大家好，今天来为大家分享劳动合同没有约定试用期工资怎么算的一些知识点，和未签订劳动合同的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
一、公司说没有试用期合法吗
合法，有没有试用期并不是法律规定的，公司可以自己决定，法律只规定了试用期最长不能超过三个月，并没有规定要不要有试用期
二、国企试用期待遇和转正后待遇如何计算
国企对于劳动合同和薪酬的管理比较的规范，按照劳动合同规定，试用期应该支付正常转正后工资的80%，所以如果你的档案记录的工龄和学历，职称是齐全的，入职的时候就会核算你的工资，然后试用期按照80%激计发，转正后就是100%。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！