维权意识和个人素养，谁愿意接受压榨？
企业内存在对员工不公正的现象。尽管中国已经发展到互联网普及的时代，尽管大多数人能够成功就业，我们并不否认在部分企业里依然存在不公正、不公平的现象。
1.克扣或者拖延发放员工工资。
农民工就不说了，拖欠农民工工资的现象屡禁不止，在企业里也是。少数企业粗暴管理，为了节省人力成本克扣员工工资，本来承诺的薪资水平不兑现，本来承诺的激励奖金或者提成不支付或者少支付；员工稍有违规或者失误就扣钱。
这种小农意识指导下的包租婆式的管理有两个基本逻辑，一是把员工置于不平等的地位，觉得给自己干活的人低人一等，不尊重劳动者；另外，就是小个体户思想，喜欢耍小聪明，算小账，在员工的权益上斤斤计较。
2.不尊重员工的劳动时间。
想让员工什么时候上班就让员工什么时间上班，想让员工什么时间下班就什么时间下班。完全不尊重员工的休息时间和个人承受能力。一天工作10个小时还觉得少，但实际上就是工作20个小时也没有什么用。
如果员工不按时上班或者不请假，要么扣钱，要么辞退。
3.不尊重员工的个人权益
少数公司对员工个人根本不尊重，比如有些公司随便翻看员工的私人物品，未经允许打开员工个人的办公抽屉等，都是对员工的不尊重。还有的公司因为工作性质的原因竟然对员工进行搜身。
当员工有异议或者反抗时，会遭到粗暴对待。
以上这些现象在部分企业存在。我权且称之为侵害劳动者权益吧。
当然，劳动者被侵害的权益不止这些。
什么样的企业如此嚣张呢？1.传统的作坊企业。
一些小作坊公司，小夫妻公司，做小本买卖。他们精于当前鸡毛蒜皮小利益的算计，对法律、权益这些概念并不熟悉，对管理经营也不擅长，就是有份产业，想办法发财。
有些这样的公司存在侵害员工利益的现象。
2.野蛮生长的暴发户。
这些公司猛一看规模不小，人数也不少。但是存在非常浓厚的家族氛围和裙带关系。公司里面朋友连朋友，亲戚连亲戚。彼此之间不是小舅子就是小姨子。这样的企业野蛮式成长，因为裙带的存在，他们能够在一定阶段支撑起企业的发展，对于外来员工根本不屑一顾。侵害员工权益的事情也就经常发生。
3.一些不正当的公司经营者。
还有一些公司，挂羊头卖狗肉，弄虚作假，靠投机和欺骗赢得客户与市场，老板都不知道自己什么时候关门。这样的公司朝不保夕，随时会发生侵害员工权益的现象。
4.经营不善的公司。
有些公司经营不善，入不敷出，资金链断裂。老板个人有钱也不往公司投，公司穷的叮当响。作为公司主体的员工就跟着遭殃。个人权益很难得到保障。
对于员工权益的保障，国家是有专门的机构和法律条款的。1.如果个人利益受到侵害，可以向当地人力资源和社会保障部门进行投诉。他们有专门的接待和跟进人员
2.如果想要讨回自己的正当收益，就准备好相关资料，到当地劳动仲裁机关申请仲裁，劳动机关仲裁后企业不予执行的可以到当地法院申请民事诉讼。法院会动用国家机器帮你追回损失。
3.如果受到人身侵犯或者伤害可以找当地公安机关报警处理。
其实，作为员工，等到我们维权的时候事情都已经发生了。最好的办法是防患于未然。在入职一家企业之前就做好考察，认真考虑，本着对自己对企业负责的双向原则做出选择。入职时签好劳动合同，保存好相关证据资料。让自己的利益不受到侵害，比受到侵害后维权要好的多。
至少自己少些烦恼，你说呢？
回答不周，请包涵。
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