劳务派遣人员的社保由派遣单位负责缴纳。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，向劳动者支付劳动报酬，为劳动者办理社会保险等。因此，派遣单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用。
具体的缴纳方式和缴纳比例可能会因为国家、地区和政策的不同而有所差异。如果您是劳务派遣人员或者有类似的问题，建议您咨询您所在单位或者当地的劳动保障部门，以便了解具体的政策和操作流程。
：谁才是缴纳的主体？
派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣到其他企业工作，这种用工方式的出现，有效地解决了企业人力资源短缺的问题。有关劳务派遣人员社保由哪方缴纳的问题，却常常引发争议。本文将对此进行探讨，分析派遣员工社保缴纳的主体。
我们需要明确一点：劳务派遣员工的社保缴纳主体应该是用工单位，也就是使用派遣员工的企业。这是因为，虽然派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，但他们在工作中实际是为用工单位服务的，他们的工资和社保也应该由用工单位承担。
当然，这并不意味着劳务派遣公司就没有责任。根据劳动合同法的规定，劳务派遣公司应当为员工缴纳社会保险费，这笔费用应当在员工的工资中扣除，然后由劳务派遣公司交给相应的社保机构。因此，虽然社保的缴纳主体是用工单位，但劳务派遣公司有义务协助员工办理社保缴纳手续。
对于一些特殊的劳务派遣形式，如“租赁式”派遣或“外包式”派遣，社保的缴纳主体可能会有所不同。在这种情况下，员工与劳务派遣公司或外包公司签订的是服务合同而非劳动合同，因此，社保的缴纳主体可能是劳务派遣公司或外包公司。
劳务派遣人员社保的缴纳主体应该是用工单位，但劳务派遣公司也有协助员工办理社保缴纳手续的义务。在实际操作中，为了避免争议和保障员工的权益，用工单位和劳务派遣公司应当在签订合同时明确社保缴纳的责任和方式，以免产生不必要的纠纷
对于一些用工单位来说，劳务派遣人员的社保缴纳仍然存在困难。尤其是在一些临时性、季节性或者规模较小的企业中，由于自身管理、资金等方面的原因，很难为劳务派遣员工缴纳社保。在这种情况下，劳务派遣公司和员工应当积极采取措施保障员工的权益。
劳务派遣公司应当为员工办理社会保险手续。虽然这可能会增加公司的成本，但这是保障员工权益的重要措施。如果劳务派遣公司无法为所有员工缴纳社会保险费，可以采取其他方式进行弥补，例如为员工提供商业保险或者其他的福利。
对于用工单位无法缴纳社保的员工，可以采取其他措施保障其权益。例如，可以为这部分员工提供其他的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。还可以采取弹性工作制度或者远程办公等方式来降低成本，保障员工的权益。
劳务派遣人员社保的缴纳是一个复杂的问题。在实际操作中，应当根据具体情况采取灵活多变的措施来保障员工的权益。无论是劳务派遣公司还是用工单位，都应当积极履行自己的义务和责任，为员工提供更好的保障和服务。只有这样，才能真正实现企业和员工的双赢。