这篇文章给大家聊聊关于私营企业法，以及私营企业承担那方面社会责任对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 有限责任公司（自然人投资或控股）属于私营企业吗
- 私营企业全年不放假违法吗
- 私企有没有年假
- 私营企业承担那方面社会责任
- 私营企业真的能执行劳动法吗
- 私企、国企、外企、合资企业的区别在哪
- 有限责任公司是属于民营的吧还是私营
有限责任公司（自然人投资或控股）属于私营企业吗
营业执照上类型为有限责任公司(自然人投资或控股),与税务登记证上注册类型为私营有限责任公司不矛盾。《国家统计局国家工商总局关于划分企业登记注册类型的规定调整的通知》国统字（〔2011〕86号）第九条规定：私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
私营独资企业是指按《私营企业暂行条例》的规定，由一名自然人投资经营，以雇佣劳动为基础，投资者对企业债务承担无限责任的企业。
私营合伙企业是指按《合伙企业法》或《私营企业暂行条例》的规定，由两个以上自然人按照协议共同投资、共同经营、共负盈亏，以雇佣劳动为基础，对债务承担无限责任的企业。私营有限责任公司是指按《公司法》、《私营企业暂行条例》的规定，由两个以上自然人投资或由单个自然人控股的有限责任公司。私营股份有限公司是指按《公司法》的规定，由五个以上自然人投资，或由单个自然人控股的股份有限公司。
私营企业全年不放假违法吗
私营企业法定节假日不放假算违法。根据劳动合同法和国家相关法规的规定，职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，具体补偿如下：相关的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。扩展资料国庆加班费算法在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
私企有没有年假
私企有年假。
年假也叫带薪年假。
《职工带薪年休假条例》正文第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
扩展资料：
《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定。经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，由国务院于2007年12月14日发布，自2008年1月1日起施行。
国务院法制办负责人在接受记者采访时表示，休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
为了保障因工作原因不能休年休假的职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。
具体规定为：对于统筹安排职工年休假，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
私营企业承担那方面社会责任
企业应承担创造利润的责任、对股东和员工承担法律责任，还要承担对消费者、社区和环境的责任。
1、企业应该承担并履行好经济责任，为极大丰富人民的物质生活，为国民经济的快速稳定发展发挥自己应有的作用。
2、企业在遵纪守法方面作出表率，遵守所有的法律、法规，包括环境保护法、消费者权益法和劳动保护法。
3、伦理责任是社会对企业的期望，企业应努力使社会不遭受自己的运营活动、产品及服务的消极影响。
4、企业的慈善责任。企业应充分发挥资本优势，为发展社会事业，为成为一个好的企业公民而对外捐助。
私营企业真的能执行劳动法吗
这就要各凭良心啦！国家虽有法律明文规定，但是也总有阳光照射不到的阴霾，但是我相信即使是黑暗的深渊，也总有善良热情的心在跳动！
其实不仅要看企业是否执行，还要看国家的监管力度和国民的法律意识和维权意识，国家的的明文法律法规是基础，法律的实行才最为重要。当国家的监管没有触及到时，就要靠我们自己拿起法律武器，维护我们自己的合法权益，将这些阴霾曝晒在阳光之下！
私企、国企、外企、合资企业的区别在哪
私企、国企、外企、合资企业的区别是从企业所有制的性质来区分的。
私企，官方称之为民营企业，一般泛指大陆的私人资本成立的工商业组织。中、小企业，小微企业居多，行业分布集中在服务业，制造业。不过红极一时的明星企业华为，互联网巨头BAT也是民营企业。
国企，顾名思义，是国家或者地方政府拥有全部或者51%以上所有权的企业，也叫全民所有制企业。企业董事长（一般都兼任该企业党委书记）代表国家或政府行使管理权。我国的能源、通信、航空航海一般都是国有大型企业，如中石油、中石化、中移动、国航、东方航空等等，当然随着我国改革开放的深入，逐步有一些私人资本进入这些领域。
外企，就是由外部资本（泛指大陆以外资本）投资兴建的企业，包括港、澳、台资本设立的企业。改革开放以来，我国各级地方政府通过税收、减免土地出让金等一系列优惠政策，再加上我国丰富的自然资源和人力资源，吸引了一大批优质的外资企业来大陆投资建厂，我们不仅解决了大量农村剩余劳动力的就业问题，从中我们也学习了很多先进生产技术和管理经验，为我们有制造业大国走向中国创造打下了坚实的基础。
合资企业，我们一般特指中外合资。中外合资经营企业是由中国投资者和外国投资者共同出资、共同经营、共负盈亏、共担风险的企业。
有限责任公司是属于民营的吧还是私营
有限责任公司，既可以看成民营也可以看成私营。
1、私营企业定义：是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。2、民营企业定义：所有的非公有制企业均被统称为民营企业。在《公司法》中，是按照企业的资本组织形式来划分企业类型的，主要有：国有独资、国有控股、有限责任公司、股份有限公司、合伙企业和个人独资企业等。按照上面对民营企业内涵的界定，除国有独资、国有控股外，其他类型的企业中只要没有国有资本，均属民营企业。好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！