旷工离职不给工资举报方式是拨打12333劳动保障部门电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。旷工的认定标准有:劳动者没有提供规定的劳动；其没有正当理由以及没有取得单位的同意。
一、
旷工离职不给工资怎么举报
旷工离职不给工资举报方式是拨打12333劳动保障部门电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
二、
旷工的认定
找法网提醒您，旷工的认定标准如下：
1.没有按照用人单位规定提供劳动；
2.没有正当理由；
3.没有经过用人单位同意。
其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。
三、
旷工离职是否能够领取失业金?
这种情况下，一般是不支持申领的。我国法律规定，参保了失业保险，可以在失业状态下享受失业补贴金.享受失业金是有一定条件的：
1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2.非因本人意愿中断就业的;
3.已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。