其实法定节假日学生不放假算不算违法犯罪的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解法定节假日不放假属于违法吗？，因此呢，今天小编就来为大家分享法定节假日学生不放假算不算违法犯罪的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 公司该不该有年假？没有年假是否违反劳动法？
- 上24小时，休48小时，全年没有假期，是否违反劳动法？
- 大学生在假期去支教，当地的学生不放假吗？
- 2021年郑州市十一假期学生允许出郑州吗
- 国家法定节假日单位不放假怎么投诉
- 法定节假日不放假属于违法吗？
- 教师利用节假日免费给学生补课，会遭有关方面禁止吗？
公司该不该有年假？没有年假是否违反劳动法？
年假，又称年休假。按照《职工带薪年休假条例》的规定，所有连续工作满一年以上的职工，都应当享受带薪年休假。用人单位没有年休假的行为是违法行为，职工可以向劳动监察部门进行投诉维权。
当然，《职工带薪年休假条例》是2008年1月1日起执行的，而《劳动法》是1995年1月1日起执行，《劳动法》中可能没有考虑到带薪年休假条例的执行，不过国家的法律法规是都有相同效力的，违法就是违法。尤其是《职工带薪年休假条例》是国务院公布的行政法规，一样是有强制约束力的，相应行政执法部门可以对用人单位的违法行为进行处罚。
年休假应该如何维权？首先，如果企业没有相应的年休假制度，职工可以向劳动监察部门进行举报投诉。当职工举报以后，劳动监察部门会对用人单位违法行为进行严格查处。
查实之后，劳动监察部门可以依据《职工带薪年休假条例》的要求，首先对用人单位进行责令改正。如果用人单位拒不改正，或者已经超过时间无法改正的，应当向劳动者按要求支付年休假工资报酬。
年休假工资报酬，应当按照职工日工资收入的300%计算。职工的日工资收入，一般是按照月标准工资除以21.75天计算。
21.75天是怎么来的呢？一年有365天，扣除52个周末104天，平均到12个月是每月21.75天。法定节假日的11个休假日，按照法律规定是必须要发放工资待遇，所以也按照正常出勤来算。
如果用人单位拒不支付年休假工资报酬，逾期之后，劳动监察部门除了责令用人单位支付年休假工资报酬以外，还要额外支付年休假工资报酬同等金额的赔偿金。这不是经济补偿，而是一种赔偿金。
如果用人单位拒不支付年休假工资报酬，也不支付赔偿金，劳动保障部门或职工可以申请法院强制执行。
企业职工年休假的天数怎么算？企业职工有专门的《企业职工带薪年休假实施办法》。休带薪年休假的前提是，职工必须连续工作满12个月以上。就我们理解，如果我们中间失业了一段时间重新加入就业单位，以后就不属于连续工作了。因此单位新招用的员工，如果不是工作接续满12个月以上的话，第1年可以不用安排年休假。
年休假的天数主要分为三类：累计工作满一年以上10年以下的，年休假5天；累计工作满10年以上20年以下的，年休假10天；累计工作满20年以上的，年休假15天。
注意累计工作时间是包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律行政法规或者国务院规定视同工作期间。
带薪年休假的天数计算是按整天计算，尾数不计算。如果我们应享受年休假5天，可是7月1日才转换的新单位。按比例计算，我们的新单位只能享受2.5天的带薪年休假，但国家在计算的时候只计算两天。
安排职工带薪年休假，用人单位具有自主权。劳动者不要以为带薪年休假是自己想什么时候休就什么时候休，实际上带薪年休假是用人单位结合自己的生产和工作实际情况，考虑劳动者的意愿，统筹安排职工带薪年休假。单位一般也不想强制安排劳动者休假而得罪职工，影响工作积极性，如果能够双赢，这是最好的。
总体来看，2019年12月国家发展改革委等9部门发布《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》明确提出要加大力度落实职工带薪休假制度，推动错峰出行。这种情况下，未来带薪年休假的落实会越来越严格，会有越来越多的人能够享受到带薪年休假的。
上24小时，休48小时，全年没有假期，是否违反劳动法？
谢谢邀请！这个问题看起来比较热门，看了楼上近百名大咖的回答，老朱根据自己的经验，也来谈谈自己的看法！
老规矩，先说答案：违反劳动法！
关于上班时间（加班）的问题，一直是引发劳动纠纷的重要原因。那么，究竟什么样的出勤时间是完全合法的呢？
合法的出勤（工作）时间
关于到底多少小时属于合法的出勤时间，其实现行的法律法规中存在相互矛盾的地方。
《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
如何理解这两个法条？
也就是说，只要用人单位每周安排劳动者休息一天，每日不超过8小时，每周不超过44小时，就是合法的！
《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。
乍一看，这两部法律法规的规定存在冲突，虽然说《劳动法》属于上位法，其法律效力要高于《国务院关于职工工作时间的规定》，但在实际执行中，如果是执行标准工时制的企业，依然是按照每周5天每周40小时的出勤制度，每天超过8小时的出勤，应视作“工作日延长工作时间”，企业要支付150%的工资，且不能安排调休。
何为综合计算工时制
在现实生活中，有很多行业存在季节性特点，无法执行标准工时制，因此，《劳动法》也规定了另一种工时制度——综合计算工时制。
所谓综合计算工时制，是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
需要特别强调的是，实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地市区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。
综合计算工时制如何计算加班
实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。
员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。
但是，如果是在法定节假日上班，依然应该支付300%的加班工资。
那么，在执行综合计算工时制时，到底一个月工作超过多少个小时就属于加班了呢？
针对这个问题，网上有两种说法：167小时和174小时。各是怎么来的呢？
174小时很多朋友都知道，因为法定节假日是带薪的，所以我们的月度计薪日是21.75天（365天-104天双休日＝261天，261天÷12月＝21.75天/月）
然后每天工作8小时，21.75×8＝174小时。
167小时21.75天是计薪日，但是法定节假日是不用上班的，所以我们一年的法定出勤日其实只有250天（365天-104天双休日-11天法定节假日＝250天），每个月的法定出勤日就是20.83天（250天÷12月＝20.83天/月）。
然后每天工作8小时，20.83×8＝166.64≈167小时。
那么，究竟是174还是167呢？很显然应该是167小时。
也就是说，对于综合计算工时制的劳动者来说，如果是以月为周期来计算工作时间，那么每个月超过167小时以上的工作时间就视为加班，由于综合计算工时制不区分工作日和休息日（双休日），所以企业一律按延长工作时间的标准（150%）支付加班费。
楼主的问题答案为啥是不合法？
从问题来看，楼主所在的企业执行的应该是综合计算工时制，我们假定已经得到了当地劳动主管部门的审批同意。
首先，全年无休涉嫌违法，法定节假日需要安排劳动者休息，否则，就需要支付300%的加班工资。
第二，上24小时，休48小时，相当于是工作1天休2天，是否违规了呢？
我们假定以一个月为单位来核算。
在一个月中，劳动者共工作了10天，折算为240小时。很显然，远远超过167个小时的法定月出勤小时数，《劳动法》规定若因工作需要，可以安排劳动者加班，但每月加班时间不得超过36小时，由此可见，167+36＝203小时应该是每个月出勤时间的上限。
那么，这多出来的240-167＝73小时，企业必须支付150%的加班工资。
如何看待996？
看了上面的回答，很多朋友可能会说，在现在的互联网企业，大量存在996的现象，那么，如何看待996呢？
如前所述，法定的每年出勤天数为250天，折算下来正好是2000个小时（250天×8小时/天＝2000小时）。
但对于996来说，每年的出勤小时数是（365-52-11）×12＝3624小时，差不多是法定出勤小时数的两倍！
如果是计算加班费，实行996工作制的“互联网民工”每年的出勤时间折算下来应该是2000+（365-104-11）×4×1.5+52×12×2＝4748小时！
这是什么概念？
相当于应该拿正常工资水平的2.374倍才是完全合法的！
希望我的回答能够帮助到您！
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【统一回答】
这篇回答出来后，已经累计超过了8万的阅读量很多条友私信联系我，询问他的工作时间是否属于超时，能否主张加班费？
老朱要说的是，本篇回答中所计算的只是最常规的情况，实际操作中还要看劳动合同中是如何约定的，考勤制度中队加班是如何规定的，工资表中是否列明了加班工资这一项等等！
各位如果有什么问题，可以私信给我！
@HR新知派@头条职场@李国庆@头条号@混沌大学
大学生在假期去支教，当地的学生不放假吗？
西部山区，最常见的就是来支教的人，说说我自己看到的。
第一群人，刚开学的时候来到我们这儿的一个村小，为期十天的支教活动，每天带着孩子们玩游戏、跳舞，孩子们很开心，老师们很担心，十天时间还在基本上没上什么课，支教的大学生来到这儿都是教一些音乐、舞蹈，带着玩，可学校老师担心，担心被支教老师占据的课时补不回来。
第二群人，某名校支教团队，他们来的时候学校已经放假，当地教育部门挑了一个班的人“返校上课”，每天学学英语，唱唱歌、跳跳舞，在操场做做游戏，给某位学生过个生日，开心十天，走的时候哭一场，好像成了支教的标配。
就像极限挑战最新两期一样的剧情。
我就是不喜欢支教，特别是时间短的支教！
2021年郑州市十一假期学生允许出郑州吗
最好不要离开郑州。郑州市新冠肺炎疫情防控领导小组办公室发布就做好“双节”疫情防控工作提示：倡导在郑过节。广大市民朋友要密切关注疫情形势变化，避免前往国内中高风险地区。
提倡全体市民尤其是学生、教职员工在郑过节，倡导近郊游、周边游，非必要不出省。
国家法定节假日单位不放假怎么投诉
国家法定节假日单位不放假，如果单位没有支付足额加班费的话可以向劳动局申请劳动仲裁。劳动法明文规定了单位安排员工在法定节假日加班时，要根据劳动法规定向员工对应支付三倍薪资作为加班费支付给加班员工的如果单位违反此项规定，可以申请劳动仲裁。
法定节假日不放假属于违法吗？
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2018年10月13日
关注感谢邀请；根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果向你们公司沟通情况，仍然不给你们休息的，建议你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
另外，根据你们情况，我相信应该没有签订劳动合同的，即使签订了合同也是不符合劳动法的合同，因为所有劳动合同签订后都要拿到当地劳务中心备案的；因为劳务中心有统标准的版本；不过，不跟基本劳动人员签订劳动合同是目前大部分小型个体户及散工普遍现象；如果自己能力强点，沟通不了就换家公司
教师利用节假日免费给学生补课，会遭有关方面禁止吗？
老师节假日，免费为学生补课。会遭到有关部禁止吗？？
这个很好回答的问题，现在很不好回答了，答案本来只有一个，现在可以有几个，这类永远没有标准答案的问题，我把它称为问题问答，
老师利用假日，为学生免费补课，这是好事大好事，老师的无私精神，应该受到肯定，不应该有任何人，任何部门的领导反对。
可是就这个很简单的问题，在教育上都没有统一的看法，教育部教育局的领导说，这也不行，我们反对的老师补课，不管免费的，还是有偿补课，我们都不允许，我们是为减轻学生负担，不是反对老师苦钱，现在教育上的领导必须这样回答，因为他她们以前道德绑架老师。认为老师假期补课，收费是不对的，现在不收费补课了，如果不禁止，他她们有好多话答不出来，比如老师假日，摆地摊苦钱，搬砖头苦钱算什么？他她们不好答，所以不如免费补课一起反对。
家长怎么看，家长对老师免费补课怎么看，家长肯定支持。老师对这个问题怎么看？老师说不管有钱没钱我都不补课，补课收费，违规。不收费，吃亏。不补课，玩玩，自在。
我的意见是，补课是老师和家长之间的事，他她们说补课我补课，说不补课就不补课，他她们说免费还是有偿，由他她们双方决定，其他的人整天吃饱了，撑的荒。咸吃萝卜淡操心，烦死了。包括那些外行领导，整天乱指挥，弄得教育一天都没得安宁。实在讨厌。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的法定节假日学生不放假算不算违法犯罪和法定节假日不放假属于违法吗？问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！