很多朋友对于公司压两个月工资违法吗和年底有些工厂要压一个月的工资，是否合理？对此你怎么看？不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 公司发工资压工资40到45天合理吗？
- 劳务压工资怎么办？
- 年底有些工厂要压一个月的工资，是否合理？对此你怎么看？
- 公司没有和员工签定合同，又压工资不给，到劳动局告有用吗？为什么？
- 你的工资几号才发？要压一个月的工资吗？公司违法了？
- 压三个月工资的公司什么水平？
- 为什么很多公司企业要压一个月工资？
公司发工资压工资40到45天合理吗？
压这么久工资肯定不合理，但现实中员工又非常被动，毕竟还想继续上班。那么发工资到底是怎么规定的？遇到压工资40-45天应该怎么办呢？
一、发工资的规定是这样的！
基本上公司都是按月发放工资的，那么公司至少1个月要发一次工资。而结合相关的法律，我们可以了解到，只要公司在本月月底前发完上个月的工资，也基本都是没有什么问题的。比如4月30日之前发完3月份工资都没问题。
当然，也有一些城市要求比这个更加严格，那么对于这些城市，则按照当地的规定来进行。比如深圳市，规定是每月7日发工资，因故可以延长到12日，特殊情况可以推迟到22日，即便如此。深圳市还是有很多工厂是月底发上个月工资的。
所以，稳妥期间，我们还是统一认知，以月底发放上个月工资作为基准。
二、公司压40-45天工资，怎么办？
根据上面所说的，一般公司只能压30天工资。如果是45天，那就相当于是4月15日，才发2月份的工资。这属于明显的未及时发放工资。
如果我们还想继续在公司做，那么基本没办法，因为只要你投诉，公司肯定就想办法不让你继续做下去来。
如果我们不想继续做下去。那么能以此为由被迫解除劳动合同并要求工资支付经济补偿金。但这里要注意的是，我们被迫离职里的解除劳动合同时间及送达时间，一定要在公司发工资之前。比如虽然4月5号还没发2月份工资，如果你被迫离职的解除时间或送达时间，写的是4月12日，而在4月12日之前，公司突然发完了这个工资，那经济补偿金可能就拿不到了。所以我们一定要注意这个时间节点。
总而言之，在这个过程中，只要想继续工作，员工是被动的，这个时候只能接受。除非自己不想做了，才可以这样！
劳务压工资怎么办？
法律无相关规定支持用人单位要求劳动者必须干满一个月方支付劳动报酬的约定。用人单位这样做是违反法律规定的。
年底有些工厂要压一个月的工资，是否合理？对此你怎么看？
年底工厂压工人工资主要是因为怕员工回家过年之后就不来了，但这样是不符合劳动法的，要留住员工还得从根本问题解决，想走的人留不住，想留的人赶不走，要去要留不必强求。
公司没有和员工签定合同，又压工资不给，到劳动局告有用吗？为什么？
公司没有和员工签订劳动合同，又压工资不给，到劳动局告肯定有用。因为，劳动局也就是现在的人社局的劳动监察部门，他们的职责就是负责处理、维护劳动者合法权益的。
按照《劳动合同法》相关规定，用人单位应该自用工之日一个月内就应该与劳动者签订书面劳动合同。公司不与员工签订书面劳动合同是违法行为，应该给员工二倍的工资赔偿。
公司足额及时给员工发放工资，是《劳动法》对公司的法律强制要求。公司压工资不给，是恶意拖欠员工工资，是违法行为。
员工完全可以到劳动监察部门去投诉维权，也可以进行劳动仲裁。关键是要提供能证明与公司存在劳动关系的证据，只要有证据证明公司不签订劳动合同、压工资不给等违法事实，劳动监察部门是会受理，帮助你来维权的。
应提供的证据包括：考勤记录、工资卡（工资条）、银行流水条、职位名片、任职命令、聘书、带有公司标志的工作服等以及本人身份证原件（复印件）。
希望我的回答，对题主维权能有所帮助，谢谢！
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你的工资几号才发？要压一个月的工资吗？公司违法了？
谢邀，上啥班短视频招聘平台为您解答。
有一句话是：从每个月几号发工资就可以看出一个企业到底好不好。我之前经历的公司里大部分都是15号发工资，也在10号发工资的企业里工作过很多年，基本都是准时发工资，甚至遇到周末都会提前发放工资。当然也遇到过每月25号才发工资，老板还一直拖延延后，几乎很少会准时发过工资。这种公司都是工作不久就离开了。想想企业几号发工资，真的是很反应老板人品的事。
工作了许多年，但还从来没有遇到压一个月工资的公司。从劳动法的角度来解释，如果劳动者与公司根据工作情况签订了劳动合同，且在劳动合同中已经注明工资发放的日期，那公司就应该按照劳动合同中的约定，准时给予劳动者发放工资。如公司未按约定日期发放工资，且无特殊情况来解释说明，这种情况都视为公司违约。劳动者可以根据劳动合同中的此条款去劳动仲裁委员会，申请与公司解除劳动合同关系，并向公司提出给予经济赔偿的要求。公司应按照劳动法的相关规定给予劳动者相应的经济补偿。
劳动法中还规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此工资应在双方约定的日期支付给劳动者，至少每月支付一次。这里的每月是指自然月，即每月1日至月末30日。如果公司压一个月工资，像1月份工资，在2月28日前还未支付结清，直到3月1日或者之后才发工资，那公司都是违反劳动法的相关规定，都应该承担赔偿违约责任。
以上，希望对你有用。祝好。
以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
这是上啥班的第755条原创问答。上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~压三个月工资的公司什么水平？
压一个月的工资我都要犹豫，还压三个月，有多远赶紧跑多远！
先不说公司效益如何，那可是要压三个月工资啊，自己得做三个月，还得垫付生活费，才能拿到第一个月的工资，你不觉得风险很高吗？一旦陷进去，你就只能任由公司摆布了。其次，如果是因为公司效益不好，而将部分的风险转嫁给员工，那就更不能去了，公司要是赚钱了，你也还拿那些工资，要是亏损，你连工资都要不回。你觉的呢？
为什么很多公司企业要压一个月工资？
不知道楼主说的企业还存不存在；
这都0202年了，新中国都成立70年了，改革开放也都40年了，压一个月工资跟把人送进黑煤窑一样，已经很稀缺了。
压一个月工资属于违法行为《劳动法》关于工资发放时间的规定：具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定，但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。
工资支付的时间和要求：
第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。第三，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。无故克扣和拖欠工资的后果
一、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
公司不靠一个月工资支撑以前有公司会压一个月工资，加工企业居多，主要担心刚培训完的员工离职，造成的损失无法挽回，随着法制的健全，人们的维权意识越来越高再加上选择的居多，公司这种要求根本招不到人。基本上现在的企业，大型企业25号发放当月工资，一般的企业次月15号发，20号发工资都是顶天了。
所以不要再问这不可能的问题了。
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