公司不发辞职报告不需要办理，一般劳动者提前通知用人单位即可，若是正式员工，则提前三十日，若是试用期，则提前三日，并准备工作交接，而用人单位需要准备转移劳动者的档案和社保。
一、
公司不发辞职报告应该怎么办理
公司不发辞职报告不需要办理，员工已经提前三十日提交，或者在试用期内提前三日提交，到期可以解除劳动合同，不用公司同意；公司有《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也不用公司同意。
二、
辞职解除劳动合同原因怎么写
找法网提醒您，辞职解除劳动合同原因写法按照实际情况填写，常见的几种原因有以下几种：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3.劳动者患病或者非因工负伤。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、
拖欠工资想辞职公司补偿
拖欠工资想辞职公司补偿标准如下：
1.如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；
2.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。