大家好，今天来为大家解答工伤赔偿协议的效力与效力这个问题的一些问题点，包括工伤鉴定结果没下来，和公司解除合同会不会影响以后赔偿也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 工伤鉴定结果没下来，和公司解除合同会不会影响以后赔偿
- 发生工伤协议赔偿不合理，请问去做工伤认定，还是申请劳动仲裁
- 工伤保险如何有效的理赔公司要走商业保险，伤残鉴定能合理吗
- 工伤赔偿后，合同到期，但已在公司工作十五年，公司敢辞退吗
- 老板和员工签订了工伤责任自负的合同，是否具有法律效力
- 公司与员工在私下签订的生死合同具有法律效力吗发生工伤后，可以要求公司进行赔偿吗
- 工作期间受伤该不该向单位申请工伤赔偿
工伤鉴定结果没下来，和公司解除合同会不会影响以后赔偿
在工伤事物还没有处理结束之前，员工和单位解除劳动关系，并不会影响工伤赔偿的金额，但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。
工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分。如果员工经鉴定有伤残等级，在员工和单位解除劳动关系时，单位是需要支付员工一次性伤残就业补助金。根据地方法规一次性医疗补助金也可能由单位支付。在没有获得赔偿之前和单位解除劳动关系，并不是明智之举。法律规定《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。发生工伤协议赔偿不合理，请问去做工伤认定，还是申请劳动仲裁
发生工伤协议赔偿，你期望多少？单位期望多少？双方尽量合情合理往中间靠，早日达成协议，早日解决。
双方差距太大，那就早做工伤认定，早做伤情鉴定。国家制定有相应伤残等级应享受的工伤待遇标准，即赔偿标准。这也是赔偿的依据。以此为基础协商，若差距依然巨大，那就丢掉幻想，去仲裁，去诉讼吧。注意，劳动仲裁之前也必须要做工伤认定和劳动能力鉴定。
早期能协商尽量协商，单位故意耍赖，逃避，拖延那就更麻烦。我是过来人，快2年了，一分钱没拿到，等二审判决。
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工伤保险如何有效的理赔公司要走商业保险，伤残鉴定能合理吗
首先，保险公司不具有评残的资格。
其次，人身伤害伤残鉴定由司法鉴定机构进行，残疾人评残有当地残疾人联合会负责。
工伤保险的理赔流程一般如下：
1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3、劳动局做出工伤认定决定
4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)
4、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
5、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
二、工伤保险***应该怎么解决
1、工伤职工及其亲属与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
2、工伤职工或者单位对当地劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该鉴定结论为最终结论。
3、有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
(1)申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(2)用人单位对经办机构确定的单位缴费率不服的;
(3)签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(4)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
工伤赔偿后，合同到期，但已在公司工作十五年，公司敢辞退吗
不合法的排除责任，当然于法无效；但凡登记注册的公司都要为员工们上五险一金之一的公伤保险啊！如公司违法不予员工上这个保险，就是公司负责赔偿员工工伤一切费用。即公司绝对要赔偿。
老板和员工签订了工伤责任自负的合同，是否具有法律效力
不合法的排除责任，当然于法无效；但凡登记注册的公司都要为员工们上五险一金之一的公伤保险啊！如公司违法不予员工上这个保险，就是公司负责赔偿员工工伤一切费用。即公司绝对要赔偿。
公司与员工在私下签订的生死合同具有法律效力吗发生工伤后，可以要求公司进行赔偿吗
不合法的排除责任，当然于法无效；但凡登记注册的公司都要为员工们上五险一金之一的公伤保险啊！如公司违法不予员工上这个保险，就是公司负责赔偿员工工伤一切费用。即公司绝对要赔偿。
工作期间受伤该不该向单位申请工伤赔偿
记录生活琐事，体验精彩时刻。大家好，我是东北六哥。
工作期间受伤，属于工伤，职工应该向用人单位主张工伤赔偿。职工发生工伤后，用人单位应该及时的将受伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。如果来不及送到指定医疗机构，也可以送到附近的医院??救治，伤者确诊之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。待医疗终结后申请伤残鉴定和劳动能力鉴定。根据鉴定结果，按照伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。由单位按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。申请工伤认定和工伤赔偿协商不成，可以通过法律程序要求工伤待遇。工伤期间工资照发，如果构成伤残的，劳动关系存续期间用人单位可一次性支付给伤残补助金。劳动关系解除后用人单位也得给医疗补助金，就业补助金。
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