大家好，今天来为大家解答因父去世休假被辞这个问题的一些问题点，包括自己离异爸爸过世，休假就回娘家，可和妈妈实在相处不来，怎么办也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 父亲去世请假8天未批准，强休构成严重违纪吗
- 父亲去世了是什么感觉
- 自己离异爸爸过世，休假就回娘家，可和妈妈实在相处不来，怎么办
- 国考期间，大伯去世，没来得及回家奔丧被踢出了家族群，合理吗
- 下属家人过世怎么安慰
- 爷爷去世我跟领导请假，对方说孙辈不用回家奔丧不予批假，对吗
- 上海一男子因父去世请假8天未获批，强行休假被算旷工遭辞退，企业这一做法合规吗
父亲去世请假8天未批准，强休构成严重违纪吗
父亲去世，作为儿女请假回家办理后事是天经地义的事。按照国家《劳动法》规定可请3天丧假（不影响支付工资）。但是，如果你作为有单位的人员，领导未批准你3天之外的那5天假，从严格上论，那5天就是旷工！那当然是属于严重违纪啦！如果连续旷工超过15个工作日（含一年内非连续旷工累计超过30天的），那是要被开除（解除劳动合同）的！你说这事严重不？俗话说“没有规矩不成方圆”，你作为一名员工，就应当自觉遵守国家和单位的规章制度。否则，如果大家都以自己为中心，我行我素，那单位的工作秩序还能正常吗？望你认真学习规章制度，以此为戒，吸取教训。
父亲去世了是什么感觉
嗯，这是泪眼的标题啊[流泪][流泪]就在这瞬间沿着朦胧的思绪那一幕那一天是我注定与爸爸的隔世亦是我今生都无法原谅自己痛失。在我爸爸摔倒奄奄一息的那一刻，爸爸口中还弱弱的微微的叫着我，萍妹…快…去叫…医生……可那时七岁的我胆子小的呀，不敢去叫，只顾着哭，后来被邻居知道了赶紧去叫医生过来抢救，但经抢救已经晚了…晚了……我的爸爸就这么的走了，永远的走了……
现在回忆起我的心在滴血…在懊悔…千百次的呐喊着爸爸，爸爸就是永远都不应女儿了呀，爸爸，今生女儿不孝，女儿记取予心了，望来生女儿一定要越过百倍千倍的好好的来孝敬您好吗爸爸？现在女儿唯一能做的就是祈祷着爸爸在天国一方:食的饱！住的好！穿的暖就是女儿最大的心愿与慰藉了。
爸爸，我爱您！您永远都活在女儿的心中，从未走远……
愿我爸爸一切安好！安好！安好！
我亲爱的爸爸一一永远爱您！
自己离异爸爸过世，休假就回娘家，可和妈妈实在相处不来，怎么办
没有自己真正的家，就无法把根扎下来，余生只能是浮萍，身心疲惫。用点心思，经营好自己婚姻，才是上上策！
国考期间，大伯去世，没来得及回家奔丧被踢出了家族群，合理吗
不合理，国考考什么我不知道，反正是很重要脱不开身，考试是不能不参加的，奔丧少一个人也没事，就是你回去大伯也活不过了，抽时间回去上坟磕个头，敬敬孝也就好了，踢出族群是不合理，不过你也别把这放在心上，家里父母兄弟姐姐有个群就行，别人有没有也多大用
下属家人过世怎么安慰
嗯下属家人过世的话，最好的安慰方法就是给它多放几天假，让她在家里面多多的休息，调整好心情只要心情调整好了，才可以重新回归工作作为领导，一定要多善解人意，不然的话太过于刻薄了，总归是不好的与人为善是做人的最基本的原则
爷爷去世我跟领导请假，对方说孙辈不用回家奔丧不予批假，对吗
从原则上来讲，孙辈向领导请奔丧假，是不符合请假程序的，领导不批假，他是在履行假条的职责。
通常情况下，各单位在制定请假的条款上，是不会把“孙辈为爷辈奔丧”列为请假的条款的。理由很简单：奔丧假，面向的是直系亲属。并有严格规定，这当中指的是父母、配偶及子女；里面只包括岳父母或公婆。爷辈不列为孙辈奔丧请假的范畴。
那么，孙辈的爷爷去世，为何请不到奔丧假呢？缘于爷辈还有自己的儿子或女儿，根本用不着孙辈来亲自操办丧事。所谓的“一辈不关二辈事，”这句话也从中得到了体现。
当然，每个家庭的情况不一样。比如，有的爷辈的儿子先走了一步，也就是孙辈的父亲早逝，此时爷爷去世，安葬爷爷的事，就轮到了孙辈的头上。在这种情形之下，领导可以批准孙辈的丧假。
由于国人崇尚孝道，综合来看，像我当地的各大单位，面对孙辈为爷辈请的奔丧假。虽然单位没有规定此类批假条例；但是，单位行政领导可以酌情处理，并能批准请假人3天的奔丧假。
缘于此，我认为这些单位领导，能批准孙辈请的奔丧假，还是挺人性化的。一来展现了孝道的重要性；二来更体现了领导的艺术能力；三来彰显了领导对员工的关怀。试想：爷爷去世，孙辈能静下心来工作吗？领导与其让奔丧的员工在单位发牢骚、惶惶不可终日；还不如做个人情，批了员工奔丧的假。
另外，领导批了假，还会有积极的一面。比如，奔丧的员工，心里会感激领导，今后的工作会干得更加出色；领导从中也会受到员工的敬佩和尊重。
因此，像你遇到的这种事情，即便单位的请假条例上、没有规定孙辈能为爷辈请奔丧假的条款。但这已经是事实，领导从人性化的角度、可以为你“网开一面”，批准你为爷爷请的奔丧假。
如果你的领导对你的假条视而不见，就可以推断：这个领导的爷爷早就死了的、抑或他本身就是从胆石里蹦出来的玩冥不化。如果真是这样的领导，你就别再求他批假条了，车转背赶回去送你爷爷最后一程。
至于你今后在不在这个单位上班、或听不听这个领导的安排，你自己斟酌吧！因为，在一个不懂人情世故的领导手里工作，毕竟是一件非常难受的事。
上海一男子因父去世请假8天未获批，强行休假被算旷工遭辞退，企业这一做法合规吗
丧假都不批的公司，这是不讲人性的公司。
1月6日，在上海某物业公司上班的陆某因为父亲生病向主管请假回家，请假时间为2020年1月6日至13日。
第二天，陆某交上请假条后公司没有批准，陆某此时已经在路上。陆某准备返回公司继续上班时，接到家里打来电话说他的父亲已经去世了。接到父亲去世的消息，陆某第一时间就返回老家奔丧，处理父亲的身后事。
1月14日，陆某回到公司，第二天去公司上班。1月31日，公司出具《解除劳动合同通知书》，称因陆某的旷工天数超过3天违反公司规定，要将陆某辞退，而且不补偿任何经济损失。
3月27日，陆某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除合同的赔偿金104069.06元。仲裁审理后判断，公司因为违法解除劳动合同，要向陆某赔偿75269.04元。
这家公司不服，认为陆某违反规定在先，公司不准请假他私自回家奔丧三天，所以有权辞退他，为何还要赔偿他钱？公司于是提起诉讼，法院判决之后一审、二审都判决公司违法，必须赔偿陆某的损失。
公司为何违法？有三点原因依据一：《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧期间依法参加活动，用人单位必须依法支付工资。在劳动者的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以酌情给予一至三天假期。
陆某回家奔丧，也只是耽误了三天时间，没有超过这个天数自然不违法。公司强行解除劳动合同，辞退陆某，这种行为侵害了劳动者的利益。
依据二：陆某提前请假，公司却拖到第二天下午才告知陆某请假不被批准。这个时候陆某已经在路上了，公司这种做法完全不考虑员工的心情和员工的处境，办事效率低下，造成陆某不得不半路返回。
依据三：就算是陆某没有批准就回家，也最多算是旷工，按照旷工处理该扣钱就扣钱，该批评就批评。但还远远达不到解除劳动合同的程度，陆某又没有违法犯罪，又没有侵害公司重大利益，又没有危害公司其他人员生命财产安全，凭什么要单方面解除合同？
没有人性的公司，劳动者不是机器劳动者不是机器，不是运转在流水线上的没有感情的螺丝钉。很多公司只看到工人创造的利益，却看不到工人的需求，只看到业绩和利润却把人当作没有感情的机器。
员工也有尊严和自由，也有家事要去处理。亲人病重、去世都不准请假去看望，这样的公司真是缺乏人性，和200年前帝国主义时代的资本家有什么不同？
这不得不让人想起前年昆山有个电子厂，在给员工发员工证件时，把员工的证件随手丢在地上，让员工们在地上去捡。员工们觉得人格受到严重羞辱，当天就有2900人排队辞职。
劳动者是光荣的，若不是为了家人，为了肩上的重担，谁愿意背井离乡到这里打工受气？劳动者凭自己的劳动养家糊口，凭自己的血汗挣钱生活，有哪一点是可耻的？不偷不抢，老老实实，勤勤恳恳工作，虽然身在底层，却不忘国家、不拖累社会。请个假耽误几天，难道这公司就会倒闭了？
该公司的做法，简直没有人性，荒谬至极，岂有此理。
劳动者不是机器，一个不把劳动者当人看待的公司注定是不长久的。从此次事件也可以吸取教训，在自己的权益受到侵害时，要第一时间保存好证据，还要敢于去申诉、去维护自己的权益。
因父去世休假被辞和自己离异爸爸过世，休假就回娘家，可和妈妈实在相处不来，怎么办的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！