大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下合同纠纷的诉讼时效是怎么规定的法律的问题，以及和2019年的合同能不能用2021年的民法典的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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2019年的合同能不能用2021年的民法典
那要看合同纠纷产生的时间是什么时候。
虽然合同是二零一九年签的但是如果因为合同产生纠纷是在2021年民法典生效之后产生，是在民法典生效之后走的法律程序，法院一般适用民法典的规定。
如果因为合同产生纠纷，是在民法典生效之前产生的，原则上适用当时的法律、司法解释的规定，因为法不溯及既往。
错过诉讼时效会有什么样的法律后果
诉讼时效是权利人向人民法院请求保护民事权利的法定时效期间。
也就是说从权利人知道或者应当知道自己的权利受到了侵害以及义务人之日起开始计算一个期间，一般是3年，最长不超过20年，（也有特殊诉讼时效）在此期间如果没有通过诉讼或者其他方式维权，义务人就可以提出不履行义务的抗辩。
那么，诉讼时效过了，会产生什么效果？
1、如果你去法院起诉，法院必须受理；
2、如果对方对法官主张，诉讼时效过了，法院一看，确实过了，那么这个官司就不用打了，因为你已经丧失了胜诉权；
3、如果对方没有主张诉讼时效过了，法院就不能主动适用诉讼时效过了的规定，会支持你，你就胜诉了，诉讼时效变成执行时效，重新计算（所以我经常对当事人说你这是有风险的）！
有一句话叫：“法律不保护躺在权利上睡觉的人。”
意思就是，有些人明明知道自己权利被侵害了，也知道是谁侵害的，也知道可以诉讼维护合法权利，也完全有自由可以维护自己的合法权益，但是，他就是不做。
这就类似于，躺在自己权利上睡觉。
所以，与其在那反复纠结，给自己安个这么不利的炸弹，为什么不赶紧去主张权利啊！
劳动合同只签一年合法吗劳动合同应该一次签几年
谢谢邀请！
如果要了解这个问题，我们就必须要知道关于劳动合同签订的相关规定。
大伙都知道公司自用工之日起就必须要与员工签订劳动合同，这个在《劳动合同法》上也都有明确的说明。
但对于劳动合同一次应该签多久，似乎没有什么明确的规定。
实际上《劳动合同法》并没有规定劳动合同一定要签多久，说极端点，理论上，就算公司与员工的劳动合同只签一天也是可以的。
如果说有限制到劳动合同期限的就是试用期的约定、以及无固定期限劳动合同的约束。
劳动合同期限在3个月以下的，是不允许约定试用期的。只有超过3个月的劳动合同才可以约定试用期。
然后第三次与公司签劳动合同时，就必须要签订无固定期限劳动合同。
所以，以前大部分比较按照一年、三年、无固定期限的方式来签订劳动合同，也就是说入职第一次签1年，主要是对员工不了解，所以只签1年，第二次签3年。
但现在很多公司喜欢采用三年、五年、无固定的方式，因为虽然第一次签三年，但大部分员工离职都是在三年内，所以签三年和签一年没什么区别，而一个员工如果在公司做了8年，基本上签无固定期劳动合同也是可以的。
总的来说，我们的惯性思维是劳动合同最起码签一年以上。实际上《劳动合同法》并没有限制最少签多长，但规定了签第三次劳动合同时要签无固定期限劳动合同。以上回答，希望可以帮到您！
工作满十五年，你要求签订无固定期限劳动合同，单位要是不签订怎么办
按照劳动法的相关规定，已经15年了，你签的就是无固定期限劳动合同。
01单位有单位的考虑，就是为了防范万一你不合适，也不能辞退之类的风险这只是单位一厢情愿的考虑，就像很多单位不给员工缴纳社保，还要象模像样的让员工写个本人不愿意或者自愿放弃社保的声明之类的东西，好像这个就可以免责，其实，作为法定义务，这个无固定期限劳动合同是无条件的。
何况，15年的员工了，基本算是知根知底了，行不行，单位心里没点数啊，还要玩这种文字游戏？
单位的规定和要求VS法律的规定，哪个更有效力？
02单位不签订，已经事实违法，不过我建议秋后算账，从长计议现在还在工作，没有签无固定期限劳动合同，那还有那种一年一签的劳动合同，能够保证基本的劳动者权益，那就先干着。
如果真的在乎这个和这份工作，等到不干了，再和单位掰扯这个事情，你身后站着法律。
03核心还在个人的竞争力我相信，有人一定是单位求着他签无固定期限劳动合同，以此来保证未来的稳定，也说明这样的人的能力和对单位的影响力。
单位作为一个经营主体，考虑问题的出发点，永远是利润，永远是投入产出比，尽管有点残酷，但整体上还是说明你的岗位和能力，有点可有可无或者说可以比较容易的被代替。
如果有机会，学习和进步不要停止，要让自己的价值凸显，让单位替无可替，让他们找你来谈条件，而不是为了一份合同去生气。
你以为？
关于合同纠纷的诉讼时效是怎么规定的法律的内容到此结束，希望对大家有所帮助。