经济的发展离不开劳动力，除了用人单位直接聘请劳动者的方式外，企业还回将一些辅助性的工作对外分包出去。这样可以最大程度降低经济成本，更多关于劳务分包商是什么的相关知识，接下来小编就为您来解答这个疑惑。
经济的发展离不开劳动力，除了用人单位直接聘请劳动者的方式外，企业还回将一些辅助性的工作对外分包出去。这样可以最大程度降低经济成本，更多关于劳务分包商是什么的相关知识，接下来小编就为您来解答这个疑惑。
一、劳务分包商是什么
劳务分包商简单的回答就是,只提供劳务,不提供材料的分包商。有时候,也包括提供一些小型工具机、易耗品的分包商。
二、劳务分包存在的缺陷
从2005年7月1日起，用三年的时间，在全国建立基本规范的建筑劳务分包制度，农民工基本被劳务企业或者其他用工企业直接吸纳，“包工头”承揽分包基本禁止，为此还提供了一系列的政策措施譬如简化建筑劳务分包企业资质审批程序、施工总承包、专业承包企业用工必须办理社会保险、加强对承包企业“职工教育经费”的使用监管，加大农民工职业培训资金投入数额等，其目的就是规范建筑工程的劳务分包。但中国的建筑工程劳务分包仍然存在诸多不完善的方面。主要原因表现在以下几个方面：
（一）规范建筑工程劳务分包的法律法规不健全。建议在《建筑法》的修订上，充分肯定劳务分包的法律形式，明确建筑工程劳务分包中的劳务用工制度，严格禁止“包工头”承包劳务工程。
（二）各级行政主管部门对规范建筑工程劳务分包重视不够。建议各级政府部门加强劳务的管理，重视劳务企业的发展，多渠道建立和发展劳务企业。
（三）劳务分包制度尚不规范，从事建筑行业的劳务工人合法权利得不到有效保障。建议加强劳动相关法律法规的宣传，增强劳务工人的维权意识，从各个方面健全劳务分包制度。
三、劳务外包外包事务有什么
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
现在劳务分包是比较常见的，劳务分包当事人可以就细节进行约定，劳务分包的形式多样。以上就是由编辑整理收集的关于劳务分包商是什么的介绍，如果您还有其他问题想要了解的，欢迎咨询律师，给您提供专业建议。