大家好，辞工不批不发工资怎么办相信很多的网友都不是很明白，包括离职后，工资未结清，该怎么***？也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于辞工不批不发工资怎么办和离职后，工资未结清，该怎么***？的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 辞职老板不给工资，且没有签订劳动合同，该怎么办？
- 离职后公司拖欠工资怎么办？
- 工资不准时发，请假不批，辞职不批，去劳动局告公司有用吗
- 正常离职，然后工资被拖欠一个月，发微信打电话都不接，怎么办更快？
- 工厂请假不批让辞职怎么办？
- 离职后，工资未结清，该怎么维权？
- 已离职公司却一直拖欠提成怎么办
辞职老板不给工资，且没有签订劳动合同，该怎么办？
谢谢邀请，每天学一点法律知识让自己更睿智一点，让我only满堂来给你分享法律知识。
首先，最重要的是证明你的劳动关系，因为你没有签订劳动合同，到劳动仲裁委是需要证据的，没证据证明你的劳动关系劳动仲裁委都不会受理你的案子，所以你要准备相关的证据来证明你的劳动关系，如公司给你交的社保单（可以去管辖社保局打印，必须盖章），你工作单位的工作证，工作服，工资单流水，还有微信工作聊天截图等等，都是可以证明你的劳动关系。证据要足够充分，你赢的几率也就有越大。
其次，在证明了劳动关系之后，对于没签劳动合同的问题就简单了，其实并不是坏事，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业应支付双倍工资。如果你工作满一年了按照，《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。就是你可以随时提出辞职而不用承担法律责任。
最后，支持二倍工资的情形你看清楚，而且法律规定二培工资最多只能是十一个月。
综上，在确认劳动关系，追备好证据材料之后，向工作单位所在地管辖的！劳动人事争议仲裁委员会（劳动仲裁委）申请劳动仲裁，劳仲裁不收取仲裁费用。
希望我的回答对你有所帮助，如果其他法律相关的问题，欢迎垂询，热忱欢迎关注本人头条号。
离职后公司拖欠工资怎么办？
首先，应该积极与公司的人力资源部门或者老板进行沟通，先礼后兵是上策；
其次，如果沟通效果不佳，拖欠的数额不大的情况下，您可以尝试向***申请支付令。
再次，您也可以通过劳动仲裁的方式进行***。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、九十一条、五十条、七十七条、七十九条、八十五条
工资不准时发，请假不批，辞职不批，去劳动局告公司有用吗
因该是有用的！
我前两年在厦门工作的时候，那工厂推迟两天发工资，就有员工打电话到劳动局，早上上班劳动局的就过来了，下午我们就发工资了！
以前广东就很多这样的工厂，都要压一个月工资不还给你。现在好像没有了，现在这边招不到工人！
我以前在广东这边做了一个工厂，这个老板实在是太可恶了。辞职不让辞职，请假不让请假。如果你跟老板说我工资不要了，你把身份证还给我就行，我马上就走他说可以，我们就在那里等，一等就等到晚上十二点，我们那厂又比较偏僻，那时候抢劫的有很多。十二点把我们赶出来，几个女孩子害怕就蹲在厂门口，老板他们就从三楼泼水下来。你说缺德不缺德，后来还是旁边的小卖铺店主收留了我们！
说起这个厂做的缺德事可以写成一部小说，不过现在这个厂已经倒闭了，因为招不到工人而倒闭，我太高兴了！
正常离职，然后工资被拖欠一个月，发微信打电话都不接，怎么办更快？
你好，感谢诚邀。
按照《工资支付暂行管理条例》规定，超过一个月不支付员工工资公司属于违法行为，遇到这样的情况，你不需要着急，也不用怕电话不接，微信不回的情况，更不怕老赖。告诉你按以下流程:
1.到银行（原来工资发放托管银行）打印近半年工资流水;
2.打印社保缴纳证明;
3.微信截屏或电话录音。
准备好以上材料，到当地劳动监察大队投诉或者社保/合同所在地仲裁委，最好先去劳动监察大队申诉，不要过于担心。
希望对你有帮助。
工厂请假不批让辞职怎么办？
请假原因、天数（时长）都是公司判断是否批准休假的重要依据。
1、以下情况的请假公司不得不批
①法定有薪假类：婚假（13天）、产假（≥128天）、护理假（15天）、丧假等；
②病假，要求能出示正规医院盖章的病休证明，并且在有效医疗期内。
以上请假种类，正常地走请假手续，公司一般不可不批。
2、对于事假，单位可视情况进行批准
对于事假公司可按照公司内部规章制度给予批准或不批的决定。
如果是短期事假（一两天），非生产紧急情况下公司一般都会给予批准。但如果请假时间过长超出一周等，影响到公司的正常生产活动，可能就难以得到批准了。
另外，再看请假原因，若员工确实是有一些非休不可的特殊理由，如家里有急事等，一般公司也会给予谅解适当批准；而如果请假理由说服不了领导，那就不一定得到审批。
3、单位不批准请假，员工擅自强行休假
在请假没得到批准的情况下，员工强行休假，属于旷工行为。旷工达到一定天数，公司可根据规章制度给予解雇处分。
解雇属于公司单方面解除劳动合同，员工可以申请办理失业保险金。但被解雇其实对员工后面再就业的背景调查会有不利影响。
如果被单位劝退，员工自行离职的话，则无法领取失业金。
所以，题主若有说得过去的理由请假，建议和单位领导好好协商，让领导体谅下自己。若可以的话，自己是否可适当缩短休假时间，或换个单位不繁忙的时机再请假。
当然，如果单位坚持不同意批假，而题主又不得不请的话，后面公司若有不合理的处理，可像劳动部门进行投诉。
离职后，工资未结清，该怎么***？
每个劳动者都要更加好学起来，不管是否离职，公司拖欠工资的时候，我们千万别用极端的言行毁了自己的有利地位。要记得理占始终都是站在付出了劳动的一方。员工要学会拿起***的武器处理劳动争议***。劳动合同依法解除时，用人单位应当一次性结清工资。除双方约定的以外，一般应当在5日内结清，工资计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。可以去向劳动监察部门反映，还可以提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和赔偿，没有签订劳动合同，你还可以要求支付双倍工资。有些人说了：就算申请劳动仲裁成功了，但是公司都不履行劳动仲裁支付我们的工资，还有什么办法？你不用怕，还有强制执行这一招。具体的强制执行流程和注意事项是怎样的？猫眼帮您找了出来：
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要工资，申请劳动仲裁，必须要符合以下的劳动仲裁受案条件：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。企业拖欠劳动者工资，只要劳动者有证据证明双方劳动关系的存在，对于有没有支付工资，应当由用人单位举证证明。
一般来说要收集以下的证据和材料：
1、劳动争议申诉书
申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
2、用人单位的工商登记资料
劳动者可以在企业网或者直接去工商部门查询。
3、劳动者的身份证复印件
4、证据资料
如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言、邮件、短信等。
并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。
强制执行：
如果你的仲裁裁决书或***判决书生效后，可以依法向人民***申请强制执行。但是如何才算判决书生效呢？劳动仲裁委员会作出仲裁之后，公司对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民******；期满不***的，裁决书发生法律效力。所以公司在收到裁决书的15日内不***的，裁决书生效，公司还不肯支付工资的，应向人民***申请强制执行，首先你要写一份强制执行申请书（***有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
在申请劳动仲裁的时候是免费，但是向***申请强制执行的时候不是免费，需要缴纳执行费，一般是有对方承担，个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给申请人。向人民***申请强制执行，可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。
另外，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果企业没有按时发公司可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
已离职公司却一直拖欠提成怎么办
首先可以去公司要求支付所拖欠的提成，如果公司还是不支付应该支付的，可以准备相关材料，证据去劳动监察大队进行举报和投诉，这样劳动监察会致电公司询问情况并要求公司支付相关费用，或者会派人去公司进行调解，如果还是没能解决，你可以去劳动仲裁委员会去申请仲裁。准备资料证据清单填写好申请书提交就行，最后等待通知受理，然后开庭通知书等，最后就会解决了，希望能帮到你。
关于本次辞工不批不发工资怎么办和离职后，工资未结清，该怎么***？的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。