老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于职工福利费14百分之几和福利费扣除比例的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享职工福利费14百分之几以及福利费扣除比例的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、企业每月的管理费，职工薪酬，福利费，财务费这些不能超过多少啊
职工福利费可以按比例税前扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
二、福利按多少计提
福利按照不超工资薪金的14%扣除。根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
三、职工福利费应该按照什么标准计提
1、职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。职工福利费会计分录：
2、借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。
3、贷：应付职工薪酬--职工福利费。
4、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工福利费会计分录录做。如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。
5、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
6、职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
四、14薪怎么算公积金
14薪是指员工在一年内获得额外的一个月工资作为奖金。在计算公积金时，通常会将14薪纳入考虑范围。具体计算方法根据不同地区的规定可能有所不同，但一般来说，公积金的基数是员工的月工资总额，包括14薪。根据地方政策，公积金的缴纳比例也会有所不同，一般为工资的一定比例。因此，14薪会被纳入公积金的计算中，员工需要根据自己的实际情况和当地政策来计算公积金的缴纳金额。
五、财政部职工福利费核算办法
1、在执行新企业财务通则和准则前，财政部发过一个关于企业职工福利费由按职工工资总额的14%计提，改为按实际发生额分析计入成本费用的通知。14%为允许税前列支的界限。
2、财政部还发布过关于职工福利费财务管理的通知规定，更多的职工福利费核算是由《企业会计准则一一职工薪酬》及其指南和讲解进行规范的。
六、劳务员工福利费
1、劳务费不可作为职工福利费计算基数；
2、职工福利费的计算基数是工资薪金总额的14%，而劳务费不属于工资薪金的一部分，故不能作为职工福利费计算基数；
3、劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。
七、职工福利费是如何计提的
一、福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。
二、新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。
1、如果执行新会计准则，会计分录：
2、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。
（1）如果提取，按以前会计分录做。
（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。
关于职工福利费14百分之几和福利费扣除比例的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。