大家好，如果您还对工伤不解除劳动合同怎样赔偿多少钱不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享工伤不解除劳动合同怎样赔偿多少钱的知识，包括工伤9级赔偿了135000的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
一、没有做工伤鉴定，今后不在单位上班了，单位该怎样赔偿
先不要离职。没做伤残等级鉴定（只要涉及骨折，一般最轻也会鉴定为伤残十级），会有以下几个影响：
1、如果不做伤残等级鉴定，停工留薪期结束后，你再去医院检查、治疗、康复等发生的费用，工伤保险基金不给你报销，单位也不会管，只有你自己承担这些费用。
2、如果不做伤残等级鉴定，就没有
一次性伤残补助金
3、如果不做伤残等级鉴定，你和单位解除劳动合同，工伤保险基金就不用支付给你
一次性工伤医疗补助金
4、如果不做伤残等级鉴定，你和单位解除劳动合同，单位就不用支付给你
一次性伤残就业补助金
因此，你必须抓紧时间，按以下步骤操作：
（1）让单位给你去人力资源和社会保障局工伤科（劳动能力鉴定委员会）申请伤残等级鉴定。
（2）鉴定结论出来后，让单位给你去社会保险经办机构办理工伤登记，这样可以把
一次性伤残补助金
（3）把手头的工伤医疗费让单位去社会保险经办机构给报销了（拿到报销款的话3-4个月左右）。
（4）与单位办理解除劳动合同手续，完事工伤保险基金支付给你一
次性工伤医疗补助金
二、工伤人员买断工龄赔偿金怎样算
工伤人员买断工龄赔偿金计算指南
工伤等级评定是确定工伤赔偿金额的重要步骤。根据《工伤保险条例》规定，工伤等级分为十级，各级别对应不同的伤残程度和影响。工伤等级的评定由企业或单位的人力资源部门会同医疗部门进行，具体评定标准和程序可参考相关政策和法规。
工龄是计算工伤赔偿金的重要因素之一。一般来说，工伤人员在企业或单位工作的时间越长，赔偿金额也会相应增加。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴、就业补助金和医疗补助金等。
赔偿金的计算方法根据不同的工伤等级和赔偿标准有所不同。以下是一次性伤残补助金的计算示例：
1.一级伤残：本人工资×27（月）
2.二级伤残：本人工资×25（月）
3.三级伤残：本人工资×23（月）
4.四级伤残：本人工资×21（月）
5.五级伤残：本人工资×18（月）
6.六级伤残：本人工资×16（月）
7.七级伤残：本人工资×13（月）
8.八级伤残：本人工资×11（月）
10.十级伤残：本人工资×7（月）
一次性伤残补助金的发放不得超过本人工资的12个月。此外，根据不同等级的工伤，还可能有一系列的附加补助和津贴。
工伤导致的损失包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、精神损失赔偿金等。其中，医疗费用和误工费是最大的部分。如果工伤导致了工伤人员的残疾或死亡，赔偿金将包括残疾赔偿金或死亡赔偿金。同时，如果因为工作原因导致工伤人员精神受到了损害，也可能需要支付精神损失赔偿金。
赔偿金的支付方式通常由企业或单位的人力资源部门负责处理。一般来说，赔偿金会以现金或银行转账的方式进行支付。在支付过程中，企业或单位需要按照规定的时间和标准进行支付，并确保支付的金额准确无误。
赔偿金的税收政策根据国家相关法律法规制定。一般来说，赔偿金是免税的，不需要缴纳个人所得税或其他税费。但是，如果赔偿金被用于支付相关的税费或罚款等，这部分费用需要缴纳个人所得税或其他相关税费。因此，在接受赔偿金时，需要了解相关的税收政策，确保自己的权益得到充分保障。
为了保障工伤人员的权益，国家和地方政府制定了一系列与工伤赔偿相关的法律法规，包括《劳动合同法》、《工伤保险条例》等。这些法律法规规定了工伤人员的权利和义务，以及赔偿标准、计算方法和支付方式等具体细节。如果企业和单位未能按照规定支付工伤赔偿金，或者在赔偿过程中有不当行为，工伤人员可以通过法律途径维护自己的权益。
以上是对工伤人员买断工龄赔偿金计算的详细介绍。为了保障自身权益，工伤人员在遇到问题时应该了解相关法律法规和政策，并寻求专业法律咨询和帮助。同时，企业和单位也应该严格按照法律法规和政策处理工伤赔偿事宜，确保工伤人员的权益得到充分保障。
三、工伤鉴定结果没下来，和公司解除合同会不会影响以后赔偿
在工伤事物还没有处理结束之前，员工和单位解除劳动关系，并不会影响工伤赔偿的金额，但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。
四、工伤后职工自愿辞职解除劳动合同有经济补偿吗
这个问题是这样的，工伤后职工自愿辞职解除劳动合同有经济补偿的。这种情况，一般是根据这名职工的工龄来计算的，或者是直接和单位协商一个金额作为补偿的。
五、工伤评上了10级伤残，如果不解除劳动合同，可以得到什么赔偿
1、工伤评上了9级伤残，如果不解除劳动合同，可以先报销医疗费用和获得一次性伤残补助金9个月工资的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据如下：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
2、（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
3、（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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