大家好，关于劳动合同不到期解聘很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于劳动合同未到期可以被辞退吗劳动合同未到期被辞退会有赔偿吗的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 劳动合同未到期，公司能否降级处理
- 劳动合同未到期可以被辞退吗劳动合同未到期被辞退会有赔偿吗
- 什么是非本人意愿解除劳动关系
- 劳务派遣教师合同期满就会辞退吗
- 劳动合同到期以后没来得及续签就被辞退了，可以要赔偿吗
- 合同期满日也是达到退休年龄日，社保不足15年，单位不续签，能以合同期满主张补偿吗
- 临聘教师合同期满解雇时会有补偿吗
劳动合同未到期，公司能否降级处理
一，劳动合同未到期的，公司需要和当事人协商一致，才能变更合同（降级处理），否则不能随意调整职工的岗位及薪资待遇。1，如果公司单方面降级处理，当事人可以和公司沟通协商解决；2，协商不一致的，可以向当地劳动部门申请仲裁；3，对仲裁结果不满意的，可以起诉法院解决；4，如果企业单方解除劳动合同的（辞退等），可以获得相应的经济补偿。二，我国劳动合同法的相关规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动合同未到期可以被辞退吗劳动合同未到期被辞退会有赔偿吗
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2019年01月04日
关注你好，员工劳动合同未到期是可以被企业辞退的，但员工被辞退是分合法的和非法的辞退，这两者具有本质区别，关系到辞退补偿的事。
如果员工处于试用期被辞退，若是企业能够证明员工无法胜任工作，那么企业可以依法辞退员工，这种情况下的辞退是无需支付经济补偿的。反之，企业辞退员工是需要支付经济补偿的。
如果员工已经转正了，员工合同未到期被辞退，也要分情况。若是企业合法辞退员工，则无需支付员工补偿；若是企业违法辞退员工，那么就需要支付员工赔偿金。
综上，不管劳动合同有没有到期，也不管员工是否有错，从企业自主权方面讲，企业随时可以辞退员工的。只不过有的辞退需要支付经济补偿，有的辞退不需要支付补偿罢了。这关键就看企业辞退员工是否合法了。
我在这也仅仅是笼统的说一下，想要具体了解哪些辞退合法哪些辞退违法，如何补偿，那就需要你多看看《劳动合同法》了。
什么是非本人意愿解除劳动关系
非本人意愿终止劳动合同就是指劳动者被用人单位解雇或被迫自愿解除劳动合同。如果用人单位胁迫劳动者解除可以申请劳动仲裁。
《劳动法》中非本人意愿终止劳动合同有两方面的内容，一方面是劳动者被用人单位开除，另一方面是劳动者被迫和用人单位解除劳动合同。用人单位采用暴力或胁迫的手段，强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除合同。
一、劳动者被迫解除劳动合同的情形包括：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、终止合同要注意事项
(一)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。
确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意；任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的；
(二)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。
(三)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。
没有经过劳动者的同意，用人单位单方面解雇劳动者，就是非本人意愿终止合同。用人单位或劳动者在劳动合同期满时，强迫对方续订劳动合同的，可以单方面终止。双方同意续订合同，在办理续订手续时存在不合法的情况，该劳动合同可以终止。劳动合同到期之后，当事人既不续订，也不终止合同，继续保持劳动关系的，可以单方面终止。
三、劳动仲裁的受理事项有哪些
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
四、申请劳动仲裁需要哪些材料
（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
5、致送单位名称。
（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、身份证复印件一份；
2、劳动关系相关证明，其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件，法定代表人身份证明；
4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函，代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
劳务派遣教师合同期满就会辞退吗
不会的，劳务派遣合同也是有固定期限的，合同到期了以后可以续签，不会直接辞退，因为要辞退就需要按照劳动合同法进行赔偿，所以只要你教书讲的好，学校愿意一直雇佣你，那你的合同是不影响了，教育签订两次固定期限就会签无固定期限合同。
劳动合同到期以后没来得及续签就被辞退了，可以要赔偿吗
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2020年04月13日·北京市致诚律师事务所律师
关注一般来说可以要求赔偿的，如果劳动合同到期后没有续签，但是实际上依然在用工的，那么双方已经形成的是事实劳动合同关系，虽然没有续签合同，但是双方的劳动合同关系依然存在，如果公司以此解除劳动合同这个属于违法解除，当然可以要求赔偿。但是如果，合同到期后，没有续签，也没有让你继续工作的，那么这个就不存在赔偿的问题。
合同期满日也是达到退休年龄日，社保不足15年，单位不续签，能以合同期满主张补偿吗
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，合同期满日也是你的这个退休年龄日，那么社保不足15年的话，实际上你就不能够正常的办理退休享受这个养老金的待遇了，但是如果你已经到了法定的退休年龄，那么根据劳动合同法的相关规定，实际上你的这个劳动合同关系是自动解除的，所以说你所在的单位不给你续签也是很正常的一个行为。
因为这个劳动合同关系是自动解除的，所以说你是不能够申请主张赔偿的。那么如果你所在的单位不愿意跟你续签劳动合同的话，实际上你的这个社保费用就需要你自己来进行交纳了，当然你可以和单位协商，也就是说你能不能够继续不签订劳动合同，在单位工作，社保费用你可以自己来承担，这样有一个好处就是你毕竟在单位工作可以获得一份稳定的收入。
如果单位愿意接受你继续工作的话，那么你自己可以承担这个社保，通过单位来进行交纳，只不过就是你需要全额来承担这个社保缴费就可以了，那么等到你缴纳15年完成以后，那么你就可以办理退休享受这个基本养老金待遇了。
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临聘教师合同期满解雇时会有补偿吗
临聘教师合同到期解雇时不会有补偿的。在临聘教师时就同教师签订聘用合同，合同里规定双方的权利和义务。以及注意的事项。一旦合约双方签字之后，合同就具有法律效率。双方应该按合同约定俗成办事。只要合同到期就会自动解雇不需要补偿的。
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