带薪休假不扣高温费。
根据职工带薪年休假条例，员工在年休期间享受的是带薪休假，其目的是为了保证员工的休息和身心健康，高温补贴是劳动者在高温作业环境下，用人单位支付的补贴（津贴），不属于正常工作期间劳动报酬，不应包含在内。
带薪休假是否应扣除高温费？福利与法规的博弈
在炎炎夏日之中，持续的高温使得我们对于带薪休假和高温费的问题更加敏感。那么，在我们享受带薪休假的同时，高温费是否会被扣除呢？本文将对此进行深入探讨，分析相关法规和实际案例，并从人力资源管理的角度提出建议。
一、带薪休假与高温费的基本概念
带薪休假是指员工在一定的工作周期内享有在正常工作日工作的同时获得一定补偿性工资的权益。这是企业为了员工的身心健康和生产效率而设立的一种福利制度。而高温费则是企业为了应对炎热天气，减轻员工负担，提高工作效率而设立的津贴。
二、带薪休假与高温费的法律关系
从法律层面看，带薪休假和高温费是两个独立的劳动法规定。根据劳动法的规定，企业应为员工提供必要的劳动保护措施，包括提供高温津贴。同时，职工带薪年休假条例也明确规定，员工在享受带薪休假期间，应享有与正常工作期间相同的工资和福利待遇。这意味着在带薪休假期间，企业应支付员工正常工作的高温费。
三、实际案例分析
以某大型国有企业为例，该企业在带薪休假期间未扣除高温费，且明确表示员工在带薪休假期间应享有与正常工作期间相同的福利待遇。这一做法符合法律规定，同时也符合人道主义精神，体现了企业对员工的关怀和尊重。
然而，也有部分企业在带薪休假期间扣除了员工的高温费。这种做法不仅违反了劳动法的相关规定，也损害了员工的合法权益。对此，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
四、人力资源管理角度的建议
从人力资源管理的角度来看，企业应当采取措施确保员工在带薪休假期间享有应有的福利待遇。首先，企业应当提高员工对法律法规的认识，明确告知员工在带薪休假期间应享有的权利。其次，建立健全的薪酬管理制度，确保员工在带薪休假期间的工资和福利待遇得到保障。此外，对于违反相关法律法规的行为，企业应当及时纠正并给予相应处罚，以维护企业和员工的合法权益。
五、结论
综合以上分析，我们可以得出结论：根据劳动法和其他相关法规的规定，员工在带薪休假期间不应当被扣除高温费。这是企业对员工身心健康和工作效率的基本保障，也是维护员工合法权益的重要体现。同时，企业应当加强人力资源管理，确保员工在带薪休假期间的福利待遇得到充分保障。只有这样，才能真正实现企业和员工的共赢，推动企业的可持续发展。