大家好，无期限劳动合同怎么签相信很多的网友都不是很明白，包括劳动合同到期后，公司没有续签合同，也没有通知不约签，该怎么处理也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于无期限劳动合同怎么签和劳动合同到期后，公司没有续签合同，也没有通知不约签，该怎么处理的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 没签无固定期限合同，被辞退该怎么办
- 已经签订三次固定期限劳动合同，还没有签无固定期限合同，怎么办
- 签订了无固定期限合同的员工被裁后将得到什么样的补偿
- 公司没给我签劳动合同，工作一年半了。怎么办
- 劳动合同到期后，公司没有续签合同，也没有通知不约签，该怎么处理
- 我在公司干6年了，现在也没给签劳动合同，应该怎么办
- 我们和公司签的劳动合同未到期，但公司现在要将我们转外包。我们应怎样维权
没签无固定期限合同，被辞退该怎么办
签了又如何，下岗工人???♀?都是正式工，都是无固定期限合同，又怎样？照回家不误。
已经签订三次固定期限劳动合同，还没有签无固定期限合同，怎么办
签订无固定期限的条件取消了“当事人双方同意续延劳动合同的”的限制，既只要劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，劳动者单方面提出签订无固定期限劳动合同时用人单位就必须接受;现行劳动法框架下，用人单位大都不愿意与劳动者签订无固定期限劳动。其中的原因有无固定期限劳动合同只能解除而不得终止，因此对用人单位极为不利。
另外，新法规定劳动合同到期自然终止也要支付经济补偿金。这样，从用人单位违约成本上看，订立固定期限和无固定期限劳动合同的区别将不再明显。
依照新法，订立固定期限和无固定期限劳动合同的区别可能只有一点：如果用人单位不想继续聘用某个劳动者，只要该劳动者不具备《劳动合同法》第40条、第41条的情况，用人单位将无法解除无固定期限劳动合同(可以待固定期限合同到期自然终止)。
签订了无固定期限合同的员工被裁后将得到什么样的补偿
签署了无固定期限劳动合同的，如果属于公司正常的裁员，按照劳动合同法的规定，公司应当给予相应的经济补偿，还可以按照失业保险的规定，领取相应的失业保险金。下面和大家分享我的个人观点：
第一，签订无固定期限劳动合同的条件。按照最新修改的劳动合同法的规定，目前签订无固定期限劳动合同的门槛并不是很高。主要的条件有三条。一是劳动者在用人单位连续工作满十年的。这个条件看上去不高，实际上是很难做到的，除了在国有企业工作的人员，多数能在单位工作十年以上的外，在民营企业在同一单位连续工作十年的很少的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，没有违反单位规章制度和不合格的，可以签订无固定期限劳动合同。这个不符合签订无固定期限劳动合同的情形，主要是指试用期内证明不合格或是严重违反用人单位规章制度等，并不是连续订立二次固定期限劳动合同的人，都可以签订无固定期限劳动合同。
第二，无固定期限劳动合同的人员被裁员后可以得到哪些补偿？如果劳动者和用人单位协商一致的，可以解除劳动合同，当然这个协商一致，其实就包含了如何进行补偿等内容，补偿标准按照劳动合同第四十七条的规定，就是工作一年补偿一个月的标准工资；如果不是协商一致，而是裁员性质的，由于劳动合同法第四十一条有明确的规定，签订无固定期限劳动合同的人员，属于优先留用的范畴之内。但是如果是按照四十一条的规定解除无固定期限劳动合同时，不和签订无固定期限劳动合同的人员协商一致的，必须按照劳动合同法第四十七条规定的标准，给予二倍的赔偿金。
第三，可以按照失业保险的规定，领取失业保险金。签订无固定期限劳动合同的人员，如果缴纳了失业保险的，可凭用人单位的裁员证明，到社保部门办理失业登记，按照有关规定领取失业保险金，失业保险金也是根据缴费年限的长短来领取，最长的不超过24个月。
综上所述，签署无固定期限劳动合同的员工，被裁员后，可以按照劳动合同法的规定，依法获得经济补偿或是经济赔偿；可以按照失业保险的规定，领取失业保险金。公司没给我签劳动合同，工作一年半了。怎么办
公司为什么没给你签劳动合同？
原来某些用人单位巧用人不签劳动合同，随意把人解雇，到时候就说，我们不是劳动关系，是劳务关系。
自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》可不是这样说的。
“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
订立劳动合同是双向的行动。
自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以终止与劳动者的劳动关系。
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，恭喜你了，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
你已经在公司一年半了，你也就不用着急与公司签劳动合同。
因为签与不签劳动合同，你已经是无固定期限劳动合同的职工，也就是长期工了。
公司不可以“劳动合同期满”为由辞退你，因为你没有劳动合同期限。
不知你的劳动报酬如何？
公司未与你订立书面劳动合同，劳动报酬约定不明确的，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
一年半不签的，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位不依法签订书面无固定期限劳动合同的，支付二倍工资。
公司输了，你赢了，偷着乐吧。
公司可能不同意支付二倍工资，这就意味着公司未足额支付劳动报酬。
你可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。
如果公司未依法为你缴纳社会保险费的话，你说我不在这公司干了，也就是可以解除劳动合同。
公司应当向你支付经济补偿。
每满一年支付一个月的工资标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半个月的工资标准支付。
如果公司违法终止与你的劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
公司出具解除或者终止与你的劳动合同的证明。并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
如果公司把你“开了”，一切不管，你要依法维权。
1.向当地人社局劳动监察反映。
2.向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3.必要时向当地法院提起诉讼，将公司告上法庭。
劳动合同到期后，公司没有续签合同，也没有通知不约签，该怎么处理
我说你听，每天关注劳动法
你只需继续正常上班即可。你手里已经有了劳动合同，后面签与不签已经没有任何法律风险，但公司却有很大的法律风险，所以着急的不应该是你而是公司。
不过你需随时准备着，准备什么呢？
如果是第一次劳动合同到期，公司可能不再续签；如果是第二次劳动合同到期，公司必须续签，并且是签订无固定期限劳动合同，公司提出继续签订固定期限劳动合同时，你需提醒公司应该签订无固定期限劳动合同；如果是第三次及以上次数的固定期限劳动合同到期，公司应该按照上述第二次劳动合同到期情形一样处理。
劳动合同到期后公司一直没有续签，视为仍然按照原劳动合同约定的条件履行。
劳动合同到期后，员工继续上班的，公司不能再随意终止或者解除劳动合同。
我在公司干6年了，现在也没给签劳动合同，应该怎么办
感谢邀请！
干了6年没有签劳动合同，怎么办？这个问题我不好怎么回答你，因为你没有具体的内容给我。
第一、你这6年之间是一直在公司内干活吗？还是断断续续，只是有事就叫你，没事你就可能在另外的地方上班。
第二、如果是连续6年在这家公司任职，那么这家公司是否有给你购买相应的劳动保险？
第三、这6年之间你没有签劳动合同，有没有跟领导反应过？
上面第一个问题是关系，没有连续工作一个月以上的话，劳动法也没有规定硬要签订劳动合同。
如果是连续工作超过一个月了，没有给你签订劳动合同，可以找劳动局进行劳动仲裁。
连续工作超过一个月，一年以内，可以要求用人单位赔偿支付每月双倍工资。
连续工作超过一个月，一年以上，不管跟用人单位签没有签订合同，在劳动法上的认定是有签订合同就按合同期来，没有签订合同就按无固定合同进行。
像你这种6年没有签订劳动合同，如果是连续工作的，可以申请11个月的双倍工资，另外如果没有购买劳动保险的话也可以申请赔偿。
只是我觉得很奇怪，为什么工作了6年，没有劳动合同，你难道自己都不会去找领导吗？6年啊，万一你这6年内出了事呢？你跟他劳动合同都没有，虽然说你可以用其他的方式证明你和用人单位之间可能存在的劳动关系，但是这不麻烦吗？
而且我也想不到那样的公司，会在当前这样重视劳动关系的情况下，不给员工签合同。
哎，只能说你太单纯了，如果不想离开单位，尽快要用人单位给你签订合同，如果不签合同，甚至有可能想要你离职的情况下，你就可以找劳动局进行劳动仲裁了。
以上是本人观点，不一定对，欢迎指正交流，希望能帮到你，谢谢！
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我们和公司签的劳动合同未到期，但公司现在要将我们转外包。我们应怎样维权
针对题主的这个问题，其实是用人单位在开始甩包袱，不想今后为辞退员工支付赔偿，减少用人单位的劳动力支付成本。因此劳动者要坚决拒绝用人单位的这种做法！
一、请劳动者必须清楚：用人单位在劳动合同尚未到期情况下，企图将劳动者转包给劳务公司，再由劳务公司与员工签订劳动合同，这是用人单位公然违反《劳动合同法》的行为。劳动者必须要拿起法律的武器维护自身的权益，应当严肃拒绝用人单位的这种做法！
为什么要拒绝，其理由如下：
①、劳动者一旦签订这个劳务合同，则劳动者将会不再与用人单位有任何联系，只要今后用人单位辞退劳动者，用人单位将不会为其支付任何的经济补偿。
如果劳动者被劳务公司解除劳动合同，劳务公司的赔偿也只能是从你签订劳务合同开始计算，你在用人单位工作的以前时间是不会计算的！
简单举例说明：如果你在用人单位工作了8年，从第九年开始被劳务外包，到了第10年，用人单位辞退你时，你将不会得到任何经济补偿！如果此时劳务派遣公司与你解除劳动合同，则只按2年工龄，予以赔偿！
也就是说，只要你签订了劳务合同，则你在用人单位以前的工龄将在劳务派遣公司那里为0，白白辛苦工了几年！
②、如果劳动者，拒绝接受用人单位的行为，要求用人单位按合同执行！即使合同到期，自然终止，用人单位也应支付劳动者N个月的月工资，若是要强制辞退劳动者，公司将支付2N(2N+1)个月的赔偿金。
所以，劳动者必须要坚持按原合同执行，否则就损失太大了！宁愿被用人单位辞职，要求用人单位支付经济赔偿金，也不要接受外包。
具体的法理依据如下：
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付2倍赔偿金。
所以劳动者必须要拒绝接受，用人单位的这种做法！
二、劳动者维权途径与方法。很多劳动者都不清楚，该如何来维护自己的权益，那么具体的维权流程如下。
(1)、由劳动者向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。
(2)、如果调解不成功，则劳动者可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
(3)、对仲裁裁决不服的，可以向企业所在地人民法院提起诉讼。
但是很多时候协商都难以达成一致，最后都有可能通过仲裁和诉讼来解决！
因此这就要求劳动者要提前做好一些证据收集！
三、提前收集好相关证据资料，为仲裁与诉讼做好准备！当然最好是能协商解决，但必须两手准备，否则将吃亏！①、这里需要收集好你与公司签订的《劳动合同》，工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。
这只是为了证明你属于公司员工，在这里上班工作。
②、接下来你将收集好公司辞退你的通知单；或者是把公司HR找你谈辞职事情，录成音频或视频(只要企业拒绝你的要求)，这将是增强证明公司违约的证据。
这些证据材料，将是劳动者被迫起诉时的重要证据，如果没有这些材料，自己的主张将会难以被法院支持。
如果，用人单位没有为员工购买社保，还可以要求其补缴纳社保费！具体的做法是，由劳动者向当地劳动监察大队反映举报，由劳动监察大队来介入处理，如果不成功，可以申请仲裁，由仲裁机构裁决，裁决之后，用人单位不执行的，可以向法院起诉！
所以劳动者要注意，被辞退之后还可以申请领取失业金，但前提是用人单位为你按时缴纳社保费！
具体领取流程如下：
①、失业登记
需要自己的身份证、户口本到所在地社区去办理失业登记。并要提供《解除劳动关系证明书》，《失业保险金申领登记表》以及照片。
②、审核、领取
只要经办机构对申请人提供的材料审核通过，并会给办理《失业证》。第二个月，失业金便会直接打到失业人员的社保卡或相应银行帐户上。
注意一下：通常失业金领取到你找到新工作，便自动结束，最长可以领取24个月，这是根据缴纳失业保险费的年限来计算的。
所以，建议题主拒绝接受用人单位的这种做法。如果用人单位强制辞退员工，则可要求用人单位支付2N(2N+1)的赔偿金！若是社保未购买的，则必须要求公司为自己补缴！以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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