各位老铁们好，相信很多人对春节加班工资怎么算都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于春节加班工资怎么算以及公司1月16号至29号放假过年，期间保安上班工资怎么算的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 春节过后，没有按公司要求准时上班，公司按员工自离处理并停发工资，员工要怎样办
- 法定节假日上班三倍工资按当地最低工资三倍算合理吗该怎么办
- 公司1月16号至29号放假过年，期间保安上班工资怎么算
- 过年放假工资怎么算
- 如果老板安排春节加班，却不付给三倍的工资报酬，员工该怎么办
- 2022长安汽车春节加班怎么算
- 2023春节加班是哪几天
春节过后，没有按公司要求准时上班，公司按员工自离处理并停发工资，员工要怎样办
很简单，员工没按公司规定上班就只能视为离职，当然要停发工资。
员工认为公司要求上班时间是违法的，可以依法上诉，不能用不上班来抗议。
看上去一件事，但法理上是两个概念！
法定节假日上班三倍工资按当地最低工资三倍算合理吗该怎么办
谢谢邀请，老朱来回答一下这个问题！看了楼上很多人的回答，基本都只回答了一半！
你的问题其实有两个：是否合理？该怎么办？
首先回答第一个：是否合理？
明确告诉你，单位的这种做法通常不但是完全不合理的，而且是违法的。法条是非常简单的，法定节假日加班，只能支付300%的加班工资，不能安排调休（双休日加班可以支付200%的工资，也可以安排调休）。
那么这个3倍工资的基数到底应该如何计算呢？正常情况，应该是你的月实际工资收入。但是，如果公司在劳动合同中跟你约定了加班工资计算基数的，则以约定为准，但该约定的数额不得低于当地最低工资基数。
所以，你单位的做法是否合理，要根据劳动合同的约定判断。
第二，该怎么办？
如果在你的劳动合同中没有约定加班工资的基数是当地最低工资标准，但公司按最低工资给你计算加班工资，就属于无故克扣工资，你完全可以据此解除劳动合同，并主张经济补偿金。
当然，你也可以向当地的劳动监察大队进行投诉，只是根据经验，很难解决实际问题。
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公司1月16号至29号放假过年，期间保安上班工资怎么算
保我们首先要明确做保安这个工作是个服务行业。他们为了保证公司的安全，也忙了一年的时间了，春节期间不放假那几天公司给保安的工资是按双倍计算的。
过年放假工资怎么算
春节七天假中，初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
如果老板安排春节加班，却不付给三倍的工资报酬，员工该怎么办
这个是分两部分。2023年春节放假时间是一月二十一日到二十七日，一共七天。二十一日，二十二日，二十三日这三天是法定节假日，加班按照三倍的薪资给予。二十四日，二十五日，二十六日，二十七日这四天是周六周日调休，按照薪资的二倍给予。不过这个春节节后上班需要上班七天了。
2022长安汽车春节加班怎么算
春节期间阴历29日算三倍工资，初一和初二也是三倍工资，其他日期也就是初三，初四，初五，初六加班都应该是二倍工资，加班工资的计算方法如下。你的基本工资除以二十一点七五除以八即是你一小时的工资，再乘以你当天加班的小时数就可以算出你当天的加班工资J。
2023春节加班是哪几天
这个是分两部分。2023年春节放假时间是一月二十一日到二十七日，一共七天。二十一日，二十二日，二十三日这三天是法定节假日，加班按照三倍的薪资给予。二十四日，二十五日，二十六日，二十七日这四天是周六周日调休，按照薪资的二倍给予。不过这个春节节后上班需要上班七天了。
文章分享结束，春节加班工资怎么算和公司1月16号至29号放假过年，期间保安上班工资怎么算的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！