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本文目录
- 公司薪资改革的优点怎么写
- 入职一个月公司就调整了工资制度，挣不到钱了，该不该辞职，心好累
- 事业单位高级职称人员改行政怎么套改工资
- 青岛印发意见：全面推开公立医院薪酬制度改革, 你怎么看
- 公司改薪酬制度需要员工同意吗
- 为什么要进行国企薪酬分配制度改革
- 薪酬制度需要通过职代会审议吗
公司薪资改革的优点怎么写
公司薪资改革的优点：一方面公司薪资改革后，可以更好的提现按劳分配，多劳多得，按照不同岗位，岗位奉献不同，索取报酬也不同的原则；
一方面公司薪资改革后公司更明确，偏向性更强，更加激励广大职工激励劳动，在公司范围内形成良性竞争氛围。
入职一个月公司就调整了工资制度，挣不到钱了，该不该辞职，心好累
如果公司发展前景好的话，在不违背个人薪资底线的情况下可以考虑先干这份工作，可以多学习提升自己，
事业单位高级职称人员改行政怎么套改工资
谢邀。
要看事业单位级别。一般事业单位有行政级别，部分高校院长是副部级属中管干部，高校行政岗就有处级干部。市县一级事业单位大部分正科、副科级别。事业单位高级职称套改行政岗是要看事业单位级别的。享受工资福利待遇套职务职级就不一定按你高级职称对应套改。
事业单位专业技术称职套改事业单位行政管理岗要先看单位的行政级别以及单位行政管理岗限额。然后组织符合转隶条件的专业技术人员竞聘岗位，成功转隶后再套改成事业单位行政管理岗。这个套改受事业单位级别、岗位影响的，不是随心所欲套改的。
事业单位事业编套改行政单位行政编是不可能的事，现在行政单位公务员分综合管理类、行政执法类、专业技术类。专业技术类走合同聘用制，特殊技术岗位走年薪制和合同协议制，具体政策没有出台，没有专业技术套行政的说法。除非考录一般不会直接套改，所以考录只能走公考和遴选二条路。公考行政编只能科员开始，研究生定副科起步，博士定正科起步。选聘特殊专业技术人员有特殊条件要求，有的从副科开始，有的副处开始。这个要看各地选聘高级专业技术人才给予什么样行政职务级别以及要求什么条件的专业技术人才。还有一种就是招聘合同制的专业技术人才的一般行政工作人员，以年薪制和协议制为招聘工资福利待遇，规定有一定时间达到要求可提拔成什么级别官员，这个一些地方己开始试点，官职有大有小，有的副科起步，有的副处起步，有的挂职一个地方科技专业人才行政职务的官员(好几年前每个乡镇搞科技副乡长，大部分并不具有科技水平，很多后门进的人员为转公务员身份)，后期中央总结了经验，行政需求高科技技术人才由中央省上统筹负责，现在部分地区试点取得经验后全国推广，我们四川也有面向全社会选聘的高级专技人才副处以上的成功转隶公务员的。总之招聘要求的条件不仅仅是高级技术职称还要看学校出身和自身实干才能，想靠一纸专业技术证书吃遍天下己行不通了，以后需要实干专技人才。
像你这样凭专业技术一步套改成行政编的估计行不通的，现在的专业技术人才一般想走行政道路大部分走选聘道路。选聘专业技术行政人员要求很高的，我看到的大部分行政单位选聘的专业技术人才都是双一流名校的高级技术人才，而且是合同聘用制。也就是合同聘用期内用所学专业技术作出贡献的才能转成国家正式公务员，选聘期内没有贡献的多半留不了行政单位，工资一般采取年薪制和合同协议制。
你想从政，那么利用你所学专业技术知识应聘适合自己的行政岗并且在规定期内大展鸿图成功完成身份转隶，前面己有成功例子专技人才走到行政厅级岗位，祝福你的人生前途似锦。
青岛印发意见：全面推开公立医院薪酬制度改革, 你怎么看
要想保持医院的公益性，那么政府就要投入。反之，一切医改都是空谈。关键问题是一个大型三甲医院的党、政、工等管理人员的工资从哪来？从现在看这些人的工资是由医疗总收入中提取，那么医院不强调创收怎么办呢？
公司改薪酬制度需要员工同意吗
需要的，按照劳动法第四条的规定，公司改薪资制度这样子的事情需要经过职工大会或者是职工代表大会审议通过才能够实行的。
为什么要进行国企薪酬分配制度改革
国企改革，首先就要对薪酬分配制度进行改革，要对薪酬进行改革，首先要对企业进行定岗定员，落实各岗位的工作目标，工作责任，制订工作标准，做到所有岗位所有员工都要明确自己的工作内容，工作责任，工作目标。
然后根据各岗位的工作责任，工作内容和技术难度制订相应的基本薪酬，根据各岗位的工作完成情况确定是是否增加奖励，做到奖勤罚懒，多劳多得，技术要求高的岗位薪酬相应增加。
这样就能很好地调动员工的工作积极性，做到多劳多得。
薪酬制度需要通过职代会审议吗
企业基本薪酬制度不需要通过职代会审议。员工入职时已在《劳动合同》中双方已有协定。但是企业奖金分配制度，是企业职代会审议内容。
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