大家好，今天给各位分享逾期劳动合同如何处理最好的一些知识，其中也会对劳动合同到期在原合同上可续签吗应注意什么时间怎么修改进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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劳动合同到期在原合同上可续签吗应注意什么时间怎么修改
建议题主先看清楚劳动合同的起止日期，如果劳动合同的到期日是2019年2月22日，那么企业是可以不和你续签劳动合同，但是还是要支付经济补偿，补偿应该从入职当天算起，题主的情况可得1.5个月的补偿。如果你们地方有规定（例如：北京）不续签要提前30天通知的话，那么还要支付通知期不足的代通知金，具体你要咨询本地的劳动部门。
如果劳动合同的到期日是2019年1月21日，那么企业已经不能和你终止劳动合同，企业向你发出不续签通知，已经坐实违法解除，你可以凭这个通知申请仲裁，主张违法解除的经济赔偿，即经济补偿的双倍。
这个企业和你签合同，不续签又给你发书面通知，做法比较正规，按理不会傻到超期还给你发通知不续签，所以我才怀疑你入职第二个月才签合同，且到期日为2月22日，所以才有第一种假设的可能。若然你们HR真这么呛，我只能恭喜你，这是企业送钱给你的节奏，你可以拿到更多的补偿。
合同到期后没续签而解除劳动合同怎么补偿？
我从事工厂人力资源工作十几年，对于这个问题，首先要纠正一下概念，并不是所有的劳动合同到你后没续签，都有补偿金；另外，劳动合同到期后，应该叫终止劳动合同，而不是解除劳动合同。
说这个并非抠字眼，而是只有我们懂了这些，才能更好的维护自己的合法劳动权益。
劳动合同到期后，劳动合同终止，对于续签这块，《劳动合同法》的规定，简单来说谁提出不续签谁承担责任！一、如果劳动合同到期，员工自己提出不续签，那么合同到期后，员工办理相关手续和工作交接即可，说白了就和自己辞职是一样的，公司给你结算完最后的工资，你交接完工作就可以走人了，没有任何补偿。
二、如果劳动合同到期，是公司提出不续签，那么公司需要支付你经济补偿金，那就是N，即每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，工作年限中不满6个月的，按照0.5个月工资计算。还有记住，劳动合同到期，公司是不需要提前30天通知你的，因此也就没有所谓的代通知金（N+1）。
综上所述，对于续签这个问题，已经非常清晰了。这种情况下要想拿补偿金，只有公司提出不和你续签才行，不过公司可能会故意不给，所以要提前做好取证的准备。
处理劳动争议有什么方式？
在现实工作中,因为工资、工伤等问题发生劳动争议的情况有很多，那么，劳动争议解决途径有哪些？发生劳动争议后，农民工兄弟可以选择协商解决、申请调解、向劳动行政主管机关投诉、仲裁、提起诉讼、申请支付令等解决途径。（1）协商。协商解决是争议解决的最佳途径。（2）申请调解。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。当然，协商和调解程序并不是处理劳动争议的必经程序。（3）对于用人单位的违法行为，农民工可以直接向当地劳动监察大队投诉，要求对用人单位的违法行为进行处理。（4）仲裁。农民工可以直接选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。（5）诉讼。对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起5日内向人民法院提起诉讼。（6）用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
文章分享结束，逾期劳动合同如何处理最好和劳动合同到期在原合同上可续签吗应注意什么时间怎么修改的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！